猪场的计酬方案与奖罚由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“猪场设计与建设方案”。
饲养员计酬方案与奖罚方案一、二、三幢饲养员计酬及奖罚方案
1.生产定员
定员14人：一幢配种岗2人，二幢妊娠岗2人，三幢分娩岗含技术员10人（AB线各5人）。（配种岗、妊娠岗AB线合并计算效益工资，分娩岗AB线分别计算效益工资。）2.考核指标 2.1月转栏仔猪数
每转入分娩舍一头母猪应转保育舍9头合格小猪。每多一头奖20元，每少一头罚20元。转栏小猪要求：
A.小猪体重8公斤以上，行走正常，能正常采食，无皮肤病或其他疾病。
B.有皮肤病的小猪转栏计入合格小猪头数，每头罚款5元，所罚款项补贴接收舍药费。C.体重未达到8公斤转栏，每转栏一头按0.5头计。
D.如因饲养管理形成的腿跛、去势不完全以及严重拉痢等，虽然达到8公斤，每转栏一头按0.5头计。
E.有严重疾病的小猪不准转栏。
F.有严重疾病，无法医治，或者无饲养价值的僵猪，经主管或场长鉴定，即时淘汰当死亡。2.2 平均断奶天数
按标准平均断奶天数28天计，多一天罚1元。2.3后备母猪配种日龄
后备母猪第一次配种按标准日龄225－285计，提前或推迟一天罚2元。（若由于母猪到发情期不发情无法进行配种的，应及时上报公司另行处理，否则按本条款处罚）。2.4经产母猪断奶日至再次配种或申报淘汰批准日的天数
标准经产母猪断奶至再次配种或申报淘汰批准日的天数按7天计，每头推迟一天罚0.03元。2.5返情率
标准返情率按12％计，低一百分点奖10元，超一百分点罚10元。2.6配种日至返情日的天数
标准返情天数按25天计。推迟一天至27天的，每头每推迟一天罚款0.1元；推迟28天及以上的，前27天每头每推迟一天罚款0.1元，第28天开始每头每推迟一天罚款0.2元。2.7返情母猪返情日至再次配种日或申报淘汰批准日的天数
标准返情母猪返情日至再次配种或申报淘汰批准日天数按2天计（返情母猪除子宫炎或不发情不能配种的，应及时上报公司另行处理），每头推迟一天罚0.03元。2.8流产率
标准流产率按2.15％计，低一百分点奖16.5元，超一百分点罚16.5元。（对于流产母猪的申报，必须经统计员及兽医主管现场鉴定后，方可列入流产母猪；否则，视为分娩母猪，计入当月分娩母猪头数。）
2.9配种日至流产日的天数
标准流产天数按52天计，每头每推迟一天罚0.2元。2.10流产母猪流产日至再次配种或申报淘汰批准日的天数
标准流产母猪流产日至再次配种或申报淘汰批准日天数按25天计，每头推迟一天罚0.03元。2.11怀孕母猪离群率
标准怀孕母猪离群率按5％计，低一百分点奖16.5元，超一百分点罚16.5元。本怀孕母猪离群指的是移往分娩舍之前发生的除返情、流产外离开怀孕母猪群。
2.12配种日至怀孕母猪离群日（淘汰离场的按申报淘汰批准日，未离场的按转栏日计）的天数 标准怀孕母猪配种日至离群日按52天计，每头推迟一天罚0.2元。2.13未离场怀孕母猪离群转栏日至再次配种日的天数
标准未离场怀孕母猪离群转栏日至再次配种日天数按25天计，每头推迟一天罚0.03元。2.14饲料
2.14.1过渡料的饲喂
过渡料仅限于饲喂仔猪，饲喂时间最长不超过公司所规定的时间（如断奶后14天）。一旦发现擅自将过渡料用于饲喂其它猪只或延长过渡料所饲喂的时间者，其当月工资扣200元。2.14.2饲料标准饲喂量（本条款目前暂不计入效益工资）
一二幢公猪料每日每头1、4季度
公斤，2、3季度
公斤。一二幢怀母料每头每日1、4季度
公斤，2、3季度
公斤。三幢哺母料每日每头1、4季度
公斤，2、3季度
公斤。仔猪料按每转栏一头计
公斤2000乳猪料，公斤2001乳猪料。饲料费节约或超支的部分按金额的％奖扣工资。
2.15药费
按当月母猪分娩胎数计每头母猪（含所产仔猪）每月治疗药费（含领用针头、酒精、碘酒等医疗用品，不含疫苗、消毒剂）23元。药费节约或超支的部分按金额的5％奖扣工资。2.16去势公猪处理
公司不留作种用的公猪，饲养员必须在仔猪出生4日龄前去势。以断奶转栏时伤口完全愈合为标准，否则每头罚款10元。（对于没有去势的仔猪，保育舍人员若接收，则按每头罚款5元处理）
2.17仔猪打耳号及疫苗注射
纯种、二元仔猪必须打耳号。发现未打耳号，每头扣5元。断奶仔猪疫苗必须根据有关规定注射完全。饲养员要根据日龄督促技术人员注射疫苗。3工资标准、发放及效益工资核算办法 3.1工资标准及发放 3.1.1岗位工资标准
配种岗每月工资
元（基本工资
元，岗位补贴
元，技能工资
元，满勤奖
元）。妊娠岗每月工资
元（基本工资
元，岗位补贴
元，技能工资
元，满勤奖
元））。
分娩岗每月工资
元（基本工资
元，岗位补贴
元，技能工资
元，满勤奖
元）。AB线饲养岗若有设组长，则组长津贴每月100元。3.1.2效益工资标准
效益工资奖扣为100％。3.1.3工资发放
按月完成指标情况兑现100％效益工资。当月工资为岗位工资与效益工资之和。3.2效益工资核算
3.2.1月转栏仔猪头数奖扣金额的核算
月转栏仔猪头数奖扣金额=（本月实际转栏仔猪头数-本月应转栏仔猪头数）*每头奖扣金额 应转栏仔猪头数=转栏仔猪对应的移入分娩舍母猪整批头数*每窝应转栏头数 3.2.2平均断奶天数奖扣金额的核算
平均断奶天数奖扣金额=（标准平均断奶天数-实际平均断奶天数）*每天奖扣金额 3.2.3后备母猪配种日龄扣罚金额的核算
后备母猪配种日龄扣罚金额=（后备母猪标准配种日龄-不符标准后备母猪实际配种日龄）*之和每天扣罚金额
3.2.4经产母猪断奶日至再次配种或申报淘汰批准日的天数扣罚金额的核算
经产母猪断奶日至再次配种或申报淘汰批准日的天数扣罚金额＝（标准天数-超标准母猪实际天数）之和*每头每天扣罚金额
3.2.5返情率奖扣金额的核算（AB线合并计算）
返情率奖扣金额=（标准返情率（％）-实际返情率（％））*100*10元 返情率=返情次数/配种头数
3.2.6配种日至返情日的天数的扣罚金额的核算配种日至返情日的天数的扣罚金额=（标准天数-超标准母猪实际返情天数）之和*每天扣罚金额
3.2.7返情母猪返情日至再次配种或申报淘汰批准日的天数扣罚金额的核算
返情母猪返情日至再次配种或申报淘汰批准日的天数扣罚金额＝（标准天数-超标准母猪实际天数）*每天扣罚金额 3.2.8流产率的奖扣金额的核算
流产率的奖扣金额=（标准流产率（％）-实际流产率（％））*100*16.5元 3.2.9配种日至流产日的天数的扣罚金额的核算
配种日至流产日的天数的扣罚金额=（标准天数-超标准母猪实际天数）*每天扣罚金额 3.2.10流产母猪流产日至再次配种或申报淘汰批准日的天数扣罚金额的核算
流产母猪流产日至再次配种或申报淘汰批准日的天数扣罚金额＝（标准天数-超标准母猪实际天数）*每天扣罚金额
3.2.11怀孕母猪离群率奖扣金额的核算
怀孕母猪离群率的奖扣金额=（标准怀孕母猪离群率（％）-实际怀孕母猪离群率（％））*100*16.5元
3.2.12配种日至怀孕母猪离群日的天数扣罚金额的核算
配种日至怀孕母猪离群日的天数扣罚金额=（标准天数-超标准母猪实际天数）*每天扣罚金额
3.2.13未离场怀孕母猪离群转栏日至再次配种日的天数扣罚金额的核算
未离场怀孕母猪离群转栏日至再次配种日的天数扣罚金额＝（标准天数-超标准母猪实际天数）*每天扣罚金额 3.2.14饲料奖扣金额的核算
饲料奖扣金额=公、母猪料奖扣金额+乳猪料奖扣金额
公、母猪料饲料奖扣金额=（饲养日数*饲养头数*饲料定额-本月饲料耗用）*饲料单价* ％ 乳猪料奖扣金额=（转出乳猪头数*饲料定额-本月饲料耗用）*饲料单价* ％ 3.2.15药品奖扣金额的核算（AB线分别计算）
药品奖扣金额=（治疗药品定额-本月治疗药品耗用金额）*奖扣百分比（％）； 治疗药品定额=本月分娩母猪数*23元/头。3.3效益工资分配
3.3.1一、二幢效益工资分配
本月总发放=本月效益工资总奖扣*100％。本月效益工资总奖扣=①AB线合计月转栏仔猪头数奖扣金额*2/8+②饲料奖扣金额+③药品奖扣金额+④返情率奖扣金额+⑤后备平均配种日龄应扣金额+⑥经产母猪断奶日至配种或申报淘汰批准日的天数应扣金额+⑦流产母猪流产日至再次配种或申报淘汰批准日的天数应扣金额+⑧返情母猪返情日至再次配种或申报淘汰批准日的天数扣罚金额＋⑨配种日至返情日的天数的扣罚金额+⑩流产率的奖扣金额+(11)配种日至流产日的天数的扣罚金额+(12)怀孕母猪离群率奖扣金额+(13)配种日至怀孕母猪离群日的天数扣罚金额+(14)未离场怀孕母猪离群转栏日至再次配种日的天数扣罚金额
药品奖扣金额=（A线药品奖扣金额+B线药品奖扣金额）*2/8 配种岗人员及妊娠岗人员效益工资=本月总发放*1/配种岗及妊娠岗总人数 3.3.2三幢效益工资分配
本月总发放=本月效益工资总奖扣*100％。
本月效益工资总奖扣=AB线分别计算转栏仔猪头数奖扣金额*6/8+平均断奶天数奖扣金额+饲料奖扣金额+药品奖扣金额 药品奖扣金额=该线药品奖扣金额*6/8 组长效益工资=本月总发放/6*110％，其他人员效益工资=本月总发放/6*100％。4其它事项
4.1饲养员必须严格遵守公司一切规章制度，听从管理人员安排，全心全意搞好饲养工作。4.2在饲养过程中公司有权根据生产情况调整相关指标。
4.3在饲养过程中公司有权根据生产需要对饲养员岗位进行调换，饲养员必须服从公司安排。4.4在饲养过程中公司有权根据饲养员的工作表现调整其技能工资。
4.5在饲养过程中，公司可视猪只的饲养好坏有权终止饲养。因饲养情况较差及其他严重违纪因素终止饲养者，公司不予结算劳动报酬。
4.6一旦发现饲养员所提供的生产数据弄虚作假的，场部将扣除有关猪舍的所有饲养员及有意参与其中的人员的所有工资及奖金，效益工资应扣部分照扣。4.7连续5个月未能完成指标者，班组长调离原岗位直至辞退。4.8对于试用期满，未安排岗位的不发岗位补贴。
4.9对于经公司批准正常月末离职者，结算所有效益工资。
4.10对于经公司批准正常月中离职者，上班时间不到半个月的，不计算效益工资，上班时间超过半个月的，结算月转栏仔猪头数奖扣金额。
4.11对于场部调动岗位的饲养员（非临时短期调动），当月效益工资取调动前后两个岗位的效益工资的工作天数比例加和；属于临时短期调动者（当月调动离岗时间不大于5天），仍按其原岗位整个月的效益工资结算。
4.12对于场部没有进行调整岗位的饲养员，当月请假天数介于0.5—5天或旷工不超过1天者，其效益工资仍按整个月计算；请假天数介于5.5－16天，其效益工资按当月效益工资的一半计算；当月上班时间不到半个月的，当月不计算效益工资；饲养员旷工超过1天，场部解除劳动合同，并扣除当月所有工资。
4.13对于新开始参加计算效益工资人员按上班天数参照4.12条款计算效益工资。四、五、六、七幢饲养员计酬及奖罚方案
1.生产定员
四幢定员4人，五幢定员2人，六幢定员2人，七幢定员2人。（各幢各项指标AB线分别计算效益工资。）2.考核指标 2.1转栏数
四幢转栏猪要求：
A.小猪体重24公斤以上，行走正常，无皮肤病或其他疾病。
B.体重小于24公斤、行走不正常的小猪视为不合格，每转栏一头罚款5元，所罚款项补贴给接收舍。五幢转栏猪要求：
A.在五幢饲养6周以上，行走正常，无皮肤病或其他疾病。
B.行走不正常的小猪视为不合格，每转栏一头罚款5元，所罚款项补贴给接收舍。
六、七幢转栏猪要求：
能够按正常售价销售的菜猪或能转正的健康后备猪，无皮肤病或其他疾病。以上四至七幢转栏的猪只不符合规定要求按下列方法计算： A.有皮肤病的猪转栏，每头罚款5元。所罚款项补贴给接收舍。B.有严重疾病的猪不准转栏。
C.有严重疾病，无法医治，或者无饲养价值的僵猪，经主管或场长鉴定，应及时淘汰。2.2死亡率
四幢标准死亡淘汰率按4.0％计，多死一头罚12.0元，少死一头奖12.0元。五幢标准死亡率按1.5％计，多死一头罚7.5元，少死一头奖7.5元。六幢标准死亡率按1.2％计，多死一头罚10元，少死一头奖10元。七幢标准死亡率按1.2％计，多死一头罚10元，少死一头奖10元。销售死亡猪只列入死亡率。2.3淘汰率
五幢标准淘汰率按0.8％计，多淘汰一头罚4.0元，少淘汰一头奖4.0元。六幢标准淘汰率按1.2％计，多淘汰一头罚5元，少淘汰一头奖5元。七幢标准淘汰率按1.2％计，多淘汰一头罚5元，少淘汰一头奖5元。销售残次猪只以淘汰数计。2.4饲料
四幢按标准料肉比
：1计，耗用饲料以2003保育料计，耗用其他饲料按金额折算成保育料； 五幢按标准料肉比
：1计，耗用饲料以2004小猪料计，耗用其他饲料按金额折算成小猪料； 六幢按标准料肉比
：1计，耗用饲料以2005中猪料计，耗用其他饲料按金额折算成中猪料； 七幢按标准料肉比
：1计，耗用饲料以2006怀母料计，耗用其他饲料按金额折算成大猪料； 饲料费节约或超支部分按饲料金额的％奖扣工资。2.5药费
四幢按每转出1头猪每月治疗药费2.00元。五幢按每转出1头猪每月治疗药费0.40元。六幢按每转出1头猪每月治疗药费0.65元。七幢按每转出1头猪每月治疗药费0.65元。药费节约或超支的部份按金额的5％奖扣工资。
以上转出猪头数含死亡、淘汰猪。每月治疗药费含领用针头、酒精、碘酒等医疗用品，不含疫苗、消毒剂。
3工资标准、发放及效益工资核算办法 3.1工资标准及发放 3.1.1岗位工资标准
四幢每月
元（基本工资，岗位补贴，技能工资，满勤奖）。五幢每月
元（基本工资，岗位补贴，技能工资，满勤奖）。六幢每月
元（基本工资，岗位补贴，技能工资，满勤奖）。七幢每月
元（基本工资，岗位补贴，技能工资，满勤奖）。3.1.2效益工资标准
效益工资奖扣为100％。3.1.3工资发放
按月完成指标情况兑现100％效益工资，当月工资为岗位工资与效益工资之和。3.2效益工资核算
3.2.1死亡率奖扣金额的核算
死亡率奖扣金额=（本月实际出栏头数*标准死亡率-本月实际死亡猪只头数）*每头奖扣标准。本月实际出栏头数=本月实际转栏头数+本月销售合格猪只头数+本月转正头数+本月淘汰头数+本月死亡头数3.2.2淘汰率奖扣金额的核算
淘汰率奖扣金额=（本月实际出栏头数*标准淘汰率-本月实际淘汰猪只头数）*每头奖扣标准。本月实际出栏头数=本月实际转栏头数+本月销售合格猪只头数+本月转正头数+本月淘汰头数+本月死亡头数
3.2.3饲料奖扣金额的核算
各幢本期总耗料期初库存存饲料本期过磅饲料期末库存饲料各幢本期总增重各群本期增重量本群本期增重量本群本期总饲养头本群本期总饲养头日本群本期平均日增重日期初头数本期日数本群离群头数本期增加头数本期增加日数离群日数本群本期头平均日增重本期转出头数转出平均个体重本群本期总饲养头转入平均个体重日饲料奖扣金额=（各幢本期总增重*标准肉料比-各幢本期总耗料）*饲料单价* ％ 3.2.4药品奖扣金额的核算
药品奖扣金额=（治疗药品定额-本月治疗药品耗用金额）*奖扣百分比（％）； 治疗药品定额=本月转出猪只头数/转出猪只每头标准药费。3.2.5效益工资分配
本月总发放=本月效益工资总奖损扣*100％。
本月效益工资总奖扣=死亡率奖扣金额+淘汰率奖扣金额+饲料奖扣金额+药品奖扣金额。4其它事项
4.1饲养员必须严格遵守公司一切规章制度，听从管理人员安排，全心全意搞好饲养工作。4.2若生产流程或所要求的各幢猪只出栏重量发生变动，场部将对现有的指标进行调整。4.3在饲养过程中公司有权根据生产情况调整相关指标。
4.4在饲养过程中公司有权根据生产需要对饲养员岗位进行调换，饲养员必须服从公司安排。4.5在饲养过程中公司有权根据饲养员的工作表现调整其技能工资。
4.6在饲养过程中，公司可视猪只的饲养好坏有权终止饲养。因饲养情况较差及其他严重违纪因素终止饲养者，公司不予结算劳动报酬。
4.7一旦发现饲养员所提供的生产数据弄虚作假的，场部将扣除有关猪舍的所有饲养员及有意参与其中的人员的所有工资及奖金，效益工资应扣部分照扣。4.8对于试用期满，未安排岗位的不发岗位补贴。4.9对于经公司批准正常月末离职者结算所有效益工资。4.10对于经公司批准正常月中离职者，上班时间不到半个月的，不计算效益工资，上班时间超过半个月的，结算相关死亡淘汰率奖扣金额。
4.11对于场部调动岗位的饲养员（非临时短期调动），当月效益工资取调动前后两个岗位的效益工资的工作天数比例加和；属于临时短期调动者（当月调动离岗时间不大于5天），仍按其原岗位整个月的效益工资结算。
4.12对于场部没有进行调整岗位的饲养员，当月请假天数介于0.5—5天或旷工不超过1天者，其效益工资仍按整个月计算；请假天数介于5.5－16天，其效益工资按当月效益工资的一半计算；当月上班时间不到半个月的，当月不计算效益工资；饲养员旷工超过1天，场部解除劳动合同，并扣除当月所有工资。
4.13对于新开始参加计算效益工资人员按上班天数参照4.12条款计算效益工资。
