四字登科构建警队由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“四字匾额自励自警”。
“四子登科”构建和谐警队
滦南县公安局巡警特警大队纪实
这是一支充满生机和活力的队伍，这是一支创先争优的队伍，这是一支与时俱进的队伍，保持昂扬士气的队伍，当你走进这支队伍时，你会发现这支队伍充满着团结紧张严肃活泼的氛围。
去年8月份年富力强的大队长贺秀新教导员李海滨上任后，这对黄金搭档，互相支持信任，互相搭台不拆台，同唱队伍建设一台戏，同谱巡特警建设一谱曲，狠抓班子带队伍保平安的工作中，用实实在在的行动，赢的上级领导和人民群众的好评，先后评为，“全省优秀基层单位”、“全省优秀基层党支部”、“唐山市争创青年文明号单位”、“县局优秀单位”、“县优秀基层党支部”等省、市、县诸多荣誉称号。
当人们羡慕该大队取得荣誉成绩光环时，谁也不清楚也不了解他们以此付出的辛劳和汗水，过河要有桥和船，不解决桥和船的问题过河就很困难，他们首先着力解决桥和船的问题。
一、理路子，明目标
新的领导班子上任伊始，就清楚的认识到，思路和目标，是人们行动的思维和路线，和方向目的，是有形的，可测量的，思路清，目标明就成为人们干好巡特警工作的动机和活力，思路是生路，是活路，是出路，有一个好思路，就能聚起人气、鼓舞士气、保持旺气、该大队领导班子，在充分调研的基础上，提出了
围绕人字做文章，激活巡特警大队建设一盘棋的工作思路。
首先，该大队从让队伍动起来入手管理，大队领导，以前民警和协勤，平时无警无活动时，不是闷在屋里，就是扯闲天，人与人之间没有沟通和交流，更没有读书看报的学习兴趣。文体活动更是没信心参加，整个巡特警队伍死气沉沉，没有生机和活力，为尽快扭转这种局面，从完善各项规章制度入手，落实考勤制度，奖惩制度、思想政治工作的谈心制度等，有了好的制度，认认真真的去抓落实，队伍的精神面貌有了转机，现在，主动干工作的多了，主动加班加点的多了，有的同志以队为家，连续定几个班都没有怨言。
现在巡特警大队，形成一人有难大家帮，一人有事大家助的良好氛围，比如：巡特警大队有二十余名年轻协勤，每到节日都有结婚的同志，同志之间随份子，成了一个负担，大队领导了解后，为保持队伍的团结，大队规定每遇有同事结婚每人都要出五十元钱凑份子，一来有了人情问，符合风俗，二来减轻大家的负担，要求新郎不带客只在大队的食堂，为新郎道喜。其次该大队从让大队活起来聚人心，大队领导认为，人的精神是调出来的，人的精神是飚出来的，人的精神是压出来的，一个团队要有自己的精气神，必须开发每个人的精神风范，让大家在较量竞争中生活，极大限度的调度大家的积极性。为达到上述目的，大队领导创造性的提出了，每月一星的评选活动，每月一星的评选有严格的先决条件，一是必须达到每月出满勤，干满点，二是工作表现
突出，无违法违纪行为，三是个人形象好，内务卫生整洁，该大队采取，各中队投票，民主则评，领导审建等程序，最终评出每月一星，评出的每月一星，不仅受到大队的通报表扬，上光荣榜，还奖励五十元钱，这样一来，大家创先争优的积极性，如闸门之小，倾泻而来，大家征星活动越来越弄。
二、甩鞭子增动力
该大队领导认为，巡特警大队都是年轻的同志，其弱点之一就惰性较强，如果领导不时常甩鞭子就激发不起大家的兴奋点，甩鞭子包括两个方面一是激励，二是警视，人们听到响亮的鞭声大家精神振奋，朝着正确的方向奔跑，形成一马当先万马奔腾的良好局面，在领导甩鞭子方面该大队走了两步棋，一是争取表扬激励法，就是日常平时工作突出的同志及时表扬，上光荣榜，同时积极上级党组织的支持，及时吸收，符合条件的同志加入党组织，用在争先创优时高看一眼，二是在工作有失误，表现较差同志及时提出警示教育，红灯亮在越位前，这样做，在全大队形成了，让能干事，会干事，不惹事的人之间，让不会干事，不能干事爱惹事的人丢人显眼的良好氛围，第三，给面子后感情
情感是领导和部下之家架起的心灵桥梁，也是一种感情投资能产生很大的凝聚力，该大队大队长贺秀新经常和我说，大队在抓队伍管理的实践中感悟到，作为队领导尤为地位条件不能给同志们地位和票子，加强情感交流，使被领导者容易接受，和愿意
接受领导分配，从而产生士为知己者用的心理效应，总可以做到的，为此该大队在善待同事上面又有新招就是给面子好感情，该大队领导意识到在巡警队伍中，同志们干于平淡，默默无闻的奋战在巡逻防范第一线，为社会安宁付出了辛劳，有时工作忙任务重不能打理家务，他们的工作与成功的背后都有一个无私奉献理解就支持工作的妻子，为了对干警和协勤的妻子表示感谢，该大队开展警嫂玫瑰活动，将每名民警和协勤妻子的生日登记到册，当她们生日来到时队领导亲自把包含深情厚谊的一束玫瑰花和一盒生日蛋糕送到家中或所在单位，这一招让许多队员的妻子被这突如其来的主动及是惊，又是喜更让外人羡慕的赞叹不已，今年一月民警杨文双妻子的生日，而此时杨文双已抽到北京接访一个月，当队领导把芬芳的玫瑰花，和喷香的生日蛋糕送到杨的妻子手里时杨妻感动热泪盈眶，连声说今天连我都忘了是自己的生日，而队领导都记得，还把生日礼物送给我，这情谊我终生难忘在场的所有员工即羡慕：“警察的妻子真幸福”。二十分钟后杨文双特意从北京打来电话，表示对领导表示感谢，自去年八月份以来，该大队，为十余名民警和协勤的妻子送去了生日礼物使他们感受到了做人的尊严和当警察妻子的荣光。
四、想点子挺素质
该大队领导在上任之初，就提出这样一个响亮的口号，做大做强构建充满生机和活力的优秀团队，为了实现这一目标该大队从上到下，进行了有益的探索和实践，并聚全员之智，在抓队伍
建设方面提出了许多新点子，点子之一，工作教育清脑入脑，该大队非常重视对年轻的成员进行爱国教育，用大队领导的话说就是清脑，让同志们在政治上和思想上，和党保持一致坚定理念信念，用远忠于党，忠于人民，只有政治合格，在处臵突发事件时，才能坚定方向，大队领导组织民警和协勤人员，到李大钊纪念馆接受爱国教育，学历史，立传统净化灵魂，专门组织，一个由八名同志组成的合唱队带领队员们唱红歌唱军歌，开展党在我心中 演讲比赛、党旗下宣誓，等一系列清脑活动，使队员们深知今日的幸福来之不易，引领大家倍加珍惜工作岗位，倍加珍惜人民警察的岗位。点子之二，一案一评，强筋壮骨，该大队针新同志多，工作经验不足，业务素质和能力偏低的实际，开展了一案一评活动，一案一评就是对典型案例进行讲解，在实战中接受锻炼，对本大队一些处臵的一些案子和录像进行反复观看，从中吸取教训，增长知识，提高办案水品，提高做群众工作的能力。点子之三，警营文化丰富多彩，“以我风雨无阻保你一路顺风”，“今天所做之事，无侯明年，自己所做之事无侯他人”，当进入大队办公楼墙上的这些警营文化可谓妙语连珠，催人奋进，催人警醒，更给人一种至于文化氛围之中的感觉和启发，为了启动年轻人好动的特点，强健队员们的体魄大队成立了篮球队，乒乓球队经常组织队员外出比赛，常常把对手打的落花流水。点子之四，每天点名，军事化管理，该大队着力培养，队员良好的军事素养，坚持每天早八点下午两点的点名制度，经常自我加压，搞紧急拉动
演练，时常绷紧出警处警这根线，做到令行禁止，并保证在关键时候拉的出、叫的响、打得赢。
巡特警大队用四字登科，打造四师警队，取得了良好效果，得到了社会各界的广泛好评，县电视台两次专题报道，在该大队工作的几家媒体对他们进行了宣传，据统计该大队为群众做好事100余数，救助群众80人次、收到群众送的锦匾15面，该大队领导教育队员们，要一步一个脚印的走下去，不为别的，只为践行那个神圣的使命与职责，只为回应群众，新期待，新要求。
