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建设企业文化是工会的一项重要任务
企业文化是一种以人为管理主体，以企业精神为核心，以群体行为为基础，以追求最佳经济效益为目标的企业管理方式。它涵盖了企业在生产经营形成的管理思想、管理方法、群体意识和行为规范。其出发点是尊重和坚持职工主人翁地位，提高职工的思想道德素质和科学文化素质，从各个环节调动并合理配置有助于企业以经济建设为中心的全面发展的积极因素，形成合力，在企业中实现社会主义精神文明、物质文明和政治文明的共同进步。
工会是工人阶级的群众组织，有着联系群众的天然优势和可以利用并有待于进一步挖掘的资源优势，在企业文化建设方面有着不可替代的作用，为此应努力做好以下几个方面的工作。
一、增强阵地意识，用工人阶级的先进文化占领企业文化阵地。工会组织要清醒地认识到，随着进一步的改革开发和对外的文化交流，一些陈腐的、不适应中国国情和旧的封建文化对我们企业文化建设所产生的影响。
工会组织一定要有强烈的阵地意识，务必做到守土有责，绝不能允许宣传与先进文化相悖的观点，绝不给错误言论和消极腐败的思想文化提供传播的阵地。要坚持不懈地用“三个代表”重要思想和邓小平理论教育职工，开展爱国主义、集体主义、社会主义为核心的理想信念教育和艰苦奋斗的教育，以及形势任务和民主法治教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高职工的思想道德水平。要善于利用工会的优势，通过职工乐于接受并能积极参与的方式方法，吸引职工、感染职工，使广大职工成为传播先进文化的主力军。
二、增强主题意识，把企业文化建设的出发点和落脚点放在提高职工队伍综合素质上来。企业管理的核心在于人，企业文化主体也在于人，职工的群体行为是企业文化建设的基础，提升企业品质也就是提升全体职工的素质。工会一定要抓住建设“四有”职工队伍这个主题不放，要履行好教育培训职能，通过培训、技术比武、技术创新、合理化建议等形式，提高职工的综合素质，以提高为盘江方针服务的本领，用新知识、新技术武装职工，在加强理想信念教育的同时，还要注重职业道德、职业责任的教育，不断提高职工的安全质量意识、创新意识、进取和竞争意识，使职工把个人的利益与企业的利益紧密联系起来。
三、努力在职工中培育企业精神。企业精神是企业在长期生产经营活动中形成的职业理想、敬业精神和职业道德，是企业和职工价值观的集中表现，既能激励职工积极向上，又能规范和约束企业和职工的行为。在培育企业精神中，工会应做好四件事：
1、要大力宣传企业精神，组织力量发掘企业精神的丰富内涵，用职工易于接受的语言和现实，诠释企业精神的丰富内涵、文化传统和时代风貌。
2、要弘扬劳模精神，大力选树能代表企业精神的先进人物和先进群体，用工人阶级先进思想教育和引导职工，用模范人物的事迹和影响力、感召力调动和激发全体职工的积极性，进一步推动生产力发着培育爱岗敬业、乐于奉献精神。
3、要广泛开展文明岗位、文明班组、文明家庭、工人先锋号、巾帼文明岗和争当文明职工活动。建好“职工之家”，通过开展一些健康有益的活动，大力提倡科学精神，抵制邪教和封建迷信活动。关心职工，做好维权，使职工真正感受到工会组织的温暖和关怀。
4、要做好企业精神的养成教育。结合构建节约型企业、节能减排等工作，教育职工勤俭办企业，开展一些活动，从小事做起，从一点一滴抓起，逐步形成一种习惯。
5、要把企业文化纳入制度建设，使全体职工用制度规范自己的具体行为。
建设高素质的职工队伍，是企业文化建设的主题，也是工会组织的重要工作，要充分认识其重要性。因此要发挥好工会组织联系职工纽带作用，把职工的积极性、主动性、创造性引导到立足本职、勤奋学习、努力工作上来，凝聚都构建和谐矿区上来，发挥好工会的职能作用。
