把职工心理健康教育纳入企业思想政治工作体系由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“心理健康教育工作体制”。
把职工心理健康教育纳入企业思想政治工作体系 聚合车间――姬翠荣 员工心理健康，就是企业员工有一种高效而满意的、持续的心理状态，主要体现在企业员工五大心理状态，职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感都是积极均衡的。了解员工心理健康状况，可以透视职场“病症”，发现职业状态背后深层的心理原因，通过一些缓解和治疗的手段，帮助员工从职业心理焦虑中解脱出来，缓解压力带来的心理伤害，保养职业心理健康。
企业一线职工心理问题的主要有管理因素、人际因素、工作因素、生活因素及自身因素等在工作中如不科学倡导和会到个人的心态个人事业的阴影而且对整个企业的管理效益都将产生的负面企业一线职工面临心理问题的主要有几：
1.企业改制带来的职工心理问题在企业改革的浪潮中大多数职工都能认识到企业改革大势所趋并抱有愿望和乐观情绪去满怀信心地期待但也有职工着抵触情绪出“失落感”、“危机感”、“忧虑感”等不同的心理状态心理负担和极易职工的工作状态和思想情绪
2.市场竞争带来的心理问题市场经济体制下企业要想场上找米下锅企业面临的市场竞争当然会转稼到职工心理上职工对计划经济体制下某些“优越性”和“稳定性”留连忘返对市场竞争感到畏惧和害怕从而工作状态和情绪出对企业的发展自信心
3.安全生产责任带来的心理问题在生产一线职工一怕出事故、怕打断企业的安全记录、怕因事故企业声誉等心理一还侥幸型心理、习惯性心理、从众型心理和麻痹型心理等不良安全心理心理矛盾程度地工作精力和注意力不安全的原因
4.工作紧张带来的心理问题问题主要来自职业竞争和生活节奏所带来的紧张感种状态下容易意想的事故势必到组织
5.人际关系带来的心理问题职工某种原因与服务、合作、同事或了矛盾和冲突某种紧张的关系也会产生心理问题和工作受
6.职工的个人问题比如恋爱、婚姻家庭、子女教育、个人心理困扰等带来的心理问题职工的个人问题却员工心理健康和情绪的因素
当然职工心理问题产生的原因也的这还与每个人的心理承受能力对现代社会快节奏的能力等有关系这就需要企业思想政治工作者要心理健康的种种问题将职工心理问题的调适与纳入企业思想政治工作中去 企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等。一个有效的企业员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效益。
1、减少人才流失
实施员工心理健康管理的企业能使员工感受到企业对他们的关心，使员工更有归属感和工作热情，能吸引更多的优秀员工；由此降低重大人力资源风险，保护企业的核心资源；
2、提高劳动生产率
通过员工心理健康管理的实施，使员工压力处于最佳水平，身心更健康，精力更充沛；由此提高企业的劳动生产率，增强企业的核心竞争力；
3、预防危机事件发生
通过员工心理健康管理的实施，对员工的压力水平进行即时性监控，并推荐适当的指导建议，促进员工随时调整身心状态，预防员工心理危机事件的发生。
总之生产和工作心理健康教育和已新时期企业思想政治工作的内容遵循人性化管理的原则从职工的心理特点从职工心理健康教育做起来职工的思想政治工作才能职工的心理安全和健康最佳状态从而使企业稳定发展的目的
