一分公司企业职工文化建设情况调研1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业文化建设调研报告”。
企业职工文化建设情况调研
企业文化是企业的灵魂，是企业员工共同的行动指南、共同的行动准则，是企业发展历程的精髓。城市公共交通作为城市的重要基础设施，与人民群众的生产生活密切相关，是城市经济社会全面、协调发展的重要基础，做好这一切的关键就是企业文化建设。职工文化建设作为企业文化的重要组成部分，作为工会履行维护职能的重要手段，对于开展丰富多彩的职工文体活动，倡导健康文明的生活方式，满足职工群众日益增长的精神文化需求，提高职工队伍的素质，从而推动构建和谐企业，都有着极为重要的现实意义。研究企业职工文化建设的有关情况，探讨职工文化建设的有关问题，一分公司做了对企业职工文化建设的调查和研究。
公交企业文化建设的现状
现代化公交企业需要优良的企业文化，这是历史发展的必然趋势。我公司坚持以市场为导向，积极探索市场经济条件下的公交发展机制，克服困难，大胆创新，努力实践。近几年加大了车辆投入，调整车型结构和线路走向，有效地改善了乘车条件，优化了公交路网，提高了公交优质服务，企业政策性亏损逐年减少，经济效益和社会效益不断提高。公交企业是一个劳动密集型企业，过去对员工学历素质要求都不高，软实力提升速度较慢。一些低级、庸俗的文化现象，在企业及部分员工中还存在一定的市
1场空间。公司通过努力构建共同的价值观念、共同的理想追求，去凝结职工队伍素质，通过培养独特的思维方式、行为准则，团体活动，展示企业的个性，树立良好的企业形象，进而取得社会的认可。公司加强企业文化建设，使我们企业焕发勃勃生机，并在市场竞争的大潮中走向成功。
公司企业文化建设着力点
要加强企业职工文化建设，首先必须了解企业文化。企业文化是社会文化和企业管理的结合体，是一种边缘文化。现代企业文化必须具备现代意义的企业精神、企业哲学和企业价值观。企业职工文化建设就是一个很好的缩影。建设现代化的城市公共交通，需要现代的企业文化。现代市场竞争，不仅是产品竞争、人才竞争，服务竞争，而是以知识为主体的企业文化竞争。总公司坚持以市场为导向，积极探索市场经济条件下公交的发展机制，克服困难，大胆创新，努力实践。加大了车辆的投入，调整车型结构和线路布局，有效地改善了乘车条件，企业政策性亏损逐年减少，经济效益和社会效益不断提高。随着市场经济的不断完善和现代化建设步伐的加快，特别是曲靖市委、市政府、市住建局提出“建经济强市，建设珠江源大城市的思路框架”。对我们提出了更高的要求。提高公交自身的生存能力，增强企业市场竞争实力，加快实现公交现代化建设步伐，提升企业文化品位，加强企业文化建设，实现又好又快的发展。
如何开展职工文化建设
公司一直以来都比较重视职工文化建设，特别是近些年来，把职工文化建设作为构建和谐企业的重要内容来抓，通过开展丰富多彩的文体活动，熏陶了职工文化素养，丰富了职工精神文化生活，增强了企业凝聚力、战斗力。职工文化建设的实践证明，只有用先进思想、优秀文化以及健康向上的职工文化活动，活跃和丰富职工的精神文化生活，满足职工多层次、多样化、多方面的精神文化需求，才能不断激发广大职工的劳动热情和创造活力，从而不断推进构建和谐企业的进程，促进企业又好又快发展。职工的文化生活得到了空前的丰富和充实，分公司开展各种文体活动，内容健康丰富多彩。受到到了广大职工的欢迎。让职工工作快乐、生活快乐、学习快乐，有力地鼓舞了士气、凝聚了人心，体现了企业的文化。
内部刊物《公交简讯》宣扬了企业文化，赞劳模、表扬先进典型，好人好事。《公交简讯》贴近职工、贴近生活，职工喜爱，反响强烈。通过这个平台，一公司职工积极参与投稿。总公司以唱红歌的形式庆祝党的生日，一公司积极组织编排《黄河大合唱》、《十送红军》，歌颂了伟大的祖国，起到了凝聚了人心，丰富了职工文化生活的效果。
一分公司倡导弘扬劳模精神，营造了“工人伟大，劳动光荣，”的舆论环境。坚持把培养选树一支具有鲜明的时代特点和精神风貌的劳模队伍作为激励职工学赶先进、争作贡献的措施来抓，培
养和选树了一大批先进模范人物，使“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”理念深入人心。在公司率先开展“四星评比”活动，取了很好的效果，公司多条线路被授予“青年文明号”、“文明公交线路”等称号。学习劳模、关爱劳模、争当劳模的良好氛围在职工中已经形成。一公司在日常管理工作中，重视安全生产、加强督促优质服务等工作。围绕生产运营，开展评比，倡导劳动竞赛，有效地调动全体职工的工作积极性。
一公司
2011年8月21日
