民营企业职业经理人流失原因的实证研究由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“分析企业亏损的原因”。
民营企业职业经理人流失原因的实证研究
影响民营企业经理人流失的5个最重要因素依次为:企业的发展前景、工资福利水平、收入分配与晋升的公平性、职业发展的机会、雇主对经理人的信任与信用。其中现金收入越高的经理人退出的倾向越严重。
防止经理人流失边际效益最为显著的途径是:改善经理人的收入和福利,对不同层次 的经理人采取多种分配方式;为经理人提供更多的学习和发展机会;在完善监督制度的前 提下,提高对经理人的信任和信用度。
