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2012年9月全体会议报告——关于忠诚
忠诚，意为真心诚意，无二心，凡事尽心尽力为之。
对于忠诚，大多数人是以上的理解。但是，从古至今，到了我们这个时代，提起忠诚这个词你能想到的依然只是这些吗？ 以下是一些新的观点理念，在这里提出来，与大家分享。
观点一：忠诚需要一定的时间磨合。当听到这个观点，我忽然发现其实很多时候，人与人之间的忠诚的确是这样的，就好像感情一样，俩个人经过一定的时间相处磨合才能有深厚的感情。企业在考察一个员工的忠诚度时不妨也给对方一定的时间，如果在这一段时间里，员工发现了自身的价值可以在这个企业实现，那么接下来，他的忠诚度也就会跟着上升；反之，那就是双方不合拍，这时无论是员工还是公司都要果断抉择。
观点二：忠诚的首要表现是要珍惜自己，对自己的言行负责。这是一个年轻人的想法，她的举例很简单，我们的身体发肤授之父母，珍惜自己的身体，对自己负责，就是对父母的忠诚。这样的想法虽然简单却也深刻，一个员工如果不珍惜自己的身体或无法对自己的言行举止负责，他又如何对自己的企业忠诚呢？有的时候把自己的心态放低，跟年轻人学习一下人生也不完全都是玩笑。
观点三：忠诚除了要认真对待自己的工作，还有最重要的就是对其他人的信任。再如何忠诚于自己君王的大臣，如果分散成好几派互不信任，各自为赢，这样的王国又能撑的了多久。忠诚不仅仅是民族大义、君臣之礼，更是我们生活中不可缺少的品质。
观点四：忠诚与否很多时候取决于判定者。为什么这么说呢，古往今来，有很多这样的例子，历史书上的也不一定全部都是真的，大概这也是为什么现在人们更喜欢看野史的原因，很多时候都是当时的君王或领导者用史载误导了后人。对于企业来说，员工是否忠诚的判定是掌握在上级的手中的，有时候忠诚与否的确很难判断，但是无论如何都希望领导者们可以慎重再慎重的考虑，以免误解了好的员工失去了员工的信任，或是纵容了不好的员工损失企业的利益。
其实不论你被哪一个观点触动或是反对哪一个观点，忠诚这个词的意义都不是我们可以全部表达的，太多时候那就是一种心态，一种只有你自己可以衡量的意义。
