给HR的一封信：你真的觉得你合格吗？由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“你是不是合格的hr”。
给HR的一封信：你真的觉得你合格吗？
亲爱的HR：
您好，很抱歉给你写了这封信。请别问我是谁，我们未曾谋面过，我也不知道你是谁。但是，这并不重要，重要的是我知道你是HR，这已经足够了。思绪了很久，我决定给你写这一封信。你并不会在你家邮箱收到这封信的，因为这是一封没有信封和邮票的信。但是，毫无疑问，你会看到这封信的。
如今，从事HR的人越来越多，多得似乎是突然所有的人都热衷这个行业。当然了，这的确是个比较有前景的行业。在以后的发展中，我相信越来越多的企业，会开始重视HR。是不是也是基于此原因，你才毫不犹豫的选择了HR？从一开始踏入HR行列，你总在到处打听几年才可以做到HR经理，似乎做到经理就如何厉害了。你也开始规划着自己的未来，诸如三年后我要做HR经理，五年后要做HR总监。这真是一个不错的规划，你的前途看似是一片光明。
但是，你知道吗？HR表面职务背后所隐藏的能力谁又能说得清楚呢。同样是HR，能力可能有着天壤之别。我认识一个HR招聘专员，是一家外资企业的（是的，没什么了不起，只不过一个招聘专员而已，跟你这个经理级别的人不是一个档次上的），你知道人家的水平有多高吗？人家对招聘的专业程度让很多HR经理都自愧不如。他拿的薪水也不比HR经理拿的低。
做职业规划固然是对的，但是，你得认清一些状况。规划并不只是做着职务上的规划，你要对自己的能力做出规划。也许，你果真三年后就HR经理了，五年后HR总监了，这也并不是什么太让人意外的事。因为，这取决于一个公司的综合因素。重要的是你的能力，你的职务上来了，但是你的能力上来了吗？达到了职务级别的要求吗？
你或许会说你在很努力的提高自己，和职场有关的书籍你视如珍宝。但是，能力是靠这些谋权之术取得的吗？不要一心总是想要置对手于死地，踩在同事的肩膀爬上去。你要理解高处不胜寒的意思，这样，你终究只会成为孤家寡人。最终，跌落谷底。
我也认识过一个HR总监，进入一家新公司后他是这样开展工作的，首先他经常请HR经理吃饭，HR经理很感动，然后就把自己所知道的工作流程和盘托出讲给他听。当这位HR总监熟悉工作流程后，就把HR经理的属下全部调走，自然也没再请那位HR经理吃饭。同时，他为了把自己的下属逼走，再招人来。他每天都逼着下属加班，还在几个知名的招聘网上挂出招聘信息。我想，这位HR总监可能觉得他的这些下属都是公司老同事，会不听他的指挥，想重新培养一批完全听任于他的下属吧！但是，最终的结果是，整个部门怨声一片，他的卑劣伎俩也传遍了整个公司，最后公司把他解聘了。
HR，你一定要踏踏实实的去修炼自己，不要把职务看的太过重，要先把自己的能力修炼上来。那些歪门邪道的职场伎俩也不要去使用，否则最终一败涂地。
最后，我想问你几个问题。员工加班，你有去提供晚餐吗？员工遇到困难，你有去帮助他吗？你有试着让员工感受到家的温暖吗？你有让公司的制度深受员工欢欣吗？······最后，员工看到你，是否都会给你一个微笑呢？
此致
祝：工作愉悦！
无名氏
