落实党风廉政建设责任制需要把握四个重点由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“把握重点抓好落实”。
落实党风廉政建设责任制需要把握四个重点
张兆清
通过学习贯彻中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，联系工作实践，我认为落实《党风廉政建设责任制》要把握四个重点：
第一，提高认识，这是落实《党风廉政建设责任制》的前提。要把提高各级党员干部的思想认识放在首位，教育广大党员干部清楚实行党风廉政建设责任制是加强党风廉政建设，深入进行反腐败斗争的需要，是把党风廉政建设和反腐败斗争纳入法制化轨道的重大举措；清楚自身在落实《党风廉政建设责任制》中的责任范围；清楚自身和责任范围违反《党风廉政建设责任制》责任追究的内容。从而增强抓党风廉政建设的政治责任意识和搞好自身廉洁自律的自觉性。
第二，明确责任，这是落实《党风廉政建设责任制》的重点。要按照集体领导与个人分工负责相结合，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实的原则，明确各级领导班子、领导干部和各部门在抓党风廉政建设中的责任目标、责任范围，做到责任到位。首先是明确责任目标，并纳入各级领导班子和领导干部的目标管理。其次是明确责任范围，明确规定各级党委、领导班子对本单位的党风廉政建设负全面领导责任，党政正职对领导班子、班子成员和分管部门的党风廉政建设负总责，各级领导干部对本人、分管部门、亲属和身边的工作人员的党风廉政问题负责。其三是明确责任内容。如：制定党风廉政建设责任目标、工作计划、制度办法，实施党风廉政计划措施、监督党风廉政制度落实，进行党风廉政教育管理、检查、考核等。其四是明确责任追究的标准。
第三，健全机制，这是落实党风廉政建设责任制的保证。要健全并坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与的党风廉政建设管理机制。要建立党风廉政建设的工作机制，把党风廉政建设纳入党委、领导班子、领导干部的目标管理，与党的建设、运输生产、经营管理等各项工作一起安排部署，一起检查落实，一起考核奖惩。要建立党风廉政建设的监督机制，做到五强化：坚持重大问题集体研究决策，强化决策过程监督；坚持党管干部原则，重要干部的提拔任用要严格程序，重德才、重政绩、重公论，并注意在党委讨论决定前应征求同级纪委的意见，强化干部任用工作的监督；坚持领导干部定期“述廉”、“评廉”、“考廉”，一级抓一级，层层抓廉政，强化对领导廉洁自律的监督；坚持抓早、抓小、抓苗头，开展定期“廉政谈话”，落实个人重大问题报告制度，实行领导干部离任审计等，强化事先、事中、事后监督；坚持“厂务公开”，拓宽民主监督渠道，重视群众来信来访，实施“职工群众定期监督评议”，强化群众监督。通过完善监督机制，从源头上预防和治理腐败。
第四，责任追究，这是落实党风廉政责任制的关键。必须强化责任追究，才能保证党风廉政责任制的真正落实。强化责任追究，要克服“三怕”心理，即：怕得罪人；怕影响单位形象；怕涉及自身。坚持三个原则：1)一追到底的原则，对违反党风廉政责任制问题的上级责任人，无论是谁，都要追究责任，并要一追到底，防止往上追究力度弱化。2)考量定责的原则，要客观全面分析，考量上级
责任人的责任大小，是教育监督不够，疏于管理，还是明知有问题，不闻不问，不查不究，甚至隐瞒、包庇。根据事实，准确定责。3)惩前毖后的原则。实施责任追究，一定要注意起到处理一事，震动一片，追究一人，教育大家的作用。强化责任追究，要依“法”办事，要建立健全一套实施责任追究的制度、办法、细则，什么样的问题，责任的大小，给什么处分都应该制定标准，防止和避免“没办法”、’不知道该怎么办”、“按领导意思办”等问题的发生，保证责任追究一追到底，定责准确，处分恰当。
