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把握节点，积极推进 扎实开展“四就近”管理服务工作
在省委老干部局和运城市委老干部局的精心指导下，在县委、县政府和相关部门的重视支持下，我县从2010年8月开始，着手开展“四就近” 管理服务工作。经过打基础、搞示范、抓推广，“四就近”工作三年迈了三大步，呈现出起点高、标准严、步子实、效果好的特点，取得了可喜的成绩。我们的主要做法是：
一、把握“选点”环节，精心筹划“四就近”工作 一是外出参观取好经。我们认真学习领会中央和省、市关于利用社区资源做好离退休干部管理服务工作的相关精神，组织工作人员走出去，到兄弟单位现场参观，了解情况，学习经验，开阔眼界，开启思路，增强感性认识。
二是调研摸底选好点。我们深入县城的9个社区进行调研摸底，最后选定道北社区作为我县首个“四就近”工作示范点。该社区有123名离退休干部，其中离退休干部党员40名。社区工作人员责任心强，办公场所宽敞，功能比较齐全，经费也有一定的保障，比较适合开展“四就近”示范工作。
三是认真谋划布好局。我们积极争取县领导的重视和关心，成立了由组织、老干、人社、民政、卫生等部门组成的县“四就近”工作领导组。县委书记、组织部长亲自参加相关部门负责人联席会议，研究制定了《闻喜县利用社区资源做好离退休干部服务工作的实施方案》和《关于在道北社区建立“四就近”工作示范点的实施意见》，把“四就近”工作提升到县委、县政府的决策层次，纳入各有关部门和桐城镇道北社区的工作职责。随后，我们逐户走访老干部，征求意见和建议，取得老干部的理解和支持，并召集由老干部原工作单位负责人、老干部本人、社区主任和老干部局工作人员召开“四方三家”会议，统一思想，明确职责，达成共识，从而为开展“四就近”管理服务工作奠定了良好的基础。
二、把握“试点”环节，着力规范“四就近”工作 一是抓领导，建机构，提供组织保障。社区成立了“四就近”工作领导小组和单独老干部党支部，配备了两名专职工作人员，建立了工作台账和各项规章制度，增拔了10000元工作经费，启动了试点工作。
二是抓阵地，搞活动，丰富老干部精神文化生活。在有关职能部门的大力支持下，社区陆续建立了离退休干部党员活动室、图书室、棋牌室、聊天室、书画室，增配了电脑、书柜、乒乓球案、麻将桌椅等，硬化了200平米的室外晨练广场，增订了《运城日报》、《山西工人报》、《黄河晨报》、《山西老年》、《老友报》等报刊杂志，组建了以老干部为主体的“红玫瑰鼓乐艺术团”、“夕阳美舞蹈队”、“夕阳红合唱团”。社区工作人员热情服务，全候开放各个活动室。老干部一出家门，就可以选择自己喜欢的活动项目，十分方便。社区还经常组织集体活动，可以说，月月有活动，天天都精彩。以今年为例，春节搞了老干部团拜会。3月份组织了象棋比赛。4月份举办了老干部“翰墨寄深情、共筑闻喜梦”书画展。5月份组织老干部参加省、市局安排的十八大知识竞赛。6月份组织了消夏文艺晚会。7月组织了“党啊，我想对您说句心里话”主题演讲。8月份组织了两项活动，一是邀请县柔力球推广指导组组长牛陈虎传授技艺，训练队员，不少老干部成了骨干。二是社区开辟了“道德讲堂”，退休干部、道德模范马文义登台讲了第一课。9月份组织老干部外出参观工农业生产，并进行体检。10月份，举办了庆重阳文艺演出。11月份，开展“心连心、送温暖”活动，帮助解决特困老干部的具体问题。通过开展一系列活动，不断丰富老干部的精神文化生活，有效活跃社区的和谐氛围。
三是抓服务，办实事，提升老干部幸福指数。老干部局和社区共同印制了《老干部温馨联系卡》，发放到每一位老干部手中。卡上相关单位、领导和工作人员电话号码一目了然，老干部有事时，可以随时进行联系，随时得到相应的服务。社区每年都聘请医疗专家为老干部和社区老人讲授健康养生知识。重阳节在社区卫生室为老同志免费体检，并专门为老干部建立了个人健康档案。今年又组建了社区义工志愿者服务队和家政服务队。义工队成员与有特殊困难的老干部结成一对一或多对一帮扶对子，及时提供紧急救援、心理慰藉、日常护理等多项服务。家政管理员及时为老干部交费、购物、保洁、做饭，切实解决了老干部“双高期”的后顾之忧，及时提供了比较周到的关心照顾。
社区老干部党支部也注重离退休干部党员的管理服务工作，不断提供政治营养。每月20日定为学习活动日，风雨无阻，雷打不动。今年，先后组织离退休党员学习了党的十八大精神、习总书记重要讲话精神和县 “两会”文件，还组织外出参观工农业生产，使大家明确了“两个百年目标”，增强了“三个自信”，对早日实现中华民族伟大复兴的“中国梦”充满了期待，对“工强农富、生态宜居、文明和谐、公正开放”的新闻喜充满了憧憬。
四是抓载体，搭平台，为离退休干部发挥作用创造条件。
社区将老干部的年龄、身体状况、家庭情况、工作简历、专业特长、兴趣爱好都详细地登记入册，建立了《道北社区老干部信息库》。按照自愿量力的原则，积极组织老同志发挥正能量，为社区和谐建设力所能及地奉献余热。比如，对喜欢乐器的老同志，社区安排由退休干部卫海燕牵头，组建了“红玫瑰鼓乐艺术团”。他们除了为小区居民演出外，还经常参加县上各类庆典活动，在全县已赫赫有名。对于热心教育事业的老干部，安排他们担任校外辅导员，在关心下一代工作中体现自身价值。像原教育局局长、退休干部王成群，就不定期深入道北小学，对学生进行革命传统和爱国主义教育，开设家长学校，为教学成绩连年在全县名列前茅洒下了辛勤汗水，被师生们称为道北小学的功臣。这样的例子枚不胜举。总之社区内老干部只要愿意发挥优势、能够发挥优势的，我们就及时牵线搭桥，创造条件，做到了人尽其才，称心如意。
三、把握“扩点”环节，不断拓展“四就近”工作 通过道北社区三年的试点工作，我们探索出一些易于操作、行之有效的做法，积累总结了一些值得借鉴的经验。比如在工作机制上，主要是领导重视、部门配合、老干部局抓总、社区承担；在工作标准上，主要是坚持“十有”，即有机构、有人员、有制度、有经费、有场所、有设施、有管理、有服务、有活动、有督查。今年，我们又将城北社区纳入了示范社区，正在精心培育和经营，已取得初步成效。今后，我们将再接再厉，继续探索、完善、提高，不断扩点，逐步扩容，将“四就近”工作拓展到全县，覆盖到每一位老干部，让老干部的晚年生活更加幸福美满。
