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成都鹏琨商贸有限公司
劳动试用合同
甲方：成都鹏琨商贸有限公司 乙方：
甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，现就甲方聘用乙方为甲方试用期工作人员，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条 试用期限
试用期限为三个月，从2011年2月
日至 2011年5月
日止。
第二条 工作岗位
甲方安排乙方从事工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。
乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的任务。
第三条 工作条件的劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条 教育培训
在乙方被聘用试用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条 工作时间
每周工作时间、上下班时间按甲方规定执行。
乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条 试用岗位及劳动报酬
乙方试用岗位：库管
试用期工资为：
1000 元/月。其中包含：基本工资800元，全勤100元，通讯费50元，上下班交
通津贴50元；
转正后工资为：
1200 元/月。其中包含：基本工资800元，全勤100元，通讯费50元，上下班交
通津贴50元；午餐补助200元；
甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪，首次工资扣发15天，在乙方离职或转正后核对无经济遗留问题次月予以补发。乙方若试用期未工作满20天离职，则甲方不予发放乙方工资。
第七条 劳动保险和福利待遇
乙方在试用期内因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和四川省有关规定处理。
第八条 劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教 育、处罚，直至解除劳动合同。
第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定
（一）经甲、乙双方协商一致，本劳动试用合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期间，发现不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的。
（三）在下列情形之一的，甲方可以解除劳动试用合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）甲方根据公司经营管理的需要或者乙方工作能力、表现、业绩等调整乙方工作岗位，乙方不愿意服从公司调整安排的；
（4）劳动试用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动试用合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动试用合同达成协议的；
（5）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动试用合同：
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方未按照劳动试用合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
（4）乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。
对于乙方在本试用合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职，在培训期 2
内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后一个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。
第十条 违反劳动试用合同的责任
甲、乙双方任何一方违反劳动试用合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国家的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济赔偿责任。
第十一条 劳动争议
甲、乙双方履行本合同和因辞退、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日 起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
第十二条 其他约定
试用期结束，甲乙双方可以协商签署正式劳动合同延续劳动关系或解除本合同。
本合同一式二份，甲方留存一份、乙持一份，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。
本合同未尽事宜，按照《劳动法》、甲方的有关规定执行。
本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。
甲方（盖章）：成都鹏琨商贸有限公司
乙方（签字）：
代表人：
身份证号码： 地址：
地址：
二0一一年
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