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壶关县中医院岗位设置方案
为深化事业单位人事制度改革，建立符合事业单位各类人员特点的岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》（晋人字[2008]111号）和《山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则》（晋人职字[2008]9号）精神，结合我院实际，制定岗位设置方案。
一、基本情况
壶关县中医院为省编办核定股级差额拨款事业单位，隶属壶关县卫生局管理，成立于1989年，内设科室12个，分别为内科、外科、急诊科、妇科、儿科、药剂科、检验科、功检科、财务科、医务科、护理部、院办等。核定人员编制总数为24人，2010年6月我县中西医结合医院被撤销，将其20名编制划入县中医院，同时将其中11名在职职工分流到我院。现实有在册正式职工53人。现有管理人员0人，专业技术人员49人，占实有人员总数的92%，其中：已聘高级岗位职务2人（副高级2人），中级岗位职务12人，初级岗位职务35人。原核定专业技术岗位高、中、初级结构比例为1：3：6，实际聘用比例为1：6：17，现未聘人员为：中级3人。主系列岗位为卫技人员；工勤技能人员4人，占实有人员总数的8%，其中五级岗位（初级工）4人。
我单位为以专业技术岗位为主体的事业单位，现三类岗位人员结构比例为0：49：4。
单位主要工作职责是：
为人民身体健康提供中医为主的医疗与预防保健服务。
单位的主要工作任务是：
1、常见病多发病的医治和护理、恢复期病人康复治疗与护理、预防保健。
2、乡镇卫生技术人员中医药知识和实践技能培训。
3、公共卫生服务。
二、岗位设置指导思想和原则
（一）岗位设置指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，坚持科学发展观，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动各类人员工作积极性，促进单位各项事业全面发展。
（二）岗位设置原则
1、坚持党管干部、党管人才的原则；
2、坚持精简效能、高效运转的原则；
3、坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理的原则；
4、坚持依岗定薪、岗变薪变的原则；
5、坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则；
6、坚持积极稳妥、确保稳定的原则。
三、岗位设置结构
（一）岗位总量及结构
按照有关规定，结合单位实际工作需要，共设置“三类岗位”总量53个，其中管理岗位0个，专业技术岗位49个（其中符合条件按管理权限批准管理人员占专业技术岗位即“双肩挑”5个），占岗位总量的92%，工勤技能岗位4个，占岗位总量的8%，三类岗位结构比例为0：49：4。
（二）“三类岗位”数量及内部结构比例
1、管理岗位
设置管理岗位0个。
2、专业技术岗位
设置专业技术岗位49个，最高等级为四级，依据核定的专业技术高、中、初级岗位之间1：3：6的结构比例要求（未核定过结构比例的按照确定结构比例的有关标准），从单位发展需要和人才队伍建设的要求出发，设置高级专业技术岗位5个，中级岗位15个，初级岗位29个。
（1）高级岗位
设置专业技术高级岗位5个，按照正高级岗位占高级岗位比例不超过XX%的规定，以及三级、四级之间4：6，五级、六级、七级岗位之间1：4：5的结构比例要求，并经省人力资源和社会保障厅核准三级岗位设置数量，设置专业技术三级岗位0个，四级岗位1个，五级岗位1个，六级岗位2个，七级岗位1个。
（2）中级岗位
设置专业技术中级岗位15个，按照专业技术中级岗位八
级、九级、十级之间3：4：3的结构比例规定，设置八级岗位4个，九级岗位6个，十级岗位5个。
（3）初级岗位
设置专业技术初级岗位29个，按照专业技术初级岗位十一级、十二级之间5：5的结构比例规定，并考虑将来新进人员结构问题，设置十一级岗位14个，十二级岗位15个，十三级岗位0个。
3、工勤技能岗位
设置工勤技能岗位4个，最高等级为工勤技能四级岗位，依据工勤技能岗位一级、二级、三级比例控制标准和现行工勤人员考评、考核规定，设置三级岗位1个、四级岗位2个、五级岗位1个。
四、岗位设置中需要说明的其他问题
（一）单位落实岗位设置方案的措施
根据全省事业单位推行岗位设置管理的统一安排部署，此方案一经省人力资源和社会保障厅核准后，结合我院的工作实际，制定壶关县中医院岗位设置管理实施方案，按照实施方案确定的实施步骤和完成时限要求，分阶段、分步骤落实岗位设置方案。
（二）对超结构比例人员逐步消化到位的措施
对超结构比例人员采取过渡性措施予以解决，通过实行高
职低聘、辞聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例；或者通过转岗聘用的办法，聘用到结构比例低的岗位类别。
（三）对完善岗位管理制度的工作打算
根据省人力资源和社会保障厅核准的《壶关县中医院岗位设置方案》，尽快制定《壶关县中医院岗位设置实施方案》编制岗位说明书，修订完善实施工作的配套措施和办法，组织竞争上岗、岗位聘用，开展岗位考核，健全管理措施，确定实施步骤及完成时限，成立实施工作组织领导机构，积极稳妥地实施好岗位设置管理工作，努力实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。
（四）、其它需要说明的事项
壶关县中医院存在专技岗位兼职管理岗位5人。
附：需提供的相关材料
1、核准岗位设置方案的报告（5份）；
2、本单位《岗位设置方案》文本（5份及电子文档）；
3、由主管部门审核并加注意见的《山西省事业单位岗位设置审核表》及专业技术岗位核准需填制的相关表格（5份）；
4、机构编制部门设立单位的审批文件、调整内设机构和增减编制的相关文件原件及复印件1份（复印件加盖单位公章）；
5、政府人力资源和社会保障（人事行政）部门最新核准的《事业单位人员工资基金管理台帐》原件及复印件1份（复印件加盖单位公章）；
6、政府人力资源和社会保障（人事行政）部门下达的专业技术职务结构比例核准文件原件及复印件1份（复印件加盖单位公章）；
7、管理人员的任命（聘任）文件、有关部门的备案批复书；
8、技师以上工勤技能岗位聘任指标文件 ；
9、其他相关证明材料。如三级医院、国家级重点中专等类似单位要报送相关证明材料；
10、按要求需提交的其他相关材料和数据电子版本。
（此样本由山西省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处提供，供省直各事业单位参考）
