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上海芬理希梦时装有限公司管理编号：AD-F005-A00 文件名称：新进员工岗前培训管理规定页数：第 1页/共1页
1． 目的：
1．1让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感；
1．2通过岗前培训及教育，使员工了解公司的各项规章制度及安全卫生；
1．3减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司；
2．适用范围：
凡公司新招聘员工均须进行上岗前的岗前培训。
3．权责：
人事总务课：负责向给新进员工进行岗位培训。
4．培训程序
4．1 人事总务课负责制定岗前培训计划，并经工厂长批准后实施。
4．2新进员工到公司报到并办理录用后，全体新员工统一参加由人事总务课组织的岗前厂
纪厂规等内容培训。
4．3 新进员工应积极参加岗前培训，培训结束后填写《新进员工岗前培训表》，并签字。
4．4 人事总务课培训结束，将新进员工及个人《新进员工岗前培训表》带到各相关部门，让其相关部门担当进行岗前专业知识培训。
4．5 新进员工岗前培训全部完毕后，给员工测试岗前培训反馈表。
4．6 将各员工岗前培训表及岗前培训反馈表在员工签字后留存人事总务课存档。
5．人事总务课岗前培训内容：
5．1公司简介，包括：公司性质，开厂日期，员工人数，今后发展等等；
5．2公司组织体系的说明；
5．3公司人事，总务等管理规定的说明；
5．4 5S规定内容的讲解；
5．5安全，卫生，节约能源等的说明；
5．6其他。
6．附则
6．1 本规定由人事总务课负责制定、解释并执行。
6．2 本规定只适用于人事总务课所管辖的范围。
6．3 本规定经总经理批准后，自2005年11月4日开始执行。
7． 附件
《新进员工岗前培训表》
