6 劳动人事部关于建立国家行政机关工作人员岗位责任由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“行政人事部岗位职责”。
各省、市、自治区人事局，国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：
自党的十一届三中全会以来，中央和国务院领导同志对建立机关工作人员岗位责任制问题，有过多次指示。近两年来，有一些地区和部门先后建立了机关工作人员的岗位责任制，并将岗位责任制同奖惩制度结合起来，在机关建设方面取得了一定成绩。实践证明，实行岗位责任制，是克服官僚主义，改善机关领导，转变机关作风，提高工作效率的一项重要措施。全国人大五届五次会议通过的新宪法第二十七条，把岗位责任制作为一项根本制度，明确规定“一切国家机关实行精简的原则，实行工作责任制，实行工作人员的培训和考核制度，不断提高工作质量和工作效率，反对官僚主义。”
当前全党全国人民正在贯彻党的十二大精神，开创社会主义现代化建设新局面，为此，各级国家行政机关，已经建立岗位责任制的单位，要总结经验，进一步巩固和完善；凡是未建立岗位责任制的单位都应在完成机构改革的同时，把机关工作人员的岗位责任制建立起来。各级人事部门应在党委和政府的领导下，会同各部门做好建立岗位责任制的具体工作。
一、制定岗位责任制，必须从实际出发，根据本部门或本单位的工作任务、职责范围和权限，明确规定各级各类工作人员的具体工作任务，提出每个人正确履行的职责和行使的权力，有些工作还应规定质量，指标、时限等具体要求。岗位责任制的制定，要具体明确，科学合理，条文要简练、准确，易记、易行。
二、制定岗位责任制，要采取自上而下，自下而上的方法，首先由各单位领导确定本单位各部门的工作任务、职责范围和人员编制。然后每个人按自己承担的任务制定出个人岗位责任制，经群众讨论修改，领导逐级审定，最后付诸实行。
三、实行岗位责任制要同考核制度、奖惩制度以及工资制度的改革紧密结合。机关实行岗位责任制和个人执行岗位责任制的好与不好，作为考核工作人员的依据，作为奖惩工作人员的基础，也将作为国家统一调整工资时的必要条件。
四、岗位责任制建立后，要定期对实行岗位责任制的情况进行检查，向党政领导汇报。对建立和实行岗位责任制好的单位要及时总结他们的经验加以推广。对执行岗位责任制成绩显著的个人，应给予表扬和奖励。
各级人事部门接此通知后，要向党政领导汇报请示，根据本地区的实际情况，做出具体安排。请你们在建立和实行岗位责任制中注意总结经验。并将情况和经验及时报告我们。
（一九八二年十二月二十日）
