员工招聘与培训复习由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工培训与发展复习”。
1、对组织内部人力资源供给和需求的预测方法
2、招聘途径(渠道)适合的人群
3、各种测评方法：如心理测试、面试、笔试、情景模拟
4、面试提问原则和技巧
5、基本率（Base Rate）、正确预测率
6、四种气质类型，按照稳定和不稳定、内向和外向分类
7、大五理论（Big Five）维度
8、学习理论：经典条件发射、操作性条件反射、社会学习理论（自我效能、社会学习理论四个过程）
9、培训效果评估方法，所罗门四小组
10、真是的工作预览（RJP）
11、培训方法（讲授法是传授知识的最好方法）
12、对员工进行辅导的方法和技巧（百度余世维视频：卓越经理人的激励与辅导技巧2、3、4）。
