3月机电一队培训试卷及答案（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“培训试题答案机电”。
机电一队3月份培训试题及答案
一、填空题(每空2分，共20分)
1、为了解职工的健康情况。预防职业伤害，须对职工进行(就业前)体检和(定期)体检。
2、为防止有毒汽体或粉尘危害人体。应采取（呼吸防护）和（皮肤防护）措施。
3、、提升钢丝绳或制动钢丝绳的直径减小量达到（10%）时，必须更换。
4.《七条规定》的核心就是保护（矿工）生命安全
5、煤矿五大自然灾害：水、火、瓦斯、煤尘、顶板。
二、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）
1.《中华人民共和国职业病防治法》于（B）正式实施。
A.2001年10月27日B.2002年5月1日
C.2002年1月1日D.2002年7月1日
2.职业病是指（C）
A.劳动者在工作中所患的疾病
B.用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、有毒、有害物质因素而引起的疾病
C.企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质而引起的疾病
D.工人在职业活动中引起的疾病
3.安全带的正确挂扣应该是?(C)
A．同一水平B．低挂高用C．高挂低用
4.对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害统称（A）。
A.职业病危害B.职业危害C.职业危害因素D.职业卫生危害
5.职业活动中存在的各种有害的（C）以及在作业过程中产生的其他职业有害因素统称职业病危害因素。
A.粉尘、物理、化学因素B.粉尘、物理、放射
C.物理、化学因素、生物因素D.粉尘、物理、生物因素
6.（B）依法享受国家规定的职业病待遇。
A.接触职业有害作业的工人B.职业病病人
C.接触有毒、有害的劳动者D.接触矽尘工人
7.职业病危害因素侵入人体的途径有:(D)
A.呼吸道B.皮肤C消化道D.呼吸道、皮肤、消化道
8.劳动者怀疑自已得了职业病时，可以向（C）申请职业病诊断.A.当地政府部门B.当地卫生院
C.用人单位所在地或本人居住地的具有职业病诊断资质的医疗卫生机构
9.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（D）。
A.同时设计，同时投入生产和使用B.同时设计，同时施工
C.同时施工，同时投入生产D.同时设计，同时施工，同时投入生产和使用
10.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置（A）。
A.警示标识和中文警示说明B.警示标识C.警示说明D.警示语言
11.警示标识安全色有(B)
A.二种B四种C.三种D.六种
12.工作场所职业病危害警示标识中红色的含义是(A)
A.表示禁止、停止、危险以及消防设备的意思。
B.表示指令，要求人们必须遵守的规定。
C.表示提醒人们注意。D.表示给人们提供允许、安全的信息。
13.工作场所职业病危害警示标识中黄色的含义是(C)
A.表示禁止、停止、危险以及消防设备的意思。
B.表示指令，要求人们必须遵守的规定。
C.表示提醒人们注意。D.表示给人们提供允许、安全的信息。
14.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（B）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。
A.必要时B.定期C.不定期D.间断
15.操作机械时，工人要穿“三紧”式工作服，“三紧”是指袖紧、领紧和(C)
A．扣子紧B．腰身紧C．下摆紧
16、职业健康监护档案应当包括（D）等有关个人健康资料。
A．劳动者的职业史B．职业病危害接触史
C．职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料
D．劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗
17、职业健康检查应当包括：（D）
A上岗前B.在岗期间C.离岗时和应急的健康检查
D上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查
18.用人单位不得安排（D）期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
A.月经期B.婚期C.孕期D.孕期、哺乳
19.国家规定每年(B)月的最后一周是职业病防治宣传周。
A.2 月B.4月C.3月D.5月
20.依据法律规定，对职业病防治工作及职业病危害检测、评价活动进行监督检查的机关是（A）
A、县级以上卫生行政部门B、县级以上工商管理部门
C、省级以上卫生行政部门D、省级以上工商管理部门
三、判断题(每题2分，共6分)
1、享受因工伤残保险的的职工就算违法犯罪也不能被企业开除。(×)
2、职工因工负伤痊愈后。经医院检查证明确实旧伤复发，可按因工负伤处理。(√)
3、企业与职工签定招工合同中明确注明“工伤概不负责”属无效民事行为。(√)
4.确诊为尘肺病的职工，只要本人愿意，可以继续从事接触粉尘的工作。(×)
5.作业场所悬浮粉尘的游离二氧化硅含量越高，对作业人员的危害越大。(√)
四、简答题(每题15分，共30分)
1．煤矿保障矿工安全的六大系统是什么？
人员定位系统，监测监控系统，压风自救系统，供水施救系统，通信联络系统，紧急避险系统。
2．结合自身岗位谈谈如何规范自身行为来适应当前企业发展的需要？
