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岗位工资等级晋升实施细则
人力资源部经理负责监票，公司人事专员负责统票，投票结果当场统计；
统计结果由公司总经理宣布，人力资源部负责记录，结果记录经公司总经理签批之后生效。公司一般员工岗位工资等级晋升
公司一般员工岗位工资等级晋升由公司总经理办公会最后审批确定。
操作程序为：
1）确定岗位工资等级晋升名额和候选名额：
在每年的年度考评结束之后，公司总经理办公会根据公司的年度经营状况，按照公司一般员工总数的15－20％确定公司一般员工岗位工资等级晋升的名额a2，同时按照该名额的******倍确定岗位工资等级晋升的候选名额b2；公司一般员工年度考评排名在前b2名的公司一般员工自动成为公司一般员工岗位工资晋级候选人。
2）差额投票选出晋级员工
公司召开由公司一般员工岗位工资晋级候选人、公司所有中层管理人员和高管委员参加的公司一般员工岗位工资等级晋升会议，会议由公司总经理主持；
与会所有人员进行无记名投票，得票数为前a2名的员工为岗位工资等级晋升人：
由于各种原因不能出席的应参加会议的员工可以填写投票，并委托公司员工转交给公司总经理；
公司高管委员每人拥有2票的投票权；
公司与会的各中层管理人员、一般员工拥有1票的投票权；
每张投票必须写满但不得多于a2个晋级人选，多选、少选的投票均为无效票； 人力资源部负责准备会议相关材料；
人力资源部经理负责监票，公司人事专员负责统票，投票结果当场统计；
统计结果由公司总经理宣布，人力资源部负责记录，结果记录经公司总经理签批之后生效。
3、岗位工资等级晋升结果应用
******岗位工资级别待遇的增加从公司总经理签批之后或董事长审批之后的次月1日开始执行；
******员工岗位工资每晋升1级，岗位工资增加1级，但岗位工资晋级不得超过本岗位工资等级的最高级别；
******岗位级别已经达到本岗位等级的最高级别的，岗位工资级别不再晋升，公司将根据被晋升人的岗位等级给予800－1000元的一次性奖励，具体金额由公司总经理办公会确定。
4、关于岗位工资等级晋升的几项具体规定
一般情况下，岗位工资等级晋升工作在年度考评完成之后的1周内进行。
对于公司内部个别员工特别优异的工作表现和特别优异的工作成绩，可经员工所在部门申报之后，通过全体高管委员讨论一致同意后，可以给予一次性的岗位工资等级晋升。
