教职工困难补助及慰问暂行办法_教职工慰问管理办法

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教职工困难补助及慰问暂行办法

（讨论稿）

为较合理地用好教职工集体福利费，让生活确有困难的教职工能享受到学校集体大家庭给予的温暖，以人为本，同舟共济，努力构建和谐校园。根据我校当前的财务状况和部分教职工的实际困难，参照兄弟院校做法，特修订本暂行办法。

一、教职工生活困难补助

（一）补助对象

本校教职工（含集体所有制职工、代理制职工、离退休人员）。

（二）补助原则

1、特别困难者多补，较大困难者酌情补，一般性困难者少补或不补助的原则。

2、本人自愿申请，组织集体讨论审批的原则。

3、无特殊情况，同一人当年补助一般不超过二次的原则。

（三）申请补助理由及补助标准

1、教职工会员本人因患重大疾病［“重大疾病”按中保人寿所规定的疾病释义，指：

1、心脏病（心肌梗塞）；

2、冠状动脉旁路手术；

3、脑中风；

4、慢性肾衰竭（尿毒症）；5癌症；6瘫痪；

7、重大器官移植手术；8严重烧伤；

9、暴发性肝炎；10主动脉手术；

11、非典型肺炎；

12、其它权威医院认定类似病状］，造成生活特别困难者，给予一次性补助金额为1500----2000元不等。

2、教职工会员配偶或供养的直系亲属患重大疾病（同上），直接影响教职工生活困难者；给予一次性补助金额为500----1000元不等。

3、教职工会员家庭发生突发性灾难事故，造成生活特别困难者。给予一

次性补助金额为1000----1200元不等。

4、教职工会员家庭经济收入较低，家庭直系供养人月人均在600元以下，或长期犯病造成生活有较大困难者；补助金额为300----500元不等。

（四）补助办法

1、由教职工会员书面申请或填写《困难补助申请表》，交分工会小组提出意见，所在分工会在认真审核情况是否属实并签署意见后，报送学校工会办公室，由学校教代会生活福利监督委员会审批。

2、学校教代会生活福利监督委员会根据困难补助原则，严格审核把关，必要时可找相关人员作进一步调查核实。

3、凭校工会（教代会生活福利监督委员会主任）签发的困难补助表，到学校财务处领取补助金。

4、按时召开审批会议。一般情况下，教代会生活福利监督委员会每学期讨论审批2--3次教职工生活困难补助。

5、补助金额公开。校工会负责将教职工困难补助情况，每年用适当的方式向全体教职工会员公布一次。

二、慰问金补贴

教职工会员或教职工配偶、直系亲属，因重病（重伤）住院、手术、去世或家庭遭受突发性灾难事故等，由校工会代表学校进行安抚性慰问。

(一)慰问金补贴原则

1、特别情况只进行一次性慰问原则。

2、常规性慰问，同一人同一种病因的慰问，每年一般不超过3次原则。

（二）慰问金补贴标准

慰问分为一次性慰问和常规性慰问2种

1、一次性慰问：

教职工逝世补贴800元；教职工配偶、父、母、子女600元。家庭遭受突发性灾难事故300元。

2、常规性慰问：

重大疾病住院：教职工300---500元/次；配偶、父、母、子女200元/次。

手术住院：教职工200元---300元/次；配偶、父、母、子女100元/次。一般治疗住院：教职工100元/次；(三)补贴办法

1、教职工本人或其他教职工向当事人所在分工会反映情况，经分工会核实后报告校工会。除校工会及相关领导专门探访慰问外，其余人员慰问补贴，需用填写统一表格形式报告校工会，校工会核准后补给。

2、补贴慰问金必须造册登记，并有3人签字，以备检查监督。本规定自发布之日起试行，原《教职工困难补助管理暂行规定》同时停止，解释权属学校工会委员会（教代会福利委员会）。

茂名学院工会委员会 二00九年三月