岗位及聘任信息录入人事管理系统操作说明（材料）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教师聘任岗位说明书”。
常州市事业单位
岗位及聘任信息录入人事管理系统操作说明
为方便大家把核准的岗位与人员聘任信息维护到“常州人事管理（工资版）”中，并生成合格的验收认定相关表格，现将信息维护的简要操作说明如下：
一、软件版本
统一使用从平台下载的常州人事管理（工资版）。
地址：http://61.132.90.157/czrsjywpt/login.aspx
软件如需升级，请按以下步骤进行。切记切记
1、下载“常州人事管理（工资版）”软件
2、备份“常州人事管理（工资版）”软件中数据
3、安装下载的“常州人事管理（工资版）”软件
4、恢复数据
二、岗位设置信息维护
将核准的岗位情况输入到软件中，具体岗位以批复的岗位数、岗位等级为准，操作如下：
1、双击“岗位设置及人员聘用管理”下“岗位设置管理”。选择“按单位进行岗位设置”并单击“确定”
2、在最高岗位级别栏下拉框内选择本单位各类岗位核定的最高岗位等级。（如最高管理岗位等级、最高专技岗位等级、最高工勤技能岗位等级，分别进行选择。）
3、在核定数栏输入人社局批复文件中核定的各类岗位数量并保存。
4、双击各等级岗位（如“九级职员（科员）”），单击“增加”，将核定的岗位数根据单位岗位设置实施方案要求分配到各内设机构，并输入相应岗位名称。（举例：单位办公室设置1个九级职员岗位，则双击九级职员单击“增加”在“内设机构”栏目下拉选择“办公室”“核定数”内填写“1”“岗位名称”下拉栏内选择“科员”单击“保存”）
注意：未分配岗位到内设机构的，“核定数”栏目下为白色，部分分配的为浅绿色，全部分配完毕的为深绿色。
如某等级岗位核定数为0，仍可以按以上步骤操作，来实现人员上岗。
三、人员聘用管理
1、首先要核对人员信息是否正确、核对单位信息是否正确。
2、双击“岗位设置及人员聘用管理”下“人员聘用管理”。
3、单击左下方“启动定岗”，单击“确定”。
4、人员上岗
（1）在“岗位设置：”后的栏目下选择岗位类别，如管理岗位。此时，所有设置的管理岗位将在下方列出，如图中的“办公室科员岗位”
（2）单击一个岗位（此时条目会变成蓝色），然后单击下方“添加人员”，勾选拟聘人员，点击“确定”。如选择错误可通过“移除人员”进行人员的删除和重新添加。
注意：
1、单位如有保留工资人员的，该对象在这里应先选择管理岗位上岗，并在“保
留工资”内打钩，在岗位工资层次内选择相应“专技工资”的最低等级。
2、单位如有拟双肩挑审批人员的，该对象在这里应先选择管理岗位上岗，并在“双肩挑”内打钩，在岗位工资层次内选择相应“专技等级”。
3、如拟聘的双肩挑人员未能审批通过的，可通过“移除人员”删除上岗操作，并重新添加准确的上岗信息。
千万注意：完成所有人员岗位聘用后，先请不要点击下方“完成首次设岗”。要待岗位聘任检查验收完成后再点击“完成首次设岗”
四、生成验收认定相关表格
1、双击“岗位设置及人员聘用管理”下“事业单位岗位聘用情况汇总表”。点击右下角“打印”按钮。打印完毕后退出。
2、双击“岗位设置及人员聘用管理”下“事业单位岗位聘用备案表”。点击右下角“导出excel”，退出。
3、打开生成的excel文件。对人员信息做最后的维护，确保表上各列信息准确。
注意：（1）岗位工资层次请手动修改成原工资层次（如：专技七级、专技十级、管理七级、管理八级等等）
（2）凡军转干部、退居二线人员、享受待遇人员、保留待遇人员、拟双肩挑审批人员须在备注栏注明。
4、双肩挑人员审批。单位如有拟双肩挑审批人员的，填写《常州市事业单位双肩挑拟聘人员审批表》，经主管部门评定等级，在单位岗位聘任检查验收时，同步申报拟双肩挑审批人员。
5、单位如有工勤人员首次转岗的，必须符合有关条件，并填写《常州市事业单位工勤技能人员拟聘管理（专技）岗位核准备案表》
五、验收认定
1、检查验收材料。单位岗位设置实施方案、岗位说明书、事业单位岗位聘用情况汇总表、事业单位岗位聘用备案表、双肩挑拟聘人员审批表、工勤技能人员拟聘管理（专技）岗位核准备案表。
注意：（1）首次设岗不需要填报岗位使用核准单
（2）待验收认定完成后再签定或变更聘用合同。
2、验收认定事项。
见事业单位岗位聘任验收检查程序及事项
六、退休人员信息的维护
单位岗位聘任工作检查验收完成后，在“人员管理”下“人员信息维护”模块将岗位等级有变动的退休人员信息更新维护。
七、验收完成，双肩挑信息维护完成后，单位点击“完成首次设岗”，签订或变更聘用合同。
八、导出人员信息基础数据包，上报人员信息基础数据包。
九、同时单位可直接按工资信息维护流程，维护岗位变动人员的工资变更信息，并申报工资变化人员的工资信息。上报工资数据包。
