通讯手机配置管理规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“配备手机管理制度”。
通讯手机配置管理办法
一、目的为确保公司信息的及时交换，提高客户服务质量和工作效率，针对公司所配置的手机，特制定本办法。
二、适用范围
原则上为营销人员及享受通话补贴人员。其他人员如需申请，由综合办审核，总经理批准。
三、部门职责
综合办为公司所配置的手机的管理部门，负责申请手机（卡）的配置、发放、登记、申请审核、收（追）回，按月存入话费，话费账单汇总、费用报销等。
四、手机申请领用流程
凡签订劳动合同并试用期转正后的主管级以上员工（营销人员除外），提供本人及紧急联系人身份证复印件各一份，可申请手机。申请者必须填写《手机申请表》向主管提出申请，主管部门签批后交综合办，综合办根据其工作职位、工作性质及手机补贴标准提交总经理审批，如通过审批后，方可到综合办领用。领用时填写《手机领用登记表》，并当面检查手机的完好性。
五、具体要求
1、凡使用公司配备手机的人员必须使用配置的号码与客户及内部联系，并保证工作时间电话联系畅通，若出现无法联系、关机等影响工作者每次罚款50元。
2、手机使用期间如出现故障，及时告知综合办，须经联通公司维修人员鉴定。若因手机自身原因造成的，按照手机保修规定由联通公司负责维修；若为个人员损坏的，由手机使用人负责维修，并承担费用。
3、若手机由于保管不当而丢失，应于24小时内通知综合办补办，开通，购置新手机（含卡）的费用由员工自行承担。
4、员工自手机领用之日起不再报销套餐费，由公司统一报销。若话费超出套餐标准时，员工应及时自行充费。若自行充费及套餐费用总计在补贴标准范围内，可将自行充费予以报销。
5、手机属于公司财产，员工离职时须全部且完好（卡、充电器等）交还综合办，综合办检查并做好收回记录，若有损坏或丢失，照价赔偿。综合办对收回的手机申请办理呼叫转移，将其转移至所在部门领导的手机号码。若携公司手机擅自离职，公司将依照法律程序追究使用人责任。
6、免费试用手机的年限根据资费标准执行，免费试用手机的合同期结束后，员工可以自行缴纳话费，公司不再代缴，手机归个人所有，但号码归公司所有。
附件：
1、资费标准
2、手机领用登记表
手机领用登记表
本人领取手机品牌，型号，数量，该手机购机款
为，套餐标准为，手机领用时间为年月日。
领用人：
