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XX单位岗位设置方案（范本）
根据《平遥县事业单位岗位设置管理实施方案》等有关政策规定，结合本单位实际情况，制定本方案。
一、基本情况
我院是自收自支事业单位，主要从事民用建筑和工业建筑工程设计，属于人才技术密集型的提供社会公益服务的事业单位。我单位隶属于晋中市建设局，根据市编办发
[2007]22号文件我单位为正科级建制，编制50名，科级职数5名。我院内设机构数7个，分别为总工办、设计一所、设计二所、市政所、勘察所、房产交易与咨询所、综合办公室。我院现有正式在册职工44人。
二、岗位现状
（一）现有岗位和人员配备情况
1、管理岗位4人（科员）
2、专业技术岗位34人（中级25人，初级9人）中级中有5人兼管理岗位
3、工勤技能岗位6人（高级工4人，中级工2人）
（二）拟设岗位情况
本院拟设岗位总量50个，主体岗位为专业技术岗位。其中：
管理岗位5个，占岗位总量的10%（七级1个，八级4个）；
专业技术岗位40个，其中：中级职称中5人兼管理岗位。占岗位总量的80%。主系列36个岗位，占90%，高级10个，占专技岗位的25%，正高2个，占高级岗位的20%。三级1个，四级1个，五级2个，六级3个，七级3个，中级岗位15个，占专业技术岗位比例的45%。八级5个，九级6个，十级4个，初级岗位11个，占专业技术岗位比例的30%。十一级5个，十二级6个；辅系列4个岗位，占10%，八、九、十级岗位各一，十一级岗位1个。
工勤技能岗位5个，占岗位总量的10%。技术工二级2个，技术工三级2个，技术工四级1个。
三、岗位设置后人员状况，存在的问题及解决办法
我院岗位设置后，主要存在的问题是专业技术岗位中的中级岗位设置数不够安置现有的中级人员数，相差7个岗位，只能通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。另外，工勤技能岗位中的技术工三级（高级工）也缺少2个岗位。
二Ｏ一Ｏ年十一月十五日
此方案一式三份，与《事业单位岗位设置审核表》11月底报回县人事局。
