新入职公务员工资工龄怎么计算由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“根据入职日期计算工龄”。
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新入职公务员工资工龄怎么计算
不是所有公务员的第一份工作就是公务员，参加工作几年后报考公务员并成功入职，那么这样的话工龄该怎么算?接下来赢了网小编就为大家简单的讲解一下新入职公务员工资工龄的计算方式以及工龄的相关内容，希望可以帮助到大家。
一、工龄的定义：
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
二、工龄的认定：
工龄按照养老保险缴纳年限来算。
三、新入职公务员工资工龄的相关规定:
1、按有关规定，新考入的公务员的工龄是从任命为公务员之日所属
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月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。也就是说，从和公务员部门签订相关的合同日起，开始计算工龄。
2、按照现有关于工龄计算的文件，你在考上公务员之前的工龄无法计算，因此，你的工龄起始时间只能从考上公务员报到上班开始。
3、中共中央组织部 人力资源和社会保障部关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知(2017年7月16日发)第四条
(一)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：获得硕士学位的研究生任命为副主任科员，定为二十四级。
(二)其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
三、公务员工龄工资标准：
序号:1 套改级别:3
工龄工资档次:26
套改级别与工资档次:1
职务工资:330
级别工资:325
工资合计:655 工资待遇与受级别的对应关系:
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办事员
序号:2 套改级别:4─5 工龄工资档次:26
套改级别与工资档次:2
职务工资:330
级别工资:345
工资合计:675 工资待遇与受级别的对应关系:办事员
序号:3 套改级别:6─7 工龄工资档次:25
套改级别与工资档次:1
职务工资:330
级别工资:359
工资合计:689 工资待遇与受级别的对应关系:办事员
序号:4 套改级别:8─9 工龄工资档次:25
套改级别与工资档次:2
职务工资:330
级别工资:381
工资合计:711 工资待遇与受级别的对应关系:办事员
序号:5 套改级别:10─12 工龄工资档次:24 套改级别与工资档次:2
职务工资:370
级别工资:421
工资合计:791 工资待遇与受级别的对应关系:科员
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序号:6 套改级别:13─14 工龄工资档次:24
套改级别与工资档次:3
职务工资:370
级别工资:446
工资合计:816 工资待遇与受级别的对应关系:科员
序号:7 套改级别:15─17 工龄工资档次:23
套改级别与工资档次:3
职务工资:370
级别工资:494
工资合计:864 工资待遇与受级别的对应关系:科员
序号:8 套改级别:18─19 工龄工资档次:23
套改级别与工资档次:4
职务工资:370
级别工资:522
工资合计:892 工资待遇与受级别的对应关系:科员
序号:9 套改级别:20─22 工龄工资档次:22
套改级别与工资档次:4
职务工资:400
级别工资:580
工资合计:980 工资待遇与受级别的对应关系:科员
序号:10 套改级别:23─24 工龄工资档次:22 套改级别与工资档次:5
职务工资:400
级别工
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资:612
工资合计:1012 工资待遇与受级别的对应关系:科员
序号:11 套改级别:25─27 工龄工资档次:21
套改级别与工资档次:5
职务工资:400
级别工资:679
工资合计:1079 工资待遇与受级别的对应关系:副科
序号:12 套改级别:28─29 工龄工资档次:21
套改级别与工资档次:6
职务工资:400
级别工资:715
工资合计:1115 工资待遇与受级别的对应关系:副科
五、工龄的相关福利：
工龄的作用
工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一
职工年休假
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《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 医疗期
1.在2002年5月1日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，依然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条有关医疗期的规定，即“劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下例规格化定给予医疗期：
(1)累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月;在本单位工作年限满5年的，医疗期为6个月。
(2)累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月;在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月;在本单位工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。
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(3)累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为12个月;在本单位工作年限满5年未满10的，医疗期为18个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月;在本单位工位年限满15年的，不限定医疗期。
2.在2002年5月1日前与外商投资企业签订劳动合同者，依然适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定，即“外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期，本企业工龄和一般工龄长的以及在行产经营中表现卓著的，医疗期可适当延长。”
3.在2002年5月1日后与用人单位签订劳动合同的劳动者，根据上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月;以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24 个月。病假工资
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根据沪劳保发(95)83号文件的规定：“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年以上的，按本人工资的100%计发。”
“职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工次的60%计发。”
看完赢了网这篇文章，相信各位对 “新入职公务员工资工龄”已经有了比较清新的了解了，计算工龄时要把以前参加工作的工龄也算上，工龄按照养老保险缴纳年限来算。了解相关工龄规定可以更好地维护自身的合法权益，公务员也不例外，希望大家可以清楚的了解。
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