思想工作座谈会由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“宣传思想工作座谈会”。
思想工作座谈会发言材料
2012-07-11 保安部门担负着维护小区安全稳定的重任，其人员政治思想素质的高低直接影响着企业的安全稳定，做好保安人员的思想政治工作显得尤为重要。
通过实地研究，保安人员思想上存在三类情况：一是社会价值没有得到认可，心理上产生了自卑情绪，认为自己的岗位低下；二是工作危险系数大，又不被人理解，有一定的埋怨情绪；三是由于外聘人员的原因，各单位保安人员文化素质参差不齐，一部分人存在混日子的思想倾向。针对如何做好保安人员的思想政治工作谈几点粗浅的认识。
一、坚持以人为本的观念，开展思想政治教育
科学发展的核心是以人为本，人是社会的主体，人的解放和自由而全面发展是社会进步的最高目标。坚持以人为本，就是坚持职工在中国特色社会主义事业中的主体地位，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，发挥职工群众的首创精神，充分调动职工群众的积极性、主动性、创造性。
从以人为本的观念出发，我们社会中的每一个劳动者都是经济社会的主体，经济社会成果的享受者。保安工作的每一名队员，无论是领导者，还是基层执勤人员，都是经济社会生活的主体，他们的劳动、付出、创造都是为了我国社会主义现代化建设服务的，他们的工作是应该得到广泛认同和肯定的。同时，从劳动价值观分析，每个人的劳动无差别，保安人员要认识自己工作价值的所在，克服那些认为保安人员工作低贱，岗位低下的错误观点，树立主人翁意识，树立职业信念，全心全意做好自己的本职工作。
二、充分发挥激励作用，调动保安人员的工作积极性
一靠尊重。思想工作首先要在“尊重”上下功夫。先从自身做起，尊重每一个保安人员。任何时候都要摆正自己的位置，严格要求自己，认真约束自己的行为。在与队员接触过程中，谦虚谨慎，戒骄戒躁，虚心听取意见、建议，尊重他们的权利，尊重他们的想法，尊重他们的首创精神，并要端正态度，平等待人，以诚相待。其次，要与队员们多交流，帮助他们转变关念，重新树立职业自信心。
二靠理解。与队员的接触过程中，要学会换位思考，设身处地为对方着想，急其所急，想其所想，帮其所需。多看别人的长处、优点，信任他们、肯定他们，多交流、多通气，在思想的沟通中，逐渐达成共识，减少误会，增进了解和友谊，从而做好工作。
三靠关心。通过自己的一言一行去关心、爱护基层队员。在实际工作中对基层人员多一份关心和鼓励，多一份关爱和信任，生活上多关怀，学习上多引导，工作上多帮助、多支持。让每一名基层保安人员都能感受到领导的关怀和来自单位的温暖。
三、充分发挥向导功能，提升工作的新境界
保安工作涉及治安管理、矛盾纠纷排查等工作。在这些日常检查、监督、管理、宣传、教育、调解等过程中，如果能充分发挥思想政治工作的向导功能，采取启发、动员、宣传、教育、监督等思想工作方法，那么我们的工作就会起到事半功倍的效果。所以要将思想政治工作同保安工作相结合，将思想教育寓于实际工作之中，使思想政治工作始终围绕保安建设这个中心，服务于小区安全、稳定大局。通过思想教育和引导，把人们的思想统一到保护业主财产安全、维护小区稳定的目标上来。激发广大员工维护小区安全稳定发展的积极性，在各岗位树立起强大的治安安全思想防线。
保安公司党支部针对企业在改革发展进程中所产生的一些新情况、新问题，多年来坚持“职工生病住院必访、家庭发生矛盾必访、职工家庭发生重大变故必访、职工婚丧嫁娶必访、职工缺勤旷工时必访、职工家庭生活困难时必访。思想波动必谈、受到批评处分时必谈、出现人际关系紧张时必谈、工作发生变动时必谈、新职工入队时必谈、完不成工作任务时必谈、出现“三违”行为时必谈为内容的“六必访七必谈”活动，拉近了干群、党群关系，增强了班子建设，提升了思想政治工作形象。
职工生病住院必访，有情绪必谈。职工张某体检时被查出患有癌症后，整天闷闷不乐，领导知道后，上门细心开导，组织的关心让他恢复了信心积极治疗，厂领导还把他安排在了相对轻松的岗位上工作。
家庭纠纷必访、吵架纠纷必谈。职工和妻子吵架要离婚，家庭矛盾加深，党员 发现后在积极做好工作的同时，及时将情况向公司领导汇报，在党支部书记 的调解下，矛盾得以化解，夫妻双方互相道歉，该职工工作积极性也高涨起来。
实际困难必访。职工 的妻子的病住院，本就生活困难的家雪上加霜，妻子无工作，家里孩子和老人一家子人就等 一个人的工资过活，公司领导领导获悉后前去探望，发动公司职工捐款1000多元钱给他送去，帮助其度过难关。
新职工入队时必谈。今年5月因工作原因公司进行人事调动，我们针对情况由经理负责对调动人员进行谈心，倾听意见，了解其对工作安排的想法，通过谈心解决思想疑惑让他们在新的岗位上更好的工作。
工作发生变动时必谈，我们对小区领导更换的情况，利用现场走访形式，稳定职工情绪，并积极和小区领导接触汇报工作安排，有效的提高了保安公司在各个小区负责人工作效率，使其工作上积极配合、沟通，形成了良好的工作环境，得到了小区负责人的肯定。
为使“六必访七必谈”活动有效落实，支部明确了采取党员汇报、个别了解等形式，把制度落实情况纳入到各党支部思想政治工作目标和年终考核中的目标考核制，确保了“六必访七必谈”通过党员引导示范，层层责任到人、实际目标到位。
这项举措的实施，有的放矢地把握了职工思想脉搏，为稳定队伍、凝聚力量、打牢发展根基夯实了基础，职工也由此感受到企业深深的关怀，干劲更足了。
三、“迎接挑战抓机遇，稳中求进促发展”主题教育的开展情况。
公司召开了全体会议对现阶段集团的整体形势进行了深入的讲解，并对煤炭的经济下滑原因，集团煤炭销售的总体趋势，集团及公司做的努力做了说明，全体职工进行探讨要求其在回头写出心得并将自身的工作总结优缺点写出改进的方向对公司发展的好的建议和今后工作中的目标。让大家充分认识到形式严重性的同时，找不足想办法克服困难，迎难而上和公司一起共度难关。
四、支部每月是如何研究思想政治工作的，具体有什么做法。根据当前形势，结合支部实际，对思想政治工作有什么建议和思路。
1、每周班组长会、每月的全体职工例会上宣传公司下发的文件及会议精神
2、每周3个小区进行走访，了解岗位和职工的实际情况，听取心声解决问题
3、利用公司群进行互动交流，内容丰富，拉近职工距离
4、班组长交流经验班组之间的互相参观学习，对工作的突出成绩及不足进行讨论，共同进步
5、坚持六必访七必谈工作
