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2010年职业病防治责任书
为预防职业病发生，执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，提高职业病防治的水平，切实保障员工的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》
第五条的规定，特制定职业病防治责任书：。
一、职业病防治目标1、2010年度内本部职业危害事故为零，体检无职业危害异常。
二、安全生产主要工作措施：
1、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。
2、各主管需与下属签订责任书，层层落实职业病防治制度。
3、员工入职前需参加新进员工入职安全培训及“三级”安全生产教育，经考核合格后并签
订相关的劳动合同后方可上岗。
三、单位主管工作职责：
把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。
1、组织对本车间职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。
2、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。
3、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。
5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
6、对本车间的职业病防治工作负全部责任。
二、企业分管职业卫生的副厂长、职业卫生工作领导小组职责
在厂长的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：
1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。
2、根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。
3、制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4、直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。
5、组织对全厂干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
6、经常检查全厂和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按
期解决。
7、经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。
8、对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予
以严肃处理。
9、对本企业的职业病防治工作负直接责任。
三、企业技术部门的职责
1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。
2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位
等技术资料。
3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
4、对本企业的职业病防治工作负技术责任。
四、专（兼）职职业卫生专业人员职责
1、协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
2、组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。
3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
5、组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
8、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。
五、车间主任职责
在分管副厂长的领导下工作，具体职责：
4.严格员工劳动纪律，不得私自串岗作业，工作时不得打闹、开玩笑或从事与工作内容无
关的其他事情，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”，严禁带无关人员入厂。
5、遵守各项安全操作规程，严禁带火种进入厂区、严禁吸烟;、严禁酒后作业、严禁疲劳
作业、严禁无培训、无安全教育上岗作业、严禁无证驾驶叉车及起重设备。
6、坚持做好安全生产总结和检讨，对发现之隐患需立即提出整改，并追踪至改善完成。
7、对在生产中因个人过失而造成事故，公司将视情节而定为：罚款、警告、处分、开除。
8、对发现重大安全隐患的员工，部门可提出公司予以特别奖励。
三、奖惩办法：
1、对达成目标之单位，由公司给予适当之奖励。(制造部奖励1万元，模具、精加工、物
料部剪床各奖励2000元，其余单位奖励500元)
2、单位发生工伤，主管连带一并处分。
注：本责任书自签订日起即刻生效。
部门：
主管签字：
年月日
