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浅谈贫困村组织第一书记
2012年，广西壮族自治区将集中选派3000名优秀机关党员到贫困村做党组织第一书记。选派机关党员干部下基层具有重要的现实意义和前瞻意义。通过这种活动，可以让广大机关党员干部深入农村，了解民情，熟悉农村工作，多接地气，增强和群众感情，提高群众工作能力；可以推动贫困村经济社会不断发展，尽早脱贫致富，圆满完成扶贫攻坚任务；还可以推动国家政策方针的落实，拉近老百姓对政策的理解，从而推动国家政策的科学实施。贫困村党组织第一书记是一个无比光荣、责任重大的岗位，如何充分发挥贫困村组织第一党书记作用，实现选派初衷，笔者认为可以从以下几个方面努力：
一是严格选派程序，提高选派质量。在选派之前，各级组织人事部门应该广泛动员，严格按照发布公告、报名、审核、考察、公示等程序将优秀机关党员干部选拔出来。在选拔过程中要严格审查报名者的思想政治状况、工作业绩、廉洁自律等方面，真正将那些党性强、热爱基层工作、工作认真负责的同志选拔出来。
二是增强贫困村党组织第一书记责任感和使命感。各级部门在选派之前，可以通过举办专题培训班、研讨会等形式集中对贫困村党组织第一书记进行基层党组织建设、农村经济社会发展、新农村建设、群众工作方法等业务培训。在选派过程中，要定时不定时的开展培训，不断提高贫困村党组织第一书记的业务素质和
工作能力。
三是加强管理，创新机制。通过调研，制定一套科学的贫困村党组织第一书记管理体现，从德、能、勤、绩、廉等方面加强对贫困村党组织第一书记的考核。定期召开座谈会，交流总结贫困村党组织第一书记的工作状况，及时发现和解决一些问题。建立科学的进出机制，及时将不适合贫困村党组织第一书记岗位的同志调整岗位。创新考核方式方法，通过实地调查研究、召开群众座谈会、探访基层干部意见和建议对贫困村党组织第一书记做出科学的评价。建立畅通的晋升机制，解决广大贫困村党组织第一书记后顾之忧。
