二〇一二年工会工作安排意见(改)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“中心学校工会工作报告”。
二〇一二年工会工作安排意见
各支部、各单位、各基层工会：
2012年是实施“十二五”规划承上启下的关键之年，也是集团公司打造和谐工会、构建维权长效机制的重要之年，更是我公司安全压力最大、生产衔接最紧、创新攻关最急、发展任务最重的一年。工会工作面临着新形势和新任务，也面临着诸多新情况、新问题和新挑战。为了认真贯彻集团公司和我公司“两会”精神，团结和带领广大员工凝心聚力，焕发干事创业激情，投身跨越发展热潮，奋力拼搏，为“十二五”目标的实现建功立业，全面开创工会工作新局面，现就我公司2012年工会工作安排如下：
一、指导思想
2012年，公司工会工作的指导思想是：
坚持以党的十七大和十七届六中全会为指导，以科学发展观统揽全局，认真贯彻落实集团公司和我公司“两会”精神，围绕公司党委“1153”的工作思路，贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，时刻从企业发展实际出发，从职工根本利益出发，树立“以服务为宗旨、以维护树形象、以创新求发展”的工作新理念，继续深化“五型”工会创建，以推行“八大工程”为载体，以开展“机制完善年”为重点，扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，开拓创新，奋力进取，唱响工会工作品牌，努力开创工会工作新局面。
二、总体要求
2012年，公司工会工作总体要求为“一二三三七”：瞄准一个目标，突出两个重点，深化三项建设，唱响三个品牌，抓好七项工作。
瞄准一个目标。即：以和谐工会创建为目标，进一步提升履职维权能力，全力打造温馨职工之家。突出两个重点。即：以开展“机制完善年”活动和建设“五型”工会为重点，面对面、心贴心、实打实服务职工，强化源头参与，推进基层工会建设，树立工会工作新形象。深化三项建设。即：以深化制度建设、队伍建设、创新建设为切入点，通过工会工作机制的完善、职工队伍素质的提升、工作方法的创新，将工会工作提高到一个新水平。唱响三个品牌。即：全力打造帮扶工作品牌，文体工作品牌，和谐工会建设品牌。在巩固老品牌的基础上开创新品牌，推进基层分会一会一亮点一品牌建设，开创工会工作新局面。抓好七项工作。即：适应新形势，着力抓好七项重点工作，扎实推动“八大工程”落地。
三、重点工作
围绕指导思想和工作总体要求，要具体抓好以下重点工作：
（一）、抓好建功立业工程，围绕中心工作，服务企业跨越发展
以“争当主力军、建功十二五”为主题，紧紧围绕公司一届五次职代会和党委一号文总体工作部署，深入开展职工技术创新和劳动竞赛活动，提高职工的参与率、激励职工学业务、爱岗位、做贡献。以“工人先锋号”为抓手，立足一线岗位，赛出激情、赛出亮点、赛出实效。积极开展合理化建议、增收节支、和职工创新成果评选等活动，把“工人先锋号”创建活动作为团结动员广大职工促进公司跨越发展的重要载体。开展以倡导职业文明为核心，以岗位创优为重点，以先进典型为导向的“巾帼建功示范岗”创建活动，以“巾帼文明示范岗、巾帼安全示范岗、巾帼创新示范岗、巾帼服务示范岗、巾帼管理示范岗”为主要内容的五岗竞赛活动，激发女工建功立业热情。
进一步完善培养劳模、选树劳模、表彰劳模的工作机制，努力提高劳模管理的科学化水平。发挥好劳动模范和先锋群体主力军作用，通过弘扬劳模身上所体现出的“奋斗不止、发展有道”的赵庄精神，去带动职工、鼓舞职工、引领职工，激发广大职工的工作热情和创造活力，在全公司营造崇尚劳模、学赶先进，争创一流的浓厚氛围。
（二）、推进群众安康工程，构建长效机制，促进公司安全发展 围绕集团公司“三基强化年”和“机制完善年”各项工作要求，牢固树立“生命高于一切，一切服从安全”为核心的“1+6”安全理念，依照“预防为主、群防群治、群专结合、依法监督”的群安工作方针，依据工会劳动保护监督检查三个《条例》、《特聘煤矿安全群众监督员实施办法》和山西省《关于建立和完善井口群众安全工作站的意见》安排，加强群监组织、女工协管组织和井口工作站基础建设，建立健全群众安全组织网络，构建群安工作长效机制。要进一步完善群监工作例会、重大隐患排查、现场监督检查、网员培训、网员汇报、井口大厅值班等制度，实现群安工作的规范化和制度化。要以“强基础、提素质、重服务、保安全”为目标，夯实“三卡一送”基础工作，完善女工协管员聘任制度和女工协管员培训制度，用女工的真情真心为安全工作保驾护航。
在集团公司“12311”班组建设工作思路和措施基础上，抓好加强和改进班组建设实施办法的制定和完善，采取反复酝酿、广泛讨论的方法，制定出加强和改进班组建设的实施办法。深入开展“创建五型班组、争当工人先锋号”竞赛活动，加强班组长的选拔、培养、使用和管理。按照“愿干事、会干事、能干成事”的原则，培养选树班组建设工作典型，为基层班组树立学习的标杆。
继续开展“安康杯”竞赛活动。真正使“安康杯”竞赛成为基层工会、行政齐抓共管的安全工作有效载体。积极创新工作机制，探索新路子，研究新方法，做到群监工作理念上创新，机制上健全完善；切实保障职工在生产劳动中的安全和健康。
（三）、实施帮扶解困工程，维护职工利益，促进企业和谐发展 以落实集团公司“861”困难职工帮扶机制为重点，以大病救助、金秋助学、希望之星、生活扶助为重点，管好用好“扶贫济困”资金，修改并下发《赵庄煤业帮扶管理办法》，申请建立大病借贷专项资金、工病亡丧葬借贷专项资金、特困职工补助专项资金，以支部为单位，建立三十个基层工会帮扶小组，完善统一帮扶标准，建立联动机制，形成帮扶网络，形成“特事特办、急事速办、难事实办”的工作长效机制。
打造帮扶工作“亮点”品牌，做到“四明确”、“三必访”、“两落实”、“一考核”。（即：明确“帮扶对象、帮扶条件、帮扶流程、帮扶标准”、“职工发生突发性事件必访、大病工伤住院必访、职工工病亡必访”、“落实帮扶资金、落实工作的实施”、“严格考核基层的帮扶工作责任”）在建立“金秋助学”的帮扶基金基础上，继续推动和完善独具赵庄特色的“希望之星”奖励资金，加快实现帮扶工作全覆盖、常态化、长效化。
加强职工疗休养工作管理，严格审批程序，规范分配方案，做到“标模优先、兼顾佳能、照顾伤病”，全心全意服务职工群众。做好女工维权工作，在做好妇女病普查、女职工特病保险的基础上，落实好女职工劳保用品的发放工作；设立孕期女职工营养餐，探索制订女职工产后休假制度，协助解决侵害女职工特殊权益事件，最大限度地维护女职工权益。
（四）、强化履职维权工程，完善工作机制，推进企业民主管理
要继续开展“星级职代会”创建活动。通过“星级职代会”创建活动，积极探索参与企业管理、履行民主监督权的有效途径。认真落实职代会制度、厂务公开制度、职工代表巡视制度、平等协商集体合同制度，畅通职工合法、文明、有序表达利益诉求的渠道。继续深入开展“三联系、四坚持、五掌握、一反馈”大走访活动，为公司党政了解民情民意、关注职工思想动态奠定基础。坚持每季度开展至少一次的职工代表巡视督查活动，特别是对一届五次职代会提出的“十件实事”进行全方位、全过程公开，确保厂务公开推行率100%，公开率100%。
要认真贯彻落实集团公司《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》，加强动态督查力度，确保合同履约兑现率达到100％以上，认真研究集体协商的途径和办法，形成平等协商长效机制。
（五）、提升职工素质工程，发挥工会“大学校”作用，助力企业创新发展
加强形势政策教育和社会主义核心价值体系教育。广泛宣传集团公司和赵庄煤业公司“两会”精神，把广大职工的思想行动统一到全年奋斗目标上来。继续推广班前会宣誓礼仪、班中手指口述确认法、班后口对口、手拉手交接班礼仪为重点，强化职工安全意识，加强职工安全行为养成教育。加强“四有”职工队伍建设，通过科技攻关、岗位培训、岗位技能比武、各类竞赛等活动，在集团公司职业技能竞赛中培训出一批尖子、典型。要以“创建学习型组织、争当知识型员工”为载体，通过开展职工技能竞赛、技术能手上讲台、“手指口述”安全操作观摩会等活动，叫响“学业务、爱岗位、做贡献”的口号，形成“人人争当业务能手、个个争当技术尖兵”的良好氛围。
开展女职工素质工程建设，制定《2011年女职工素质工程实施方案》，通过开展每月读一本好书，每季组织一次专题讲座，每半年进行一次学习交流活动，每年举办一次女职工才艺展示的“四个一”活动，提升广大女职工的素质。
继续开展“藏书、读书、用书”活动，帮助职工掌握新知识、新技能、新本领，推动形成企业和职工共同认可的核心价值观，促进企业和谐、矿山和谐。
（六）、丰富群众文化体育工程，服务职工群众，凝聚企业创业合力
要站在为公司跨越发展提供精神支撑、增强发展动力的高度，建机制、搭平台、强队伍，推动职工文化事业繁荣发展，建设先进职工文化。创新“一心”、“三让”、“两平台”思路，唱响工会文体工作新品牌。“一心”： 以创建和谐工会为核心，全面深化集团公司工会提出的“以五型工会为基础，以数字工会为抓手，全力打造晋煤集团和谐工会”的总体目标；三让：让“职工之家”亮起来、让群众性文化生活火起来、让贫困职工的心暖起来。不断提升“建家”水平，全面开展会员评家活动，深化“五型职工之家”建设。推动职工群众文化大繁荣、大发展，搭建文化活动平台，凝炼文化发展项目，进一步丰富群众文化生活。切实肩负起对困难职工“第一责任人”的职责，认真履行好“三不让”的承诺，最大限度地为职工分忧解难。两平台： 通过《精卫讲堂》、《赵庄文苑》两个平台，培养大家关心企业发展的热情，增加员工的社会知识，拓宽普及文化知识的渠道，进一步营造赵庄煤业的文化氛围，拓展企业文化宣传的窗口，提升企业文化的品味，丰富员工的文化生活，教育和引导广大员工树立崇高的职业道德，弘扬时代正气，为矿山的安全发展提供精神动力。
（七）、夯实建会兴会工程，深化自身建设，树立工会工作新形象
开展好“工作机制完善年”各项工作。加强工会工作规范化、程序化建设，健全民主管理、群众安全、生产保护、劳动竞赛、职工技术创新、职工宣传教育、女职工工作、综合工作等工会各业务和管理系统的运行、管理制度体系。规范工作程序，严格工作绩效考核，推行首问责任制、限时办结制、服务承诺制和责任追究制，健全高效完善的工作机制和相应的管理考核制度。夯实基层工会基础。要不断提升做好新形势下职工群众工作的能力和水平，增强职工对企业的归属感、认同感和荣誉感，要以“五个一”活动为载体，紧紧围绕“和谐工会”这一总体目标，进一步推动基层工会创建工作上台阶，并将“五个一”活动打造成一个独具赵庄煤业特色的和谐工会建设品牌。
认真组织实施“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。活动要把服务公司跨越发展与服务职工群众结合起来，要把在大局中发挥作用与转变工会干部作风结合起来，深入基层、深入职工，不断创新服务机制和手段，面对面、心贴心、实打实地做好新形势下的工会工作。
加快推进信息化建设。要加强“数字工会”应用，加快实现制度化和信息化“两化融合”，促进工会制度管理由职能导向型向流程导向型转变，实现各项管理制度全流程打通，实现“办公无纸化、会议视频化、宣传网络化、资料数字化、学习信息化、民情直通化”，充分发挥好“数字工会”的抓手作用。
各支部、各基层工会要紧紧围绕公司中心工作，统一思想，凝聚共识，锐意进取，攻坚克难，以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风、更加出色的成绩，团结和动员广大职工，推动工会工作再上新台阶、再创新佳绩，以优异的成绩为“十二五”目标实现做出贡献，为党的“十八大”的胜利召开献礼。
