《劳动就业概论》复习参考资料1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动就业概论复习重点”。
劳动就业概论》 一般企业要按职工工资总额的名词： 一定比例提取职工教育经费，1.职业：是指从业人员为获取其比例为：1.5 %主要生活来源而从事的社会性5.《2004-2005年再就业培训工作类别。计划》的主题是： “提高你的2.职业培训：是一种按照不同再就业能力” 职业岗位的要求对接受培训的6.再就业培训的对象包括：城人员进行思想政治教育和职业镇就业转失业人员和国有企业道德教育，传授职业知识，培下岗职工 养职业技能，进行职业指导的7.再就业培训的培训期限是：职业教育活动。长期：1年以上年；中期： 33．就业前培训:指为帮助初次个月至1年；短期：3个月以求职人员或其他劳动者提高就下。业能力而进行的必备的职业知8.再就业培训机构资质认定识,职业技能的培养和训练活的原则：条件公开、申请自愿、能创造就业岗位。
27.积极的劳动力市场政策有：工作搜索帮助、直接的工作岗位创造、失业人员再培训。消极的劳动力市场政策有：失业保险、失业救助、个人储蓄账户
28.劳动力市场最大的需求主体是：企业
29.公共就业“一站式”服务主要内容有：求职登记、职业指导和职业介绍、技能培训、档案管理、失业保险申领。30.就业服务“新三化”是指：专业化、制度化、社会化 市场、促进就业的重要途径。
3.推行职业资格证书制度是促进培训与就业有机结合的重要纽带。
9.实行就业准入制度的重要意义。答：.随着我国经济建设和科学技术的快速发展，对劳动者的素质要求越来越高。实行就业准入控制，对劳动者就业进具备的职业资格进行规范，是从我国劳动力资源的素质结构现状和就业形势考虑采取的一项积极措施。1.从长远考虑，对实现劳动力资源合理开发和配置，并使其纳入良性动，是职业培训的重要组成部分。4.再就业培训:指对有过一次工作经验的职工失业或是下岗后,对其进行的从事职业所必需的职业指导,职业 再就业培训 技能,职业道德和职业纪律的培训.创业培训:对具有创造愿望和相应条件的人员所进行的开办小企业或自谋职业所必备的基础知识和必备能力的培训。5.国家职业标准：是指在职业分类基础上,对某一职业所需的能力水平所做的规定,是从业资格的主要依据.6．职业资格：是指对劳动者从事某一职业所必备的学识.技术和能力的基本要求,包括从业资格和职业资格。7.就业准入制度:是根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业(工种)的劳动者,必须经过培训,并取得相应职业资格证书后,方可就业上岗的制度.8．职业技能鉴定:是一项基于职业技能水平的考核活动,属于标准参照型考试。它是由考核机构对劳动者从事 某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力作出客观的测量和评价。9．职业资格证书:是国家对劳动者从事某项职业学识,技术,能力的认可,是求职,任职,独立开业和单位录 用的主要依据.10．公共就业服务:指政府出资,向劳动者提供的公益性就业服务,包括职业介绍、职业指导、职业培训、社区公共就业岗位开发服务和其他服务内容.填空： 1.第一部《 中华人民共和国职业分类大典》 颁布于：1999.5.202.职业培训改革的方向：社会化、市场化 3．我国职业培训机构主要包括：技工学校、就业训练中心、民办培训机构、中外合作职业培训机构、企业培训机构4.按照《职业教育法》规定，公平竞争、合理布局、择优认定。9.再就业培训的特点：针对性、实用性、有效性10.制定国家职业标准的原则：整体性、等级性、规范性、实用性、可操作性 11.SYB 培训模式属于创业培训，意思是：创办你的企业12.国家创业示范基地功能模块包括：开展政策宣传、实施创业培训、开发创业项目、提供开业指导、解决创业场地、落实小额贷款、落实税费减免政策、加强跟踪服务 13.国家职业资格等级分为5个等级：初级、中级、高级、技师和高级技师，分别对应为五级、四级、三级、二级和一级。14.职业在《中华人民共和国职业分类大典》 中属于细类 15.制定岗位规范的原则有：客观性、实用性、科学性、层次性 16.岗位规范的内容包括：岗位职责、上岗条件、生产技术规程 4.职业须同时具备的特征包括：目的性、社会性、稳定性、规范性、群体性5.我国的职业技能鉴定实行：政府指导下的社会化管理体制17．职业编码采用A-B-C-D模式。18.1993年，我国开始推行职业资格证书制度19.《劳动法》和《职业教育法》是推行职业资格证书制度的法律依据。20．我国职业技能竞赛实行分级分类管理，包括：地市级、省级、国家级。21．申报中华技能大奖的基本年龄条件是：55 岁以下22．申报全国技术能手的基本年龄条件是： 50岁以下23．国家级技能竞赛的命题要求是：国家职业资格三级以上 24．不充分就业可看作隐形失业 25．导致结构性失业的原因之一是：劳动者技能与职业岗位需求错位 26.就业弹性等于1，说明就业量与经济同步增长；小于或 等于零时，说明经济增长并不问答：
1.职业培训的目的。答：职业培训的目的:是增强劳动者的素质，提高其就业能力.职业转换能力以及工作能力,促进经济与社会发展。
2．职业培训的特点。答：1.针对性和实用性 2.灵活性和多样性 3.技术性和技能性。3．妇女职业培训的意义。答：1.有利于提高妇女整体素质 2.有利于促进妇女就业 3.有利于提高妇女社会经济地位。4．再就业培训的意义。答：1.有利于转变下岗失业人员择业观想念,提高其再就业能力 2.有利于促进下岗失业人员尽快实现再就业3.有利于推进国有企业深化改革和加快经济发展.5．我国加强高技能人才队伍建设的对策。答：1 将高技能人才队伍建设纳入人才工作总体部署,统筹推动 2 发动全社会的力量,加大高技能人才培养力度 3 完善职业资格证书制度,建立技能人才评价和考核体系 4 组织开展技能竞赛等多种形式活动,建立高技能人才开发交流机制 5 提高高技能人才的待遇水平,加大对高技能人才的表彰奖励力度,引导更多技能劳动者岗位成才 6 建立健全高技能人才保障机制,加大宣传力度,营造良好的社会氛围.6．实施劳动预备制度的意义。答：：1.有利于全面推进素质教育，提高劳动者素质。2.有利于调动劳动供求，减缓就业压力。3.有利于提高企业竞争能力，促进生产力发展。
7.开展职业技能竞赛和技能人才评选表彰的意义。答：1.有利于提高技术工人的社会地位。2.有利于调动广大工人钻研技术业务的积极性和创造性，促进工人队伍的稳定。3.有利于推动职业培训的广泛开展，促进工人队伍素质的提高。4.有利于促进企业经济效益的提高。
8.推行职业资格证书制度的重要意义。答：：1.推行职业资格证书制度是全面提高劳动者素质的重大战略举措。2.推行职业资格证书制度是发展劳动力
发展轨道具有重要作用。2.从现实考虑，我国面临严峻的就业形势，通过对初次就业的青年劳动者实行就业准入控制，要求其就业前必须接受必要的职业教育和职业培训，在掌握必备的职业技能后再进入就业岗位，可以延缓新生劳动力进入就业的年龄，为解决就业和再就业问题创造较为宽松的环境。
10.促进残疾人就业的政策措施。答：1.采取有效措施，逐步提高残疾人就业水平。2.加强对适合残疾人就业岗位的研究和开发，开辟适合残疾人就业的新渠道。3.建立完善残疾人就业服务机构，为残疾人提供就业服务。4.加强残疾人的职业技术培训。５.加强执法监察力度，保障残疾人就业的合法权益。11．促进少数民族就业的措施。答：1.发展少数民族地区的经济。2.加强职业技术培训，提高劳动者素质。3.加强就业服务体系建设，为少数民族劳动者就业提供服务，增强自谋职业的积极性和创造性。4.解放思想，更新观念，打破封闭状态，积极发展劳务输出，引导贫困地区少数民族的劳动者多渠道、多形式的就业。
12.保障妇女就业的法律法规有哪些。答：目前，我国已基本形成了以《宪法》为依据，以《妇女权益保障法》和《劳动法》为保障，以《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》《企业职工生育保险试行办法》等法规、规章为手段的一整套保障妇女劳动权益和促进妇女就业的法规体系，有效的维护了妇女的劳动就业权益。
13．鼓励下岗失业人员自谋职业自主创业的政策有哪些？答：1 税收减免政策 2 收费减免政策 3 小额担保贷款政策 4 场地安排政策
