4.1党建工作(蒋玉伟)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“医院党建工作会议”。
文化兴企 凝心聚力 创建学习型党组织
公交第四客运公司 蒋玉伟
集团公司在2012年党委扩大会议上提出了“建设学习型、创新型企业”的总体要求和奋斗目标，提出创建学习型党组织，要求努力建设学习型企业和学习型团队，加快职工队伍向知识型、技术型、学习型转化。学习型党组织的建设是一个系统的创新工作，绝不是一朝一夕就可以完成的，需要进行长期的培训和系统的建设。“旗子立起来了，大家才有所指望，才知所趋赴”（毛泽东），树立了正确的旗帜，就有了强大的精神支柱，党才会有坚强的战斗力，民族和企业才会有强大的凝聚力。解放思想，实事求是是我们党的思想路线，也是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精髓，它贯穿于整个社会主义建设的全过程，我们的企业改革建设也必须从实际出发，在新的实践基础上继承前人又突破陈规，开拓新境界，敢于和善于走自己的路。创建学习型党组织的重要意义
学习型党组织是指在加强思想建设、组织建设、作风建设、队伍建设的过程中，更加注重广大党员在团队学习、不断创新、自我超越等方面的能力培养，形成“在工作中学习、在学习中工作”的氛围，通过培育和提高学习力，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力的组织。创建学习型党组织一方面是为了保证组织的生存，使组织具备不断改进的能力，提高组织的竞争力；另一方面更是为了实现个人与工作的真正融合，使党员在工作中活出生命的意义。创建学习型党组织有两个方面的意义
一是集团公司党组织自身发展，使全体党员永葆先进性的需要。创建学习型党组织实际就是加强党的自身建设，保持党的先进性的需要，是深化企业改革，实现科学发展，培养合格人才的需要，是提高党员、干部整体素质、促进人的发展的需要。随着科学技术不断在企业中的渗透和运用，各个领域都提高了整体的科技水平，企业管理推行标准化、信息数字化；车辆硬件设施引进和使用了GPS技术、CAN总线技术、数字电控技术等，这些都需要我们企业团队的整体知识水平和管理驾驭能力要有一定的高度，能提供更有利于企业发展的能力保障和技术支撑。加强学习型党组织建设就是增强党组织的凝聚力和战斗力。我们的党就是在学习中成长发展起来的，党的先进性就在于与时俱进地学习再学习。在知识经济时代的前景下，在市场经济激烈竞争中，无论是国家、民族还是企业，也无论是经济组织、政治组织，还是要居安思危、保持先进，无一例外地都应努力把自己建设成为学习型组织。学习型党组织既是对我们党历史发展的传承和创新，也是企业党组织应对新时代挑战的必然要求。所以不论是谁，要想跟上时代发展的步伐，只有不间断的学习新的知识，不断的充实自己。否则就会出现本领恐慌，就会被淘汰。这种情况迫切需要加强广大党员新理论、新知识、新技术的学习，提高党员队伍适应集团公司改革发展的素质和能力，充分发挥共产党员在企业治理、安全生产、规范服务、技能保障、维护稳定中的先锋模范作用；迫切需要加强基层党组织建设，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结带领职工群众迎难而上，真抓实干，锐意进取，开创集
团公司各项工作新局面。建设学习型党组织，是加强组织建设、提高党员素质的有效载体，能够引导广大党员以公司的发展目标为导向，把握新形势，解决新问题，为实现企业发展的共同愿望而努力工作，贡献力量。二是创建学习型党组织是创建学习型企业的重要组织部分。创建学习型企业，离不开党组织的正确领导和推动作用，所以首先要把党组织建成学习型党组织，使之在创建学习型企业进程中发挥核心作用。在深入开展“创先争优”活动和实践科学发展观学习的进程中，集团公司各级领导和党员以及企业各岗位的积极分子深入探究，深刻领悟党组织在社会发展和企业生产中的统领和表率作用。因此建设学习型党组织，对于提高党员的思想觉悟，增强党员发挥先锋模范作用的本领和能力，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，推动学习型企业的创建具有十分重要的意义。
我们要创建的学习型党组织应该具有的特点
1、领导干部成为学习型领导干部
创建学习型党组织，首先要创建一个学习型的领导班子，首先把精力放在提高领导干部团队的学习力上来，要让领导力的树根永远保持营养充沛，领导力才会永不枯竭。基层车队党组织和领导干部通过中心组学习制度、周例会制度、公交报、电化教育、书本等学习教育方式，充实了思想政治理论学习的内容和管理业务水平，还要善于向他人学习，虚心向职工群众学习，向先进典型学习，从而提高思维能力、改善思维定式，培养创新思维，这样才能更好地提高自身的综合素质。学习型领导干部的工作方式方法要实现巨大的转变，即在工作
思路上，由事务型向战略型转变，把先进的理论思想和高超的业务技术变为资源，引导和培育职工的工作效绩和能力；在工作作风上，由命令型向服务型转变，本着服务群众、服务基层，提高领导干部的管理水平和思想意识，俯下身子，引领和服务职工团队，凝结职工队伍的合力，向集团公司提出的总体目标奋进；发挥领导班子的垂范作用、承诺作用、引导和推动作用。
2、学习型党员应该具有的特点
一是养成学习型习惯，把学习变为生活方式，并树立终身学习理念，坚持学习、自觉学习，才能永远站在时代的高处观察和处理问题，才能更好地发挥先锋模范作用，才能时刻保持党的先进性。这种习惯必须由个人学习转向团队学习，才能成为一个学习型党员。实现知识、信息、文化、科技共享，每个党员都要学会敢于善于把自己的思想说出去，发挥旗帜的先锋模范作用，与别人交流、沟通，把自己的技术交流出去，与人共享，实现知识、信息的有效流动。二是学习型党员要学会奉献，要把奉献作为一种追求，为人类的发展和企业的发展做出贡献，这才是一个学习型党员的人生价值。真正的学习在于体现人生的价值，而人的价值在于创造。起早贪黑在一线的党员职工，舍小家顾大家，十几年如一日，甚至几十年如一日，兢兢业业，把党组织对自己的教育和培养的知识和恩情，默默无闻的奉献于平凡的服务岗位上，把奉献作为活出生命意义的最高境界。三是学习型党员必须能力领先，党员要冲破“能力瓶颈”走出我不行的心智模式，不仅要在思想政治方面引领大家，还要在优质服务的技能素质方面优于别人，思想和业务技能都要过得硬；而且还要注重培养自己的复合型能力，把自己的知识用在行动上，始终把党员的标杆竖立在群众之中。创建学习型党组织的方法和途径
学习型组织不是简单的学习和集中培训，学习要靠自觉，更要靠制度。一要创建和落实学习的管理制度。用制度的形式固定各级党组织在实践中创造的新做法、新经验，更好地激发各级党组织和广大党员的能动性、创造性。用制度管学习、促学习，用制度规范学习，做到定期学习与临时学习相结合，专项学习与综合学习相结合。二要创建和落实学习的培训制度。要创建和落实大规模、多层次、多渠道、立体式的党员干部学习培训制度，明确培训目标，优化培训内容，规范培训方式，创新培训手段，不断增强学习培训的针对性和实效性，车队基层一是通过集中会议形式进行业务技能和基本素质的的宣传和告知培训；二是通过传帮带形式，先进带后进，技术优的带技术差的，党员带群众，干部带职工，一对一的技能帮扶；三是通过读书写心得体会、教育课件、业务技能的竞赛、答卷测试等多种形式进行党员职工培训，并形成了长期的，随时随地的学习环境和氛围，每个党员岗位都是一个学习场所，每个车组或班组成为一个教室，每个基层支部成为一所学校，使每一项工作都成为我们党员学习的课题，实现学习工作化，工作学习化。通过党员的自身形象，带动全员学习，形成全员学习的氛围，体现党员的生命价值，使整个组织充满活力，并实现终身享用这种氛围。三要创建和落实学习的考核制度。定期对党员干部的学习情况要进行检查，组织考核，检验学习效果，形成一种
合理的制度进行规范，没有制度规范，很难有行为的养成，更不用说变为党员的学习习惯。制度执行的好坏，没有检查考核不行，把理论素养、学习态度、学习能力作为衡量党员先进性和干部作风建设效能的的重要依据，把个人的学习情况，作为年度评优的重要内容，把各党组织的学习情况，作为党建考核的重要组成部分，以此推动学习型党组织创建的不断深入和持久。四是学会创造知识。对自身经验的总结提炼，对别人来说就是知识，对自己来说同样是进一步提升水平的台阶，努力把学习型党组织建设提高到新的水平。我们要明确目标，理清思路，突破陈旧的思维方式，探索新思路、新方法，全力推进学习型党组织建设，不断提高贯彻落实科学发展观、推动企业持续发展。总之，学习型党组织的创建是一项关乎企业创新发展、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设和人力资源战略治理的系统工程，所以我们要抓好以安全、服务、运营为中心，以经济效益为主逐步转为社会效益、两个效益并重的转变，推进党的政治优势转化为企业优势，推进党的组织优势转化为企业发展的体制机制优势，推进党的人才优势转化为企业发展的人力资源优势。为保证企业健康发展，我们要围绕中心，服务大局，夯实基础，发挥作用，努力把党建思想政治工作提高到一个新水平，为推动企业稳定、持续发展做出积极的贡献！
