办公室考勤与请休假草案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤及休息休假制度”。
关于办公室考勤与请休假草案
考勤制度
上班时间：
办公室人员：早上10:00至17:30 店长：待定。
作息及休息：
每周6天工作日，1天休息日。共计48小时。正常法定节假日按照国定标准放假。
外出考勤：
1.外出前通知行政部报备或总经理批示。
2.因公事外出无法打卡，需要回来后3日内，向行政部提交未打卡说明。
迟到早退：
5分钟内；不算迟到
5~15分钟；乐捐20元，每超过一分钟乐捐1元。15~30分钟；乐捐40元，每超过一分钟乐捐2元。30分钟以上：乐捐100元。
1小时以上：按照旷工半天处理。
注：1.如遇特殊不可控情况下，需及时向行政部门报备，根据实际情况或会议表
决形式处理。
2.乐捐费用由行政部进行管理，可用于办公室用品采购，聚餐（仅限于办公室）或捐助，行政部每月向大家公示一次乐捐款项。
请休假制度
事假：
1.公司办公人员、店长请假需1天前向总经理申请，同意后，向行政部报备。2.请假需填写请假单并向人事部报备，如因特殊情况无法及时填写请假单，可在说明情况并得到批准后，补交当日的请假单。
3.事假申请请假最小单位为半天。一年内请假超过7天者，取消全年带薪假期。
病假：
1.员工因疾病或意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或《住院证明》进行申请病假。
2.由于病情严重需要延长治疗的，可视具体情况经公司领导批准后酌情处理。3.病假超过请假单当中的病假期限外，且未在《请假单》当中体现，则按照旷工处理。
4.病假发放基本工资的50%（或上海最低工资标准的50%），但需提交相应证明，如无法提交则按照事假处理。
其他婚、丧、产假按照国家规定标准执行。
年休假：
1.公司任职满一年后，带薪年休假为5天。2.一年当中请假超过7天，取消带薪年假。3.一年当中旷工1次，取消带薪年休假。
4.年休假原则上一年内必须休完，如特殊情况可进行调整。5.年休假期间薪资计算为基本工资。
6.年休假可同公休或法定节假日合并请休，如超过15天需向总经理申请。
办公室管理规定
1.办公室人员制定周监督委员，负责本周办公室卫生的清洁打扫及办公环境监督工作。
2.人员采用轮换制，每周轮换一人，循环执行。
3.监督委员负责每周办公室卫生的打扫：其中包括，地面的清理、清洁，桌面的清洁整齐。同时负责上下班能源的管理及监督，其中包括：电脑的关闭，空调的关闭，电灯的关闭。如在监督委员在负责期内未落实好能源关闭，一次乐捐20元，乐捐对象为行政部。乐捐用途见之前说明。
