党组织工作常识1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“党建工作常识一”。
一、2010年以来，杭锦旗党委组织部采取“谋、领、落、督、结”五步法，循序渐进，强力助推基层党建工作转型升级。
第一步：“谋”。2010年，面对中央和自治区党委党建工作的新要求、高标准，杭锦旗党委组织部紧紧围绕“创新、发展、惠民，建设新型杭锦”这条主线，从“谋”上寻求突破口，把“谋远、谋高、谋全、谋准、谋新、谋实”作为现实目标，提出了《2010年全旗组织工作要点》，内容包括：全旗组织工作的总体要求、总体思路、总体目标、具体内容、实现途径等。同时，配套《杭锦旗2010年组织工作实施细则》，采取项目化管理方式，明确各项具体工作的专项负责人以及责任科室。这两个文件既高屋建瓴，又具有可操作性，为杭锦旗基层党建工作的跨越发展奠定了坚实基础。
第二步：“领”。2011年，为进一步加强基层党建工作，继续落实好《要点》提出的各项任务，旗委组织部下发了《全旗基层党组织建设工作指导意见》，用“两抓一带六个一”工作法引领全旗的基层党建工作。采取“两抓一带”来解决抓什么的问题。“两抓”即抓两个方面的重点，一是大力培育典型，二是大力整顿后进。“一带”即带全局，就是在抓好两个方面重点的基础上，用先进党组织示范引领后进或相对后进的党组织，用整顿后进党组织来鞭策相对后进的党组织，进而达到整体上水平、出特色的目标；采取“六个一”工作法来解决怎么抓的问题。“六个一”即开展一次解剖会诊、查摆一系列差距和薄弱环节、理清一条发展思路、抓好一项活动、集中培育一批先进典型、建立一套运行保障制度。《意见》下发之后，切实解决了基层党建工作中的思路不清无法抓、忙无头绪不会抓的问题，为基层党建工作指明了方向。
第三步：“落”。针对基层党建工作责任容易停留在文件和口头上、具体工作责任难落实的实际，突出“三个主抓”，明确主抓人员和责任标准，确保基层党建工作责任的全面落实。一是抓党组织书记，要求第一责任人工作思路
“清”、主要责任抓全局，拿出拿准两个阶段性工作思路（中心工作思路、党建工作思路），并且每年对党组织书记履职情况进行分类排队；二是抓党组织副书记，要求直接责任人职能职责“专”，把主要精力用在党建工作思路的落实上，每半年对党组织副书记履行党建责任情况进行分类排队；三是抓组织干事（委员），要求具体责任人综合素质“硬”，做到知情善导、能写善讲，旗委组织部每年根据工作成效对组织干事分类排队，表现出色的，列科级后备干部库或提拔任用。
第四步：“督”。建立完善督导评估制度，从全面掌握全旗苏木镇、嘎查村情况，随时发现并研究解决各地各部门在工作推进中遇到的新情况、新问题的角度出发。本着在督导中训练、提高组工干部和全旗党务工作者的实践能力和综合素质，实现党建工作水平与党务工作者水平双提高。把各级党务工作人员履职情况纳入督查范围，综合运用激励约束手段，在全旗形成争先恐后抓党建的工作局面；并保证督导时间，旗和苏木镇两级党建工作负责同志每月要保证有一周的时间深入基层开展工作，小督导每月一次，大督导每年两次，年中、年底各一次，大督导由部长亲自带队，督导分看、听、导几个环节。看，就是实地察看，看苏木镇、嘎查村经济发展的亮点，看嘎查村活动阵地建设；听，就是听苏木镇、嘎查村领导的经济工作思路和党建工作思路，听群众反映情况和问题；“导”就是督导组开方子、出点子、找路子。
第五步：“结”。即剖析总结。每次大督导结束后，旗委组织部都要召开总结会，针对调研督导中存在的突出问题，深刻分析总结情况并提出推进下一步工作的具体措施。切实把督导结成效贯彻落实到下一步的工作中。会上，各苏木镇党委书记要围绕本地区经济社会发展、推进基层党建工作进行专题发言；苏木镇党委副书记结合调研督导情况进行互相点评；最后，组织部领导做总结部署讲话。深度地全方位地剖析是基层党建工作再次快速前进的引擎。
二、争创“四强”党组织；争做“四优”共产党员。
（一）争创“四强”党组织的目标要求 1．政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任，在本企业中起到典型示范作用。
2．推动发展力强。融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，对企业的生产经营、科学发展起到积极的推动作用。
3．改革创新力强。大力推进企业党建工作创新，建立健全促进科学发展的企业领导人员选拔任用和考核评价体系，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业核心竞争力。
4．凝聚保障力强。大力加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证。健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作者队伍，为党组织开展工作提供保障。坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。
(二)争做“四优”共产党员的目标要求
1．政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。
2．岗位技能优。积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，保证手中无次品，工作无失误，成为促进企业科学发展的骨干力量。
3．工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。
4．群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难。
三、什么是“三创一落实”
“三创”：以创建党建工作先进单位为载体，健全和加强党的建设领导责任制；以创建学习型党支部为载体，切实加强基层党组织建设；以争创“党的好干部、人民的贴心人”活动为载体，进一步提高党员素质；“一落实”即：以落实党员权利保障条例为载体，不断强化机关党组织的监督职能。
