公司党发4号由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司党组织”。
公司党发[2010]4号
关于印发《中国水电五局2010年党建
工作要点》的通知
公司属各单位、各子公司党组织，总部党委：
现将《中国水电五局2010年党建工作要点》印发你们，请结合本单位实际认真贯彻落实。
附件：中国水电五局2010年党建工作要点
二○一○年三月一日
主题词：印发党建工作要点通知抄送：集团公司党委工作部、省国资委党委组织部中国水电五局总经理工作部2010年3月1日印发
共印2份
附件：
中国水电五局2010年党建工作要点
2010年是增强公司转型发展能力、建设质量规模效益型跨国企业至关重要的一年。根据公司面临的新形势和新目标，2010年加强和改进公司党建工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实全国国有企业党建工作会议、集团暨股份公司工作会议精神，牢固树立企业党组织的政治核心地位，坚持党管干部、党管人才的原则，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，以改革创新精神抓好公司领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和干部人才队伍建设，更好地发挥公司党组织的政治核心作用和保证监督作用，为建设质量规模效益型跨国企业提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。
2010年，公司党建工作要坚持科学、创新、规范、专业、务实的工作思路，重点做好以下几项工作：
（一）进一步做好整改落实后续工作，巩固科学发展观学习实践活动成果 公司各级党组织要认真贯彻中共中央《关于做好第二批学习实践活动整改落实后续工作的通知》精神，结合公司2010年中心工作和生产经营计划，继续抓好整改措施的落实，切实兑现做出的承诺。
1、建立健全学习实践科学发展观长效机制，巩固扩大学习实践活动成果，做到“五个贯穿始终”，即：坚持把深化理论学习贯穿始终、把解决突出问题贯穿始终、把加强分类指导贯穿始终、把加强作风建设贯穿始终、把加强基层组织贯穿始终。
2、加大公司党组织工作制度体系的宣贯工作，对学习实践活动中出台的28项党建工作制度，要着力做好学习、贯彻和执行落实工作，坚持用制度管权、管事、管人，真正把制度落到实处，以制度建设促进公司基层党组织建设的规范化。
（二）发挥党组织的政治核心作用，健全党组织有效参与决策的机制
参与重大问题决策是国有企业党组织的重要职责，是党组织发挥政治核心作用的基本途径，要进一步坚持党组织参与“三重一大”事项的民主决策制度。
1、按照公司党建责任制要求明确党组织参与决策的内容。党组织要议大事、谋全局、明方向，对涉及企业“三重一大”的事项以及涉及职工群众切身利益的重大问题等，要认真研究讨论，提出意见建议。
2、按照公司党委议事规则进一步完善明确各单位党组织参与重大问题决策的形式及程序。
（三）坚持党管干部、党管人才的原则，探索党组织在企业选人用人中发挥主导作用的有效途径
1、坚持党管干部与组织考察推荐以及市场化选聘经营管理相结合的原则。党组织在重要经营管理领导人员的选任中发挥主导作用，包括确定用人标准、考察推荐人选、提出任用建议、完善评价体系、加强监督管理、培养后备人才等。
2、坚持党管人才原则，把人才强企作为企业最重要的战略之一，大力培养、引进和使用人才。抓好人才队伍建设，进一步完善人才选聘、培养、评价机制，努力打造适应公司战略要求的人才队伍，尤其是抓好“五支人才队伍”的建设，为公司科学发展提供人才支撑。
3、在建立人才机制上下功夫，努力建立人才吸引、评价、培养、激励、约束机制，创造有利于各类人才脱颖而出的新机制。按照企业发展战略的要求，制订切实可行的公司“五支人才队伍”的培训、培养、规划、计划，满足公司更好更快发展的需要。
4、坚持不懈地开展“四好”领导班子创建活动，培养一批政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子和高素质领导人才。公司各级党组织要将“四好”领导班子创建活动作为重中之重的任务抓紧抓好抓出实效。对各级领导人员的选配，要做到理念科学、视野开阔、机制灵活。一要坚持标准。坚持德才兼备、以德为先标准，既要体现组织和职工群众认可，又要注重市场认可。二要拓宽视野。面向公司内外、体制内外，选拔那些品德好、素质高、能力强、潜质大、信誉好的领导人才。三要创新方式。按照公开、竞争、择优原则，加大竞争性选人用人力度，使公开招聘、竞争上岗成为选拔各级领导人员的重要方式。
（四）加强和创新党建工作，将党组织的政治核心作用转化为企业的核心竞争力
1、坚持党要管党、从严治党。决策环节，党组织全程参与，提出建议协助决策；执行环节，党组织动员党员努力去推动、支持、执行战略和决策；监督环节，首先是管党员，管党组织。
2、要充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。基层党组织要发挥战斗堡垒作用，党员领导人员要处处起表率作用，党员要发挥先锋模范作用，要讲党性、重品行、树表率。对个别不履行责任和义务的党员，党组织要及时对其进行教育、帮助，违纪违规的组织要按党章严肃处理。
3、进一步抓好基层党组织建设，创新党组织活动方式和载体。要构建学习型党组织，开展“三个一”活动，即“读一本书、写一篇论文、提一项合理化建议或创新成果”，抓好党员队伍建设，开展以争创“四强”党组织、争做“四优”共产
党员为主要内容的创先争优活动，为党员发挥作用搭建平台，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，成为企业发展的内在推动力量。使广大党员成为企业最优秀的人力资源，并通过抓好党员队伍建设，促进职工队伍建设。
4、各级党组织主要领导要紧扣党建抓经营，行政领导要紧扣经营抓党建，形成促进公司更好更快发展的合力。
（五）加强党风建设和反腐倡廉工作，为公司持续发展保驾护航
1、做好效能监察工作。紧扣公司2010年生产经营中心任务，2010年公司纪检监察工作要突出一个重点，即效能监察；注重两个层面，即二级单位（子公司）和施工项目；强化三项工作，即一是强化对二级单位（子公司）班子建设和队伍建设的效能监察、二是强化对施工项目的效能监察、三是强化两级机关专业监管职能，加大组织协调开展专业监管和专项检查的工作力度。
2、全面推进公司《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划任务分解方案》的有效落实。一是加强组织领导，落实工作责任。二是建立起责任分工明确、职责划分清晰、责任追究到位的各部门通力合作的工作机制。三是加强监督检查，全面推进惩防体系建设各项任务的落实。四是加强惩防体系建设的工作指导，加大指导和交流力度，提高体系运行的有效性和持续性。
3、认真落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，规范领导人员的从业行为；查办重点案件，促进公司健康发展；加强纪检监察队伍建设，努力提升工作水平。
（六）加强精神文明和企业文化建设，提升企业发展软实力
1、认真开展以文明工程创建为载体的精神文明创建工作。根据公司发展的新形势和新要求，修订、完善并创新《文明创建活动手册》，切实加强对各二级单位和工程项目的现场检查和指导。推行文明工程创建达标制度，在建各工程项目都必须满足并达到文明工程创建的基本标准，并在此基础上择优申报文明工程。通过文明工程的评比真正提高工程项目的综合管理水平和盈利水平。
2、做好企业文化的宣贯工作，彰显企业文化的创造活力。各级组织要认真宣贯企业愿景、企业精神、核心价值观、经营理念、员工行为规范和形象标识六位一体的企业理念体系，使企业文化覆盖公司各单位、项目、员工，使全体员工都能认同企业的共有价值观，并以此规范自己的行为。进一步细化和完善企业子理念和子文化，形成完整的企业文化理念体系和规范的企业文化行为体系，并策划形成《企业文化手册》，把高层的理念转化为组织的理念，在全体员工中加深认同从而达到共识。
（七）加强对工会、共青团工作的领导，切实发挥职代会的民主管理作用
1、各级工会组织要紧紧围绕建设质量规模效益型跨国企业的发展目标，做好建功立业主题竞赛活动、构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、提升企业民主管理水平等工作。进一步健全职代会体系，落实职代会职权，确保职代会运作质量，发挥职代会的民主管理作用。
2、共青团工作，要明确方向，突出重点。第一要以“科学发展、青年争先”、“安全生产、青年当先”等主题实践活动为载体，继续开展各类主题实践活动，同时要明确目标进一步深入开展创建青年文明号、争当青年岗位能手等活动。第二要以推行青工“创新创效”项目、青工合理化建议等为活动载体，开展技术创新、管理创新、工艺革新、设备改造、流程优化、产品开发及提高产品质量、提高劳动功效的“五小”科技攻关等活动，在公司改革发展中发挥生力军和突击队作用。第三公司各级团组织要针对青年人特点，积极探索共青团青年人才工作，为公司留住、培养、用好青年人才出谋划策，培养造就一支素质优良、勇于创新的青年人才队伍。
（八）加强企业政治思想、宣传、维稳工作，为公司发展创造更加稳定和谐的环境
1、加强企业思想政治工作。开展经常性的思想政治工作，定期广泛开展“四个一”活动（谈一次话、填一次卡片、分析一次思想、上报一次情况）。通过加强思想政治教育、干部思想作风建设、基层思想政治工作、生产宣传鼓动和典型塑造、员工队伍稳定等工作，为构建和谐的企业外部发展环境奠定牢固的思想基础。
2、进一步加强公司宣传工作，从制度层面上形成《宣传管理办法》，规范对外宣传报道、队伍建设、项目宣传等，具体要求：进一步加强公司、二级单位、项目三级通讯员网络体系建设，完善对通讯员的激励机制，促进各单位、项目宣传工作质量的提升，促进整体宣传工作的规范化、制度化和科学化。
3、稳定工作事关改革发展大局，党委书记作为维稳工作的第一责任人，对维稳信访工作负总责，要切实加强领导。围绕公司科学发展中心，开展维稳信访工作，一是建立健全信访工作长效机制，深入开展矛盾纠纷排查化解工作，及时排查解决维稳信访矛盾纠纷，制定防范预案、措施，完善和健全公司维稳信访工作制度、机制，强化维稳信访工作责任。二是进一步加强群体性事件预防和处置工作，及时疏导化解矛盾，依法合规解决问题，将隐患消除在基层，解决在萌芽状态，确保公司稳定协调发展。
