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网络政工的机遇、挑战及其对策
**年中央思想政治工作会议强调：”信息技术特别是信息网络技术的发展，为开展思想政治工作提供了现代化手段，拓展了思想政治工作的空间和渠道。要重视和充分运用信息网络技术，使思想政治工作提高时效性，扩大覆盖面，增强影响力。” 如何正确认识网络带给宣传思想工作的机遇和挑战，创新宣传思想工作的机制和形式、方法和手段，是我们当前面临的新课题。
一、公司系统开展网络政工的现状分析
几年来，公司高度重视网络政工，自2001年以来在每年的宣传思想工作会议上都作专题部署。此外，还通过召开精神文明建设创新研讨会，将网络政工纳入省公司精神文明建设评价之中等手段促进网络政工建设。各单位普遍依托局域网开展网络政工建设，目前大多数单位都建立了政工网站。
这些政工网站从形式上看大致分为三类：一是综合型的政工网站，对政工部门网页进行了有效整合，如六安供电公司”精神家园”、合肥供电公司”政工在线”等；二是建立在单位MIS基础上的网站，在单位网站上开设了政工栏目，如滁州供电公司、马鞍山供电公司等；三是在单位网站下采用链接方式设置政工网页，目前大多数单位采用的是这种方式，开发了一批具有企业特色的宣传思想、工会、纪检、共青团网页，设置了企业文化、学习型组织创建、经验借鉴、职工论坛等一些针对性、实用性强的栏目。从内容上看，不少单位网络政工内容由最初在MIS网上建立政工网页发布和传递宣传思想工作信息，已逐步发展到运用网络进行业务管理，进而开展宣传思想教育。网络信息从最初简单的文本信息，逐步发展到声音、图像、动画等图文并茂、声像并存的多媒体信息。
目前，公司系统网络政工开展情况，主要呈现以下特点：
一是许多单位高度重视网络工作，开展工作的意识强。把网络政工作为加强和改www.daodoc.com 进企业宣传思想工作的重要方面，建立了不同层次、各具特色、覆盖面广的政工网站或网页，使宣传思想工作及时搭上了网络快车。
二是初步把握了网络政工的特征和功能，积累了一定的工作经验。近年来各单位积极探索运用网络开展宣传思想工作的规律和方法，着力解决实际工作中存在的问题和不足，在实践中不断提高工作水平，初步掌握了网络政工的特征和功能，形成了适应本企业特点的网络政工机制和方法。
三是运用网络推进了宣传思想工作的改进和创新，取得了新的成果。各单位坚持”唱响主旋律，占领主阵地，打好主动仗”，有效地利用网络开放性、交互性、平等性及学习性强等突出特点，大力推进宣传思想工作的改进与创新，增强宣传思想工作的针对性和实效性，取得了新的成绩。如六安供电公司把网络化作为改进和创新宣传思想工作的重要途径和方法，进行了大胆探索和尝试，在实践中取得了很好的效果，2002年被安徽省电力公司党组授予精神文明建设创新奖。
四是在推进网络政工的进程中，进一步促进了政工干部队伍建设。网络政工的实践，使各级政工干部进一步开阔了工作思路，学习和掌握了网页制作技术、网站开发管理和使用的一般知识，提高了在网上与职工交流和沟通的技巧与能力。
目前，省公司网络政工虽然取得了一些成绩，但还存在着一些问题：一是一些同志对网络政工的影响和带来的新挑战、新机遇研究不够，主动性不强、自觉性不高。二是不少单位已有的政工网站、网页内容更新普遍较慢，内容不够充实，网站或网页的权威性不够，吸引力不强；三是网络政工的运行体制和管理机制尚不健全。四是不少政工干部对网络技术掌握得还不够，通过网络引导职工思想的能力还不够强。
二、充分认（转载自新世纪范本网http://www.daodoc.com，请保留此标记，免费提供下载。）识推进网络政工的重要性，增强做好工作的紧迫感和责任感
www.daodoc.com1、从网络的客观规律出发，充分认识加强网络政工的重要性。首先，网络是一个超越地域和国界的人类信息传播交往空间。网络是开放的、没有边界线的世界，不同的思想文化、价值观念在这里汇聚交织。能否在信息全球化条件下及时捕捉信息，准确地掌握职工的思想变化，将影响企业宣传思想工作的及时性和针对性。其次，网络的信息传输几乎综合了报刊、广播、电视、图书等其他媒体的所有优点，人们在网上的行为具有匿名性、隐蔽性和虚拟性的特点，失去了传统社会政治、经济、法律及伦理道德等的约束。网上的信息既有大量健康有益的信息，也有不少低俗、黄色甚至反动的信息，使网络在为人们获取信息提供方便的同时，也增加了选择信息的难度。第三，由于人的自主性空前提高，从而思想认识、价值观念、思维方式的个性化、多元化、复杂化特征也更加明显。网上活动的随意性和即时性，使得人们有可能随心所欲地发表自己的”虚拟观点”、实施”虚拟行为”，这些将关系到宣传思想工作开展的基础。
2、从提高宣传思想工作的实效性出发，充分认识网络政工的紧迫性。随着社会的全面进步，特别是”四个多样化”日趋明显，企业的宣传思想工作面临着前所未有的严峻挑战，传统的宣传思想工作日益显示出覆盖面相对较窄、时效性不强和影响力不足的缺点。与此同时，企业职工普遍呈现出年轻化、知识化、现代化的特征。在物质生活日益丰富的同时，他们对精神文化生活提出了新的要求，他们的心理状况、接受能力、欣赏水平都发生了新的变化；他们接受信息、休闲娱乐的方式、方法和手段也发生了很大的变化。因此，我们要通过网络，及时了解和掌握职工特别是青年职工的思想动态变化，以便有的放矢地开展宣传思想工作。
3、从企业科技化、信息化和建立现代企业制度的高度出发，充分认识开展网络政工的必要性。从目前我们电力企业的实际情况看，随着企业科技化和信息化建设步伐的加快，办公、营销、管理等各项工作已经基本实现了网络化。网络已经成为干部职工工www.daodoc.com 作、学习和生活的重要组成部分。与此同时，企业用人进一步减少、工作节奏进一步加快，迫切需要建立政工网络，采用分散化、多样化的形式来扩大宣传思想工作的覆盖面，实现工作形式的个性化和内容的多样化，增强宣传思想工作的针对性、说服力和影响力。
4、从建设精干、高效的企业政工干部队伍的高度出发，充分认识开展网络政工的必要性。随着电力体制改革的不断深化，各单位都面临着一个不争的事实：专职政工干部数量在减少但工作任务却十分繁重。为适应新形势、迎接新挑战，迫切需要提高政工干部素质，建立”精干、高效”的政工干部队伍，改变工作方式和工作方法。从这个角度看，培养一支懂网络技术的政工干部队伍，运用网络扩大宣传思想工作的覆盖面、提高宣传思想工作的质量和效率就显得非常必要。
三、关于进一步推进网络政工的对策与思考
网络政工是当前和今后一段时间必须抓紧抓好的一项重要工作。我们要努力把政工网站或网页建设成为企业宣传思想工作的新阵地、改进与创新宣传思想工作的新途径、沟通职工感情、进行思想交流的新渠道、展示职工精神风貌和企业形象的新窗口。当前，我们认为，做好网络政工应该采取以下几个方面的对策：
1、建好一支队伍。宣传思想工作要实现自身的创新，适应网络时代的新特点，必须培养一支宣传思想工作业务和网络技术业务都熟悉的政工队伍。要工作中，要提高网络维护管理人员的政治理论水平，增强信息鉴别能力，把握正确的政治方向和舆论导向。倡导合理、适用的现代网络伦理，加强网络安全的防控工作。以加强对职工网络生活的教育引导和管理为己任，积极教育引导干部职工健康上网，自觉抵制各种不良信息和有害言论。
2、占领一个阵地。要在建设网站、开辟特色主页的同时，遵循网络政工的特殊规律，充分发挥网络多媒体技术图文并茂、声像交融的优势，增加网站的思想性、教育性、www.daodoc.com 趣味性和适应性。一是要搞好网页设计，力求色彩明快醒目，图文并茂、声像交融，增强吸引力和感染力；二是注重内容的时效性、前瞻性、预测性和针对性，建立科学高效的网络维护制度，及时更新网站内容；三是在栏目的安排上既要全方位覆盖企业宣传思想工作的各个方面，又要贴近职工思想和工作实际；既要唱响主旋律，又要采取网上征文、网上讨论等多种形式交流思想，传递信息，活跃职工文化生活，使网络思想政治工作贴近实际、贴近企业、贴近职工生活，把政工网站真正办成凝聚和吸引职工的精神家园。
3、创新一个手段。目前我们的宣传思想教育手段是传统占居主流，由于有效信息传播缓慢，容量受限，受众面窄，往往达不到预期的目的。因此，要利用互联网快捷、生动、开放、交互等特点，不断创新思想政治工作的方法和手段。坚持网上网下宣传思想工作联动，充分发挥网上网下宣传思想工作各自的优势，多管齐下，形成合力。要把加强网络政工与加强企业管理，推行厂务公开相结合，把政工网站建设成为职工参与企业民主管理的重要渠道之一。
4、形成一套机制。要把网络政工纳入企业信息化建设和企业精神文明建设中统筹安排，并切实加强领导。按照归口管理、分级负责的原则，积极主动地把网络政工纳入到企业宣传思想工作创新的各项要求中，纳入到企业的信息化建设中，推动网络政工的不断深入。要加强网络政工的归口管理，明确各级政工部门和信息综合部门共同负责网站或网页的建设与维护。要深入研究网络政工的特点和规律，不断总结工作经验，建立健全网络管理、网络信息发布、工作成效评价与考核等管理机制和运行体制。建立严格的网络维护管理制度和网络信息监督管理制度，确保网络政工更新维护及时、管理有条不紊。
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