辞退员工管理与辞退面谈技巧(课程编号：D10)课后测试由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“辞退员工的面谈技巧”。
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辞退员工管理与辞退面谈技巧(课程编号：D10)课后测试
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1.人力资源部经理要根据公司高层的裁员决定辞退某位员工，反映了人力资源经理在辞退员工时扮演的哪种角色？ √ A 杀手
B 仲裁者
C 协调者
D 平衡者
正确答案： A 2.下列哪个月份不是体面辞职员工的有利时机？ √ A 3月份
B 4月份
C 5月份
D 12月份
正确答案： D 3.哪种岗位不属于敏感性很强的岗位？ √
A 高层管理岗位
B 销售岗位
C 财务岗位
D 企划岗位
正确答案： D 4.哪一项不属于辞退财务人员可能带来的风险？ √ A 财务风险
B 公司政治风险
C 同业竞争的风险
D 社会关系风险
正确答案： C 5.对EQ的因素理解说法错误的是： √ A 社会意识是他人的意识，也就是他人对你的评
B ＥＱ的构成因素中的第一位也是最早产生的是自我意识
C 社会意识即组织意识
D 自我意识的产生会激发人的自我管理
正确答案： C
6.下列哪种行为不正确？ √ A 避免邀请被辞退的员工来公司聚餐
B 派遣即将被辞退的高层人员外出培训半年，以此来实现工作隔离
C 与即将辞退的营销人员针对风险签订相关的协议
D 把公司的贺年卡寄给被辞退的员工
正确答案： A 7.EQ的构成要素中第一位也是最早产生的是： √ A 社会意识
B 自我意识
C 社会技能
D 自我技能
正确答案： B 8.辞退员工时一定要利用换位意识，反映了EQ的哪种要素？A 自我意识
B 社会意识
C 自我管理
D 社会技能
√
正确答案： B 9.辞职面谈时间控制在多长内比较合适？ √ A 15分钟
B 30分钟
C 50分钟
D 60分钟
正确答案： B 10.对被辞退员工而言，一般哪种需要与其他需要相比，重要性要低一些？A 自我实现的需要
B 生理需要
C 被尊重的需要
D 归属和爱的需要
正确答案： B 11.哪一个不属于团队人力资本的特征？ √ A 人力资本的互补性
B 人力资本的重组性
C 力资本的“冰棒”理论
√
D 人力资本的能动性
正确答案： D 12.哪个不属于辞退员工的机会成本？ √ A 业绩成本
B 保密成本
C 竞争成本
D 心理成本
正确答案： D 13.哪种员工不符合辞退标准？ √ A 与公司的企业文化格格不入的员工
B 怀孕的员工
C 业绩低于最低水准的要求的员工
D 严重违犯了公司规定的纪律的员工
正确答案： B 14.哪一个不属于决定员工去留与否的主要因素？A 员工的岗位工作价值
B 岗位的敏感度
√
C 该员工的可替代性
D 员工在企业工作时间的长短
正确答案： D 15.员工被辞退后，很可能会泄露公司秘密的想法或做法，这属于员工的哪种辞退成本？ √ A 替换成本
B 怠工成本
C 机会成本
D 遣散成本
正确答案： C
