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安徽狮子山区：实施在职党员双向管理筑牢基层组织基础
为切实加强在职党员的教育、管理和监督工作，进一步发挥在职党员在文明和谐社区建设中的先锋模范作用，探索形成以单位党组织为主、居住地社区党组织协助的教育管理新机制，今年以来，安徽铜陵狮子山区根据市委《关于建立“四联四促”工作机制着力构建区域化社区党建新格局的意见》精神，结合实际，制定实施在职党员双向管理制度，全面落实在职党员所在单位党组织和居住地社区党组织对党员进行联合互动管理，实行双向联系、双向服务和双向反馈，实现了机关党建与社区建设的良性互动，巩固基层组织基础，取得了较好的成效。
登记注册，双向联系，实现在职党员“共管”。在职党员在保持与其单位党组织联系的基础上，按规定到居住地社区党组织报到登记，亮明党员身份，保持与居住地社区党组织的联系。居住地社区党组织建立在职党员基本台帐，提出加强在职党员教育管理的意见，及时将在职党员编入社区一个党组织，参与社区活动和服务工作。
发挥作用，双向服务，深化区域党建“共进”。该区要求，在职党员除了在单位发挥好先锋模范作用，服务单位和员工外，还要充分利用自己的特长和优势，在社区合理选择服务岗位，参与各类志愿服务活动，实现在职党员所在单位党组织和居住地社区党组织区域党建互动共进。主动做到“五个一”：即开展一次走访，了解社情民意；认领一个岗位，服务居民群众；提出一条建议，促进社区建设；做好一个表率，发挥示范作用；联系一户居民，帮助解决困难。
强化监督，双向反馈，推动长效机制“共建”。居住地社区党组织认真收集群众意见，并结合平时掌握情况，认真记录在职党员在社区表现情况，每半年向党员所在单位党组织通过书面或会议等形式，对在职党员在居住地参与社区建设的表现情况进行一次情况通报或反馈。单位党组织在民主评议、评先评优、提拔使用干部等方面涉及考察工作时，注重听取社区党组织的意见，将党员“八小时外”在居住地的表现，作为重要依据。单位党组织根据通报或反馈情况，对于长期不参加居住地社区党组织的活动，表现差的党员予以批评教育，情况严重的要进行组织处置，并将处理结果向居住地社区党组织通报或反馈。同时，将在职党员在单位表现情况向社区党组织反馈，提出“八小时外”教育管理的意见和建议。（仇春川）
