112.玛雅房屋店秘晋升考核细则由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“管理层晋升考核办法”。
玛雅房屋店秘晋升考核细则
1.新进店秘第一个月为试用期，试用期为双向选择期，试用期工资1200元。2.试用期一个月后如可留用，综合考评分数达到80分以上即可申请转正，转正后店秘工资为1200加提成。
3.转正秘书两个月后综合考评分数达到90分以上，即可申请晋升银牌店秘，银牌店秘工资标准为1400加提成，银牌秘书绩效另加店面损益平衡点之上的0.8%(年度考核奖励)。此后每月进行考核，如三个月内有两个月考评分数未达到60分，即降职为普通转正秘书。
4.银牌秘书三个月后综合考评分数达到90分以上，即可申请晋升金牌店秘，金牌店秘工资标准为1600加提成，金牌秘书绩效另加店面损益平衡点之上的2%(年度考核奖励)。此后每月进行考核，如三个月内有两个月考评分数未达到60分，即降职为银牌秘书。
5.金牌秘书三个月后综合考评分数达到90分以上，即可申请晋升资深店秘，资深店秘工资标准为1800加提成，资深秘书绩效另加店面损益平衡点之上的3%(年度考核奖励)。此后每月进行考核，如三个月内有两个月考评分数未达到60分，即降职为金牌秘书。
6.资深店秘三个月后综合考评分数达到90分以上，即可申请晋升店务秘书主管，店务秘书主管工资标准为2000元，店务秘书主管绩效另加店面损益平衡点之上的4%(年度考核奖励)。
备注：年资津贴由100元/年递增(50元全勤奖+50元工龄奖），500元封顶；此项从转正时间计算年资。
