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实行交叉考察，提高新党员质量 为贯彻落实新形势下发展党员工作的基本要求，通化市直机关工委对发展党员工作进行了有益探索，实行了党委建制的机关党组织发展新党员交叉考察的办法，取得了良好效果。具体做法如下：
严格把关，配强组织员队伍
为解决市直机关新党员发展数量大、时间紧、任务重的现状，市直机关工委根据实际工作需要，经党委会研究，报请组织部同意，任命所属部门机关党委的副书记（多数是由正科级以上干部担任）为机关工委兼职组织员。在市直机关党委建制的机关党组织中建设一支熟悉党的组织工作业务、具有一定党务工作经验、规模适度、政治坚定、业务精通、素质过硬的组织员队伍，解决了机关工委组织员少、发展新党员工作任务重、发展新党员质量难以保障的问题。交叉考察，把好党员入口关
认真遵循《党章》及《市直机关发展党员工作实施细则》的有关要求，严格党员条件和标准，严格工作程序和纪律，严格工作要求和质量，严把发展党员“入口”关，在每年上级下达新党员发展任务后，市直机关工委根据机关新党员发展数量分布情况，有计划地安排市直机关兼职组织员到有发 1
展任务的党委建制的机关党组织中进行交叉考察，所谓交叉考察是指工委根据年度发展计划，安排市直机关兼职组织员进行大循环交叉考察并发放《兼职组织员交叉考察一览表》，不是简单的两个单位互相考察。每次交叉考察工委组织科的同志都会和兼职组织员一同去考察，起到了互相学习互相监督的作用，从而规范考察程序，提高发展党员标准，杜绝敷衍塞责，保证了发展党员工作质量和效果。
严密程序，规范组织员考察行为
通过摸索和实践，发现各兼职组织员在发展新党员过程中标准不
一、参差不齐的现实情况，通化市直机关工委制定了《关于规范机关兼职组织员交叉考察发展新党员谈话记录的意见》，对谈话的人数、内容和谈话重点、以及做好谈话记录、填写考察意见的要求等内容，做出了具体规定。在给兼职组织员发放记录本时候，把《关于规范机关兼职组织员交叉考察发展新党员谈话记录的意见》贴在首页上，以便于兼职组织员随时学习和把握。每年发展任务结束后，工委将兼职组织员的谈话记录本统一收回，认真检查谈话记录并写出评语。
提高素质，定期搞好组织员培训
为了充分发挥兼职组织员在发展新党员中的作用，市直
机关工委每年召开一次兼职组织员座谈会，对一年来的党员发展工作进行总结，分析发展党员工作中存在的问题，表扬先进相互交流共同提高，同时对下年度的党员发展工作提出要求。并以会代训的形式对兼职组织员进行一次培训，本着缺什么补什么的原则，请一些经验丰富的老组织员传授工作经验，对发展党员程序、阅卷标准、考察记录等知识进行辅导，然后进行理论测试，现场公布测试结果。对培训合格的兼职组织员，经工委考核胜任的赋予新的发展任务。不合格的继续培训或直接淘汰。通过培训不断提高兼职组织员的政治理论和业务水平。
总之，通过实行交叉考察以来，一是保证了新党员的质量。有效地克服了本部门机关党组织考察本部门发展对象中存在的搞形式、走过场、碍面子和人情发展等不利因素，严把发展党员“入口”关，切实保证了新党员的质量。二是实现了上下监督。工委工作人员和兼职组织员一同考察时，形成了相互监督、相互约束的关系，避免了降低标准，隐瞒回避真实情况，端正工作态度，严格按照《发展党员实施细则》来执行，在兼职组织员队伍中形成了互相学习提高的良性机制，保证了新党员发展任务的圆满完成。三是加强了沟通与协调。通过交叉考察兼职组织员感受收获很大，他们到一个
党组织考察发展新党员的过程中，也是对一个党组织的工作作风和先进工作经验进行了解学习的过程，取长补短、互相交流、互相借鉴，在完成工作的同时也收获了友谊，增进了两个单位之间的相互了解，密切了党务工作者之间的关系，增强相互信任，对市直机关党建工作的发展起到了积极的作用。
中共通化市直机关工委
