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地产开发有限公司关于合理化建议和技术改进的奖励实施办法（试行）
第—章总则
第一条为了充分体现“科学技术是第一生产力”的科学论断，进一步深化企业经营机制改革，推动科学技术进步，增强企业内部活力，提高经济效益，鼓励职工积极参与合理化建议和技术改进，根据国务院《合理化建议和技术改进奖励条例》和国家经委《合理化建议和技术改进奖励条例实施细则》和公司的实际，制订本办法。
第二条本办法所称合理化建议，是指有关改进和完善企业生产经营管理方面的办法和措施，所称技术改进，是对机器设备、工具、工艺技术等方面所做的改进和革新。
凡在管理理论、管理技术上有创建；在现代先进技术和手段方面取得经济效益或社会效益；在规章制度、工作标准、工作程序上有革新；在管理组织、制度、机构方面提出改革办法或改进方案，能提高单位的工作效率、应变能力或服务质量的一切合理化建议和技术改进项目均给予奖励。
第三条 合理化建议和技术改进的内容是：
１、AAA地产开发有限公司的企业文化内涵是“朝气、创新、可靠”。在企业管理理论、管理技术上有创见，对提高生产经营管理，提高经济效益或社会效益有指导作用。
２、安全生产、思想政治教育、人事管理、金融保险、企业文化建设 富余人员安置等企业改革和发展中出现的情况。
３、在管理组织、制度、机构等方面提出改革办法或改革方案，对提高工作效率和企业的应变能力或服务水平有显著效果。
４、应用国内现代化管理技术和手段，取得经济效益或社会效益显著。
５、经营体制的创新，推动公司市场化、公司管理、职工福利的改进等合理化建议。
第四条合理化建议和技术改进项目，必须同时具有进步性、可行性和效益性。进步性，是指建议者所提的方案、措施相对于AAA地产开发有限公司原有事物有所改进、完善和提高。可行性，是指方案、措施在实践中可以实施。只指出问题的现象或仅提出建议、设想的名称而无解决问题的具体办法者，属于—般性意见，不能视为合理化建议和技术改进项目。效益性，是指项目实施后可以带来的经济效益或社会效益。
第五条凡在岗位责任制范围内提出的建议具有改进革新因素，并能取得经济效益或社会效益的可视同合理化建议和技术改进。
学习、借鉴国内外已有的先进技术、经验、成果，首次应用于单位者，也应视为改进、革新因素。
第六条职工集体或个人提出合理化建议或进行技术改进，必须经过试验或实际应用，取得成效，方能获得奖励。
第七条对提合理化建议和技术改进者的鼓励，实行精神鼓励和物质奖励相结合的原则。
第二章奖励标准的评定
第八条凡难以计算出经济效益的项目，按其解决问题的重要性、应用范围、进步水平，用评分的办法决定奖励等级。即：先按下表评分标准分别评出单项分：
算出上述三个单项分数的总和后，按下表对应标准决定奖励等级奖金额和荣誉奖。
第九条凡可以计算出经济效益的合理化建议和技术改进项目，根据其年节约或创造价值的数额，确定奖励等级进行奖励。
第十条对被采用的、不能直接计算经济效益的合理化建议，如有关管理、产品质量等，应根据其解决问题的重要性、应用范围、进步水平，用评分方法奖励等级。
第三章奖励办法
第十一条奖金及时发放。必须实施十二个月后才能实际累计出年节约或创造价值的项目，应从实际累积出年节约或创造价值之日起六个月内发放奖金。可以预算出年节约创造价值的项目，应从决定采纳之日起六个月内发给奖金。
第十二条内容相同的合理化建议，以登记表登记的日期为准，奖励领先递交者。第十三条个人提出或完成的项目，奖金全部发给个人。集体完成的项目，奖金在项目参加者中按贡献大小进行分配。主要提出者和主要实施者的奖金不少于奖金总额的百分之六十；建议的内容难度不大而实施的难度大者，建议者方面可获得奖金额的大部分。
第十四条对于积极参加合理化建议的职工，其建议未被采纳，单其内容经评审委员会确认有一定价值的，在年终酌情给予参与奖励。
第四章评审机构和程序
第十五条建立合理化建议评审委员会（或评审小组）由行政管理部门与工会等部门负责人组成。
第十六条在评审委员会（或评审小组）之下应设立或制定专管人员，负责合理化建议征集、登记、整理、传递、存档等日常工作。评审委员会（或评审小组）每年须向职代会报告合理化建议的采纳、实施、奖励等情况，回答代表提出的问题，接受职工代表大会的监督、检查。
第十七条合理化建议奖励的审批权限是：一等奖、二等奖报公司审批；三等奖、四等奖、五等奖由公司合理化建议评审委员会（或评审小组）审批报公司备案。
第十八条 合理化建议改进项目不构成固定资产的实施费用，企业单位计入生产成本；构成固定资产的实施费用，企业在更新改造基金中列支。
第五章监督检查和争议的解决
第十九条公司工会和职工代表大会有权监督本条列的执行情况，可以对项目的处理、实施、奖励等问题向有关部门提出质询。
第二十条公司对各部门的合理化建议技术改进工作进行监督、检查，并负责协调解决各单位在项目评审工作中发生的争议。
第二十一条对弄虚作假取荣誉者，应撤销其荣誉称号。扣回所得奖金。
第六章附则
第二十二条本办法由AAA地产开发有限公司工会委员会负责解释。
第二十三条AAA地产开发有限公司各部门根据本办法，结合本部门的实际情况制定具体实施办法，并报AAA地产开发有限公司工会委员会备案。第二十四条本办法自发布之日起实行。
