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关于2012年“两会”的学习
——当代大学生难就业问题
一、“两会”知识
（一）什么是两会
“两会”是“全国人民代表大会”和“中国人民政治协商会议”的简称。每年3月份“两会”先后召开全体会议一次，每5年称为一届，每年会议称X届X次会议。“两会”召开的意义在于：将“两会”代表从人民中得来的信息和要求进行收集及整理，传达给党中央，“两会”代表是代表着广大选民的一种利益的，代表着选民在召开两会期间，向政府有关部门提出选民们自己的意见和要求。地方每年召开的人大和政协也称为两会，通常召开的时间比全国“两会”时间要早。
2012年“两会”为中华人民共和国第十一届全国人民代表大会第五次会议和政协第十一届全国委员会第五次会议。
（二）两会由来
1949年成立第一届全国政协，选举产生了中央政府，直至1954年第一届人大开幕。而全国“两会”形成自1959年，在三届政协召开一天后，二届人大也同时召开，政协委员列席人代会听取政府工作报告。
此后，四届政协对应三届人大，而全国政协比全国人大提前1至2天开幕。“*”中，全国政协停止，全国人大则在1975年恢复一届(四届)，因此，自1978年起，全国人大与全国政协再次完全同步。
全国两会在3月召开的惯例，则始于1985年。此前，会议时间从年初，到年中，到年末，历年均有不同。以五届全国人大、政协会议为例，一次会议是在2月，二次会议在6月，三次会议在8月，四次和五次会议则安排在11月。
而自1998年九届全国人大和全国政协英译CPPCC和NPC召开至现在，每年全国政协均在3月3日、全国人大均在3月5日开幕。人大议事规则的写法则是“第一季度”。之所以选择在3月，中国政法大学宪政研究中心主任蔡定剑解释说，原因之一，是有元旦和春节两个假期，而春节一般不是1月，便是2月。
会期，也是自1998年起相对固定，除了涉及换届选举的一次会议一般为两个星期(14/15天)外，历年“两会”的时间一般控制在10至12天左右。
二、2012年“两会”——大学生就业问题
2012年“两会”中部分人大代表、政协委员都提出了关于大学生就业的相关建议，议题基本围绕三个问题，即“What——大学生就业难是什么”、“Why——大学生就业难为什么”、“How——如何解决大学生就业难问题”。
人大对大学生就业提案：
今年“两会”上，全国人大代表、海南大学校长李建保提出建议，国家制定大学生就业上岗最低工资标准，使大学生能够比较安心放心地去农村、基层以及中西部就业。
李建保称，今年全国又有680万大学生毕业，加上往年已经毕业还没有就业的大学生，可能有超过700万人。温家宝总理在报告中提出，“要抓好高校毕业生就业，鼓励高校毕业生走向农村，走向基层，走向中西部”，这是很正确的。现在有些大学生毕业就失业，而边穷地区则人员匮乏，原因是毕业生倾向于滞留大城市，国家要采取一系列措施引导和鼓励大学毕业生走向农村，走向基层，走向中西部地区，使他们成为边穷地区经济和社会发展的生力军，成为全国均衡发展的骨干力量。
李建保还具体提出了四项建议：
一、制定大学生就业上岗最低工资标准，使大学生能够比较安心放心地做出决定，去农村、基层，以及中西部。不同地区的标准底线可以有所不同，但是要明显高于当地的最低工资标准。
二、各地新建的经适房和廉租房，要有一定比例向大学毕业生倾斜，是大学生毕业3至5年后，有住房机会，尤其是在农村、基层，以及中西部。
三、对于在环境艰苦的农村地区及基层工作满三年以上的毕业生，给予进修学习或是异地交流的机会，以开阔视野，增长才干。
四、对到农村地区及基层工作满三年以上的大学生，报考研究生时，给予一定的加分录取。
（一）大学生就业难 就业形势
１、供需差：
岗位增36%学生增130%
毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；北京地区从6.6万人增加到15.4万人，是扩招前的2.3倍。但是同期北京市所属单位上报需求毕业生数量（不含国家和中央在京机构）只是从4.2万人增加到5.7万人，仅为扩招前的1.36倍。２、选材刁：
应届生就业不吃香
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。
３、专业同：
热门专业人才过剩
近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。
北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为，对于近年来盲目上马、目前就业较困难的专业，应坚决按教育部规定，区别具体情况减少或停止招生。
４、薪酬低：
市场只给1700元/月
这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。５、假招聘：
有效招聘信息数量减少
一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后
以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。６、缺经验：
教授多“教练”少
调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。
７、怕吃苦：
不愿从基层做起
许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。
８、频跳槽：
企业抱怨“学费太高”
大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”
（二）大学生就业难 什么原因
现代经济学理论认为，失业分为三种：总量失业、摩擦性失业和结构性失业。
结构性失业，主要是由于经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了变化，现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化，与市场需求不匹配而引发的失业。结构性失业在性质上是长期的，而且通常起源于劳动力的需求方。
简单地说，大学生现在就业出现困难，是因为大学生在学校四年学到的知识和技能，无法满足市场对劳动力工作能力的要求。即人才和市场不匹配 结构性失业问题突出。
近年来，劳动力市场上大学应届毕业生所占比例逐年增大，面对越来越紧张的就业形势，大学毕业生不得不“理性的”降低工资待遇，以便在激烈的竞争中获得一份稳定的工作。大学毕业生是社会群体中受教育程度最多的群体，也是为就业付出的努力特别多、成本比较大，期望值比较高，但是收到的就业压力是最直接的，而且承受这种压力的心理能力、经济积累和社会阅历都非常缺乏。并且，初次就业不成功的大学生如果长期找不到工作，就会越来越缺乏资历。时间越长，压力越大，他们的知识和能力就越在衰退。
自身原因：现在大学生所学知识不够用，缺乏社会实践经验，怕吃苦，依赖父母，认为家里可以安排工作便不努力学习。其实，我们现在学习的知识将来到工作岗位是远远不够用的。作为当代大学生，要本着“严谨求实，勤奋创新”的精神，不断完善自我，让自己达到企业的用人标准。
（三）大学生就业难 如何解决——解决自身问题
1、刻苦学习，为就业做好充分准备
现在很多大学生急于找工作，觉得在校学习的书本知识在将来的工作中几乎用不到，所以选择一些技术含量较低的工作，贪图短期利益，这种认识是错误的。当你投入到工作中以后就会发现解决问题的方法大多是所学书本知识的变形应用。别等到“书到用时方恨少”。
现在学得越多，找工作时手里的筹码也就越多。
因为我们是学生，挣钱不是我们现阶段的主要任务，所以我们要利用有限的大学时光，尽可能多的学习文化知识和生存技能，为毕业进入真正的社会做好准备。
2、利用假期实习，积累工作经验
最近，我去参加了几个招聘会发现，用人单位对我们大多数学生正在从事的一些兼职工作，如：家教、超市促销员、餐饮业服务人员等，这类工作的经验根本算不上工作经验。因为这些兼职根本用不到我们现在所学的知识，也更体现不出来大学生的价值。
在经济学中，一般来讲，利润最大化是企业不懈追求的目标。作为应聘人员的我们需要向企业展示我们能够给企业创造多大利益。
大学期间，可以充分利用寒暑假，到与自己专业相关的企业申请假期实习，将课堂所学理论与实际工作联系起来，积累工作经验。实习期间，要勤问、多学，时刻以求学的心态认真工作。
3、树立正确的求知态度
大学应届毕业生找工作，一定要树立正确的求知态度。由于刚刚走出校园，对社会不够了解，缺乏工作经验。要抱着学习的心态去应聘，作为一名学生，要谦虚，要诚恳，要任劳任怨，不断学习，善于请教他人。对工资待遇要求，要符合实际，别到最后落得“高不成，低不就”。即使最初的工作并不与所学专业对口，也要耐心工作，不可能有100%的对口工作，即使有，我们现在学的这点东西也根本应付不来。
4、关于大学生创业
有些大学生认为毕业后可以自主创业，这是件好事。以大学生创业带动就业，不仅解决了自身就业问题，也为社会增加了就业岗位。但是创业也是要有前提保证的。至少要具备以下几点：①有独到的想法；②能够考虑到想法的可行性③分析实施过程中可预见的困难④如何解决。除此之外，还要考虑到创业的一些必要条件：项目、资金、企业竞争力等。“不打没有准备的仗。”
近年来，一些大学生通过自主创业，实现了就业并成就了事业。“但是，值得注意的是，不少大学生创业所从事的技术含量不高，有的因为缺乏抗风险能力半途而废。最近，温州区瓦海工商分局南白象工商所公布的大学生个体工商户登记显示：2005年至今，八成创业不到一年就偃旗息鼓。项目少、资金少，涉及的行业绝大部分是技术含量偏低的文具、家教信息服务等，造成企业生命力不强，缺乏市场竞争力。”全国人大代表、郑州大学党委书记郑永扣说。一没资金，二没项目，三没经验成为中国大学生创业头上的“三座大山”，据有关部门调查显示，大学生创业成功率仅为1%。占毕业生人数0.3%的大学生创业，其中仅1%能够创业成功。以大学生创业带动就业、解决就业难题这一思路有着广阔的前景，但是实现这一愿景却非易事。
案例:
• 在绍兴市新建北路5号，有家“新天烘焙”蛋糕店，与其他蛋糕店有点不同，这家
店不仅宽敞明亮，而且在店铺的一角摆放着一张圆桌、两张凳子，桌上还放着几本杂志，有点休闲吧的味道。
• 这家与众不同的蛋糕店的主人，是位刚走出大学校门才两年的年轻人——浙江大学
城市学院2006届毕业生陶立群。今年25岁的他，毕业后自主创业，现在已拥有5家蛋糕连锁店和一家加工厂，成为绍兴市里小有名气的创业青年，今年被评为绍兴市创业之星。
三、总结
我们要利用有限的时间，刻苦学习。秉着“严谨的思维，求实的态度，勤奋的学习，创新的精神”，奋发向上，不懈拼搏。俗话说得好“机会是留给有准备的人的。”为了毕业找工作，我在努力地准备着，你呢？
