关于宝鸡文理学院青年志愿者联合会的构想由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“青志愿者风采大赛决赛”。
关于宝鸡文理学院青年志愿者联合会的构想
一、文化、章程
一个组织的生命我觉得是一个组织的文化，一个好的组织文化，能给予成员正确的思想引导，能吸引组织外的人加入到这个组织中来。青协之所以有这么多的人为此默默奉献，不求回报，不为利益，就是因为“志愿者”这个神圣的称号，它不是一个简单的称号，它代表着一种志愿精神，志愿精神的核心是服务、团结的理想和共同使这个世界变得更加美好的信念。志愿服务的精神概括起来是：奉献、友爱、互助、进步。就是因为这个崇高的志愿者文化，青协才会有这么高凝聚力。青志联的文化体系，我觉得应该是青协的文化和社联的文化的融合。青协的文化注重志愿服务，而社联的文化注重组织、协调、管理。而青志联，它是一个基于志愿服务，整合宝鸡文理学院的志愿服务资源，对这些志愿服务资源进行整合、协调的一个组织。所以，青志联的文化体系，必须具备志愿服务的本质，也更加不能失去它组织、协调、激励、培训、开发的内涵。
青志联的章程可以参考中国青年志愿者协会的章程，再结合我们自身的特点进行制定。
二、组织机构
青志联的机构设置，常规的部门依然得有，这样，组织才能做到分工明确，协调有序。现在的青年志愿者协会作为其一个下属机构，减少招新会员的规模，提升志愿者的综合素质和能力。青年志愿者协会的左右主要是利用已有的经验，利用其较为完备的文化体系，组织结构，奖励机制等体制，对各系的青年志愿者协会进行培训，协调。同时，也为各系青年志愿者协会的发展提供一个榜样，提供一个学习的平台。
很多协会在发展过程中，都会面临一个很棘手的问题，就是第二学期会员流失的问题。针对这个问题，青协的解决办法是启动“人才储备库”，对于那些表现积极的会员进行二次培训。其实，这个培训就是对“人”这个资源进行调动，发挥他们的主观能动性。
1979年诺奖获得者西奥多·W·舒尔茨（在美国经济协会的年会上以会长的身份作了题为《人力资本投资》的演说，阐述了许多无法用传统经济理论解释的经济增长问题，明确提出人力资本是当今时代促进国民经济增长的主要原因，认为“人口质量和知识投资在很大程度上决定了人类未来的前景”。所以，人力资源的作用不可忽视。仔细查阅了全国好多发展较好的社团，都有一个培训部。这个部的主要作用就是对组织成员不定期或定期的进行培训，使组织成员始终对组织有清晰地了解，对组织目标有认同感。这样，组织成员的积极性才会一直保持，组织的核心力量才会一直存在。
青志联的培训部功能：
1、对会员进行培训，激励，开发，提升会员综合素质，提升组织的凝聚力。
2、对会员的志愿服务技能进行培训、开发，提高志愿服务质量。
3、对会员，对表现优秀的志愿者，志愿者团队的考核、奖励、激励。内部建设体系立足校园，服务社会，长期坚持“短期项目与长期精品活动相结合”的活动方式，统一规划，统筹全局。总体统筹、独立活动双层管理的发展模式，以青志联对内完善、对外联系、大型活动为基础，以各各系分会、各对外单位长期活动为载体，建立组织建设完善、规章制度完备的综合体系
对外联络体系加强对外联络，拓宽志愿服务的局面是志愿服务工作长期稳定开展的必备条件。可以向大型展会输送大量志愿者、与社区签定对接协议、长期开展思想道德服务团活动等方式。旨在建立“学校、商家、媒体、青志联”四方联合共同开展活动的“四合一体”的志愿服务模式与对外联络体系。
三、志愿服务领域
