上市公司管理人员薪酬与公司价值由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“上市公司管理人员薪资”。
浅谈上司公司管理人员薪酬与公司价值
众所周知，进入21 世纪，经济全球化的进程越来越快，企业作为经济发展的动力源泉，其发展也迈向了新的台阶，生产社会化进一步提高，企业市场范围更加模糊，企业间竞争趋于白热化，公司规模越来越大型化、集团化，股东日益增多，公司管理的业务也越来越复杂化、科学化。面对瞬息万变的商场，在这场无硝烟的战争中，那些拥有高新技术和能力的高管人员已成为企业发展的主力，企业在市场上的竞争归根结底是人才的竞争，在人才加速流动并日趋国际化的今天，如何有效配置高管这一稀缺企业资源，使其最大化的为企业贡献智慧，是企业在竞争中占据主动的关键。
上市公司作为我国企业改制的领头羊，无论是经营绩效还是内部的管理机制都优于其他企业，是其他企业学习的榜样。而高管人员是公司的管理层，承担着公司战略的提出、战略的执行等关系公司生存、发展。
高管薪酬在西方经营者报酬的实证研究中最常见的三种报酬概念是总报酬、现金报酬和长期权变报酬。根据证监会2001 年修订的《年报准则》，上市公司披露的现任董事、监事和高级管理人员的年度报酬总额包括：基本工资、各项奖金、福利、补贴、住房津贴及其它津贴等。
公司价值往往被人们理解为企业财务数据所体现出来的量化的价值。真正的公司价值不仅是一组可量化体现的数据，还应包括发展潜力、品牌优势、地理优势、公司信誉、服务态度、供应链管理，甚至是公司领袖的人脉关系等这些与公司发展关系重大的价值要素，综合以上，才可以对一个公司的价值有正确的认识。但是，除了财务数据以外，其他的因素至今无法进行有效量化，因此也没有一个准确的指标来反应公司的价值。所以目前，仍然是从财务报告的角度来体现公司的价值，即用绩效指标来体现公司的价值。
我国上市公司高管薪酬的整体状况：
上市公司高管薪酬分成两部分：一部分是货币性的，一部分是股权性的。货币性的高管收入主要包括：基薪、奖金(月奖，季奖和年奖)、福利性收入(国家规定的“四险一金”和某些公司特有的商业保险)、补贴、其他津贴等。股权性质收入来源于公司派发的股利(现金、红股)，配股时申购价与市场价的差额以及股票转让收益等。
这几年我国上市公司高管薪酬平均值是一个持续快速、稳步、大幅上升的局面。可以预计，在未来几年内，我国上市公司高管报酬仍会高速递增。高管薪酬的增长趋势具有一定的历史必然性，首要的在于高层管理者的价值得到了承认和体现。目前，我国国有控股公司缺乏活力、效率低下的真正原因并不是我国企业家资源的短缺，而在于缺乏一种将有限的企业家资源引入生产经营领域、从事创新性工作的有效机制。所以，必须营建企业经营者的市场，创造经营者的成长环境，利用合理的激励机制将有才能的经营者引入企业，成为经济生活中的中流砥柱。上市公司高管薪酬的攀升速度和“天价”水平超乎人们的意想，其合理性
和透明性日益遭到众多中小股东的质疑。从理论上说，高管薪酬的根本目的在于激励和约束职业经理人的经营活动，从而降低两权分离导致的代理成本。但在现实情况下，如果相应的薪酬机制不够合理或健全，薪酬不仅不能降低代理成本，反而会成为高管“掏空”上市公司和侵占广大股东利益的一种手段。哈佛大学 Lucian Bebchuk 及柏克莱大学Jee Fried 比喻其为“肥猫”(fat cat)现象，他们指出：公司不管业绩如何都允许高管收入不断上涨是完全错误的。合理的高管薪酬必须以合理的机制为依托。虽然我国高管持股总数在上升，但我们还是很清醒地认识到我国上市公司高层管理人员人均持股数量较少，持股比例很低。无论是从绝对数还是从相对数来看，如此低的持股量根本达不到应有的激励效果。
高管报酬存在的主要问题：
1.“零报酬”现象，所谓“零报酬”现象即部分上市公司高层管理人员不在本单位领取报酬的状况，这是我国上市公司高管比较奇特的一种现象。
2.激励机制不合理 我国上市公司高管报酬虽然增长速度很快，但绝对值仍然很低，和发达国家、地区高管年薪相比，还有很大的差距，且激励形式单一，整体激励机制不合理，起不到应有的激励效果。
上市公司高管薪酬与公司价值的相关性检验：
1.上市公司高管薪酬与公司价值的相关性随着公司规模的扩大而增强。以资产规模作为判断标准，一般来说，大型公司的经营绩效比较好，公司的管理流程、治理结构和激励机制与小型公司和中型公司相比都有较大的优势，在高管薪酬的制定方面也遵循依据和流程。
2.上市公司高管薪酬与公司价值的相关性随着国有股比例的上升而减弱。以国有股比例为判断标准，我国的上市公司大部分由国有企业改造而来，国有股份在很多企业中占有很大的比例，政府被看作是国有股的持有者，因此国有股的比例越大，政府所行使的权力就越大，而企业的人事任命、薪酬制度等越会受到政府的行政管控，高管人员的薪酬设计就会受到政府的约束而不能与绩效挂钩。
3.上市公司高管薪酬与公司价值的相关性随着高管持股比例的升高而 增强。根据公司所有者状态依存观，在正常经营情况下，高管人员是企业的实际所有者。当高管持有公司股份时，他们将与企业形成更紧密的利益共同体，而投资收益高的项目，促使利润增加，以获得更高的薪酬。所以，我们假设高管薪酬与其持股比例高低存在正相关关系。
