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川西钻探培养大学毕业生助力钻井提速
以强化创新能力为重点
中国石油网消息（通讯员郭超 曾山）川庆钻探公司川西钻探重视发挥人才在钻井提速中的作用，持续加强大学毕业生培养。截至8月20日，川西钻探47支钻井队5个关键岗位上的大学毕业生人数达到183人，平均年龄36岁。大专及以上学历员工占川西钻探关键岗位人员总数的42.6％。大学毕业生已经成为川西钻探开展钻井提速提效工作的一支重要力量。
川西钻探以打造一支高素质的人才队伍为核心，以培养创新能力强的员工为重点，给新毕业大学生压担子，形成人才辈出的局面；着眼长远，对大学毕业生实施“一二三四五”培养机制。这个机制是：坚持“人才强企”这一条主线，立足“学习上关心、生活上帮助”两个渠道，着力建设好现场教师、指导教师和导师三支师资队伍，把握好半年转正答辩、一年实习、指导教师培养和导师辅导四个阶段，让大学毕业生通过自身努力和公司的培养在五年内成才。2005年年初开始，川西钻探分三个阶段对大学毕业生进行培养。第一个阶段是对大学毕业生进行“师带徒”式的培养，采取结对子的方式，对大学毕业生进行“粗加工”，让他们尽快满足一线生产的需要。第二个阶段是从公司一级和二级技术人才中选聘优秀人员担当大学毕业生培养工作站的指导教师，并与大学毕业生签订为期两年的师徒合同，进行“深加工”，侧重在提升技术创新能力方面加强培养。第三个阶段是从公司领导班子成员和副总师中聘任大学毕业生培养工作站的导师，从经过前两个阶段学习的大学毕业生中优中选优，采取双向选择的方式，与大学毕业生结对子搞培养。
通过多年的培养，一批优秀大学毕业生走上基层管理岗位。
