劳动维权理念与确认劳动关系证据指引由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动争议证据管理”。
《中华人民共和国律师法》规定了律师执业追求的三个维度，我始终认为，维护当事人权益是律师的首要任务，维护法律正确实施是实现首要任务的结果，而维护社会公平和正义不是指个案，仅是无数律师无数次执业活动的共同追求。
相信很多律师有着跟我一样的感受：我们在为公司等用人单位提供法律服务的过程中，难免心存对劳动者（更多的是工伤职工）不幸遭遇的同情和怜悯，但基于职业道德和执业规范的要求只能义无反顾的选择对用人单位最佳的诉讼策略和方案，即便这样的行为对劳动者来说显得有点冷漠无情。虽然，很多律师都会尽力从人情道德的角度给客户单位做说服工作，以期双方能得到一个较为公平的调解方案，但把维护当事人合法权益放在首位，律师必然会碰到上述令人纠结的心灵困境。
本文旨在宣传普及维权理念，培养教育如何从证据角度确定劳动关系的法律知识，希望有人通过本文得到一些急需的帮助。
Ｏ、正确的维权意识——自助者，人助之，理性的人一以贯之地重视自己的权益。
劳动法实施至今已20年，劳动合同法公布后举国风风火火的宣传、学习的场面仍历历在目，至今也有6年之久了。可惜的是，很多劳动者却是不折不扣的“法盲”，其中有劳动者对用人单位优势地位的屈服和无奈的原因，更多的是劳动者对个人权益的麻木和漠然。孙潭律师认为，维权的最佳契机是对自身权益至始至终的关注，而不是纠纷、争议凸显，双方剑拔弩张后的亡羊补牢。
劳动者应当在劳动关系建立、履行、变更、解除的每个环节和整个过程中，留意保存能证明劳动关系存在的证据。唯有如此，劳动者才能在用人单位用工不规范的状态下防患于未然。
一、劳动关系建立时的证据
相信，陌生的当事人总是通过一定的渠道和途径相识的。比如，传统的现场招聘会、熟人介绍、招聘网站、猎头公司居间。在相互了解彼此实力和理念时，浮现了第一批重要的证据：企业的招聘表、报名表，企业人力资源部门的电子邮件往来记录，负责招聘工作人员和劳动者的通话录音。
磋商合意后，订立的书面劳动合同自然是重要的直接证据。别忘了，还有个很重要的证据：职工名册。劳动合同法规定了用人单位建立职工名册备查的义务，适当的时候请借助劳动部门的力量（投诉、举报），你的些许行为也是帮助企业规范用工的重要力量。
也许你进入企业工作是为了满足生存的基础经济条件，有点迫不得已，也希望你理性冷静的考虑，一家企业在开始对你用工让你付出劳动时，你连自己月末能从这家企业得到多少钱的问题都不能明确的话，是否该考虑下是不是要进入这样一家没头脑的企业工作，是否该考虑下及时离开以免自己付出了长期的劳动而得不到基本的回报，是否该考虑下时刻留下能够确定劳动关系和劳动报酬的证据。
二、劳动关系履行过程中的证据
劳动管理和劳动报酬是劳动关系的内涵，也是区别劳动关系与雇佣关系（劳务关系）、承揽关系的重要特征。
劳动关系履行过程中，企业一定情况下需要员工代表企业对外开展工作，不要放过像工作服、工作证、名片、通行证、授权委托书等能证明身份关系的证据。
很多企业会向员工发放规章制度、员工手册以便管理、以便员工能更快的融入企业，也会对员工进行考勤和绩效考核，请注意保留这些书面的材料和记录。不同行业的企业有特别的证据形式，比如建筑行业中的安全员从业证、餐饮行业的从业健康证、快递行业记载了揽投人的邮寄单。
劳动者付出劳动后，企业发放工资记录，比如固定的银行转账记录、银行代发工资记录、工资条等证据。一个肯动脑筋的人，估计都不会处于非常被动的地位。孙潭律师建议，在小企业中工作的员工，如果企业没有和你签订劳动合同，工资也是发的现金，你不妨去查询该企业的基本信息，上面有登记公示的企业联系电话，在企业某个月发工资金额不符，或者出差要填写某些报销单据时，打个电话给企业，找法定代表人或者财务负责人就此问题进行交流的通话录音也是重要的视听资料证据。
虽然不签订劳动合同却给员工缴纳社会保险的情况很少见，不过你碰到了的话，社保记录也是劳动关系方面的重要证据，去社保局打个证明吧。有些特殊的行业，比如建筑行业，企业没有为农民工购买社保，在这么高风险的一个行业，他们也许会购买商业意外保险，请留意下投保单、保险合同的信息，比如哪家保险公司。
这是个美好的时代，我们在市场经济中有了更多的消费行为和自主安排财富的自由，不妨好好利用这样的机会获取劳动关系方面的证据。企业没有跟你签劳动合同、没有社保记录，而你为了购买商品房需要进行按揭贷款时，你可以请求企业出具劳动关系证明、收入证明等证据以提供给银行审查贷款征信。这些证据，你有意安排下取得也好，无意中误打误撞取得也好，都不是个坏事情。
三、劳动关系变更中的证据
企业由于经营管理的需要，与劳动者协商变更劳动岗位，你因为自身健康情况向企业申请调整工作时间、工作岗位的材料、获得企业批准的材料都是证据。对不规范的企业来说，估计很少以有形的形式体现出来，那么就请劳动者多多用脑、做事多走心。孙潭律师还是给你建议通话录音的取证方式，请规范地去取证，比如录音对方的身份信息，最好能够通过通讯工具的归属明确下来，内容尽量以劳动关系内容为主。
四、劳动权利义务终止的证据
其实这部分，有很多内容想要进行提示，为了本文主旨的需要概括为一句话：不同的劳动关系终止、解除的方式，会有不同的法律后果，比如很多人关心的某个法律后果：能否得到经济补偿（注意：顺带普下法，经济补偿不是经济补偿金，很多律师包括法官都用错了这个词语，孙潭律师告诉你，在法律概念中“金”字是代表了一定法律制裁含义的，比如刑法中的罚金是刑罚之一，比如劳动合同法中的经济赔偿金是用人单位违法解除的法定赔偿责任）。所以，因为某些事
情想不开的劳动者，不要贸然以个人原因写个辞职信，你这么做的话，如果你工作了６年，相当于你送了企业６个月的工资——你的经济补偿泡汤了。你不妨想下企业有哪些违法行为，比如没有依法为你缴纳社保，你可以顺风顺水的以此为理由解除劳动关系并要求企业支付经济补偿，一举多得。
企业与你终止、解除的证据，尽量保留，但别随便签字同意，比如解除劳动关系证明，看清楚解除劳动关系的原因。签字同意与签字领取是两种不同的法律事实。
你向企业提出终止、解除的证据，首先内容要一式两份并说明，寄送时可以选择快递公司，快递单内附件品名、备注中写明材料的名称，开具发票（孙潭律师建议的方式是邮政ＥＭＳ并开具发票）。
五、补充下维权的宗旨：自助者，人助之，老实做人、安心做事，至始至终关注自身合法权益。
相信有心的人读到这里都明白，孙潭律师通过本文在宣传一种理念，一种关注和保障自身权益的理念，一种老实做人、安心做事的价值观。上述部分中，虽然有着取证的技巧性提示，但并不能穷尽，实践中还是需要你秉持正能量的理念做人做事取证。
比如，很多处境下你没有取得列举的直接证据或只取得了部分间接证据又无法形成证据链，这时候你的人品就产生价值了，也许你的许多同事基于保护自己利益的需要没有跳出来为你出庭作证，也没有给你提供相关的证据线索的指引，但是，人品爆发的时，人心所向时，5
三五同事愿意出庭为你作证证明时，对劳动关系确立的帮助是非常大的。
比如，在工作过程中，你对自己有着较高的要求、对工作有着较高的追求，日积月累形成的工作记录也是证据，工作记录中体现出来的证据线索也会对矛盾爆发后律师为你取证提供便捷和帮助。再进一层次，你对企业发展的思考，不妨形成工作记录，以向领导听取意见为名，也许公司领导就真的给你一份自己签字的意见——其实对很多企业来说，你真是这样的人才，估计这企业早跟你签劳动合同，巴不得把你留住。
本文就此为止，希望对你们有帮助。如果你们已经在司法维权程序中了，也请你们体谅对方律师的工作。孙潭律师一直坚信，律师行业中，律师的职业特性和职业积累都会让律师养成热情热心的工作习惯甚至人品。你的对方律师也许为了你的事情尽力向你的对手进行了说服工作，不管结局如何，不管对方律师在劳动仲裁委或者法庭中如何冷漠无情，敬请谅解、宽以待之。
