桐柏县中小学校长年度工作考评及末位淘汰办法 4月由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“末位淘汰制度考核办法”。
桐柏县中小学校长年度工作考评及落实办法
为推进校长队伍管理制度化、规范化、科学化建设，提高全县中小学校长队伍整体素质，调动他们干事创业的积极性，根据《桐柏县教育局关于加强全县中小学校长队伍建设的若干意见》和《桐柏县教育局关于中小学校长书记绩效考核实施办法》，制订本办法。
一、考评内容
包括德、能、勤、绩、廉五个方面，主要考核校长（园长）的政治思想表现、组织领导能力、学校管理水平、教育教学成绩以及工作作风和廉洁自律情况。
二、量化设置
采取百分制考评，分为德（8%）、能（8%）、勤（8%）、绩（70%)、廉（6%）五个方面，具体量化设置按《桐柏县中小学（幼儿园）校长量化考评细则》（见附件）执行，每学年进行一次综合考评，支部书记、副书记、成人学校校长、副校长的考评参照本办法进行。
三、考评办法
高中校长、中心校校长、初中校长的考评由教育局于每学年结束后组织实施，中心校、初中学校各分三种类别对校长进行考评（分类见附件）。
考评前：学校提供相关原始资料，校长撰写述职报告。
考评程序：①述职、②测评、③座谈。学校班子成员和中层干部全部参与，师生代表各10人以上。④核实打分。对照《桐柏县中小学
1（幼儿园）校长量化考评细则》，查看原始资料逐项核实打分。（5）撰写考评报告，并签署评价意见。
四、结果使用
1、实行诫勉谈话或者末位淘汰：考核结果位于后两名实行诫勉谈话和末位淘汰。
高中校长连续两年考评最后一名的实行诫勉谈话，连续三年考评最后一名的提请县委研究进行调离。
中心校校长、初中校长按照类别分别进行排序，第一年考核位于后二名的给予诫勉谈话或调换工作岗位；第二年考核仍位于后二名的给予免职，任期届满或免职、调离的校长，都要接受任期经济责任审计。
乡镇小学校长由乡镇中心校参照该办法组织实施。
2、用于年度业务考核定档及任期考核、绩效工资分配。
2013年4月20日
附件：
桐柏县中小学校长量化考评细则
备注：①中心校校长的“教学成绩”，综合本乡镇（区）小学和初中成绩，分别占50%；②教职工评与考核组评各占50%。(除教学质量外)
