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试用期满人员考评办法
一、适用范围
本办法为山西宇翔电力科技发展有限公司兆光项目部对试用期将满人员进行测评，测评结果将作为试用期满后是否留用员工的主要依据。
二、考评时间
在公司工作，试用期满前七天内进行。
三、考评方式
安全知识考试占20％；专业知识考评占30％；管理人员测评占50％。
四、安全知识：（20分）
以个人安规考试成绩（百分制）乘以0.2所得分数。
五、专业知识：（30分）
1.专业理论：以专业理论相关知识为主要内容的闭卷考试。（20分）
2.操作技能：由所在班组班长和技术员评定。（10分）
六、管理人员测评：（50分）
1.测评人员为部门主任、副主任，所在专业专工，所在班组班长、技术员。
2.测评内容主要为职业道德方面，包括五项：遵章守纪、协作能力、积极性、责任心、能动性。每项满分为10分。
3.测评分的计算。对上述五项测评内容，测评人员分别对被测评人按项目进行打分；打分实行五分制，主任测评的分数乘倍。测评人员打分之和再除以三即为其单项得分。
七、考评结果
1.考评结果以百分制体现。
2.考核办法
考评成绩高于95分者，公司奖励200元； 95分≥考评成绩＞90分，公司奖励100元； 90分≥考评成绩＞85分，公司鼓励50元； 70分≥考评成绩＞65分，公司考核100元； 65分≥考评成绩≥60分，公司考核200元。
考评成绩低于60分者，公司将考虑不与其签订正式劳动用工合同。
山西宇翔电力科技发展有限公司
2006-8-16
试用期满人员考评总表（专责工）
试用期满人员考评总表（班长、技术员）
