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关于公交是驾驶员招聘程序方案
按照集团公司规定布置，为实现公交运营质量和服务水平提升需求，保证驾驶员的来源素质达标，特制定公交驾驶员招聘程序方案如下：
一、集团组建公交驾驶员招聘鉴定考评组织
主管领导：集团安全稽查处_____________；
考评组组长：___________；
考评员：各公司安全防范岗或学员岗出1人，共计6人。
二、考评员资职标准
1、具有较好的政治素质，敬业爱岗，有较强的事业心；
2、具有较好的语言表达能力，较强的法律意识；
3、具有高中及中专以上学历或有教练证资职者；
4、具有较好的安全行车操作技能，和较丰富的安全及服票业务知识。
三、考评员岗位责任制
1、在集团公司的领导下，负责贯彻执行公交驾驶员培养招聘机制的落实。
2、在集团安全稽查处的领导下，负责公交新职工档案岗前考评工作。
3、在考评组的领导下，负责对招聘学员的笔试，驾驶技能的考评工作，不循私情，不弄虚作假。
4、对违反此岗位责任制者，撤销其考评员资职。
四、考评工作程序
1、公用技师学院提供具有公交驾驶学员，社会招聘驾驶员个人基本信息，本人经历（包括学历），政审结果，奖励处分，家庭情况档案
2、公用技师学员提供在校毕业或招聘培养学员的学习成绩：包括理科成绩，驾驶技能成绩，实习期的车辆维修技能成绩，公交驾驶员技能成绩和出勤，个人表现情况，并有班主任和教练员签字
3、考评组对申报公交驾驶员本人进行交通安全法规，公交运营驾驶应知应会，企业安全管理规章制度，公交驾驶员岗位责任制，工作标准，进行试卷考试，满90分以上为录取分数线，监考员打分提意见，签字。
4、考评员对申报公交驾驶员本人按照公交驾驶员标准进行岗前安全行车操作考评，满90分以上为录取分数线，考评员打分提意见签字。
5、考评组依据以上各项考评结果，进行会议，并拿出考评组意见，组长签字后报集团安全稽查处领导审批。
五、公交驾驶员标准考评记录
1、公交驾驶员岗前安全行车操作
考评标准按百分制考评每项考核可依据实际操作水平的酌情减分1到10分：、起、住、拐、行四稳（）、观察，注意力（）、分析，判断力（）、准确动作措施，反应能力（）、抱角，调头，车正轮正（）、入站“三方轮”跟前甩后，调直车头，横距达标（）、地型车速，路口车速20公里（）、各行其道，不突然变道（）、动车前检查各种仪表（）、操作基本功，油量配合，换挡不响（）
2、考评记录一式三份，第一联，交公用技师学院，第二联，报集团安全稽查处审批，第三联，考评组存档。
六、新学员录取管理规定
一、公交新学员，资职档案弄虚作假者不录用。
二、政审不合格者不录用。
三、在校学习各课目成绩低于70分及实习期课目技能成绩低于70分者不录用。
四、实习期表现不佳，出勤不好者不录用。
五、形象不佳，纹身者不录用。
六、笔试成绩，驾驶技能不合格者不录用。
