我国中小企业用工现状及激励对策论文由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“中小企业激励论文”。
我国中小企业用工现状及激励对策
【摘要】：近年来，“用工荒”问题一直困扰着我国，中小企业表现尤为突出，文章分析了我国中小企业用工荒的现状，阐述了我国中小企业解决用工问题工作之迫切任务，提出了我国中小企业对于激励员工的对策。
【关键词】：中小企业 用工荒 激励 一：中小企业“用工荒”现状
自2004年以来，“用工荒”便成为我国企业面对的难题，一到春节结束，各家媒体都例牌报道内容，每年的三月份以后“用工荒”就困扰着大多数企业。自09年下半年以来，好多企业只考虑接订单，企业的用工需求变大，近八成的中小企业出现“招工难”。有些企业缺工，老板亲自上阵。不久前，国家统计局襄樊调查队企业与投资科有关负责人向记者介绍称，中小企业在市场竞争中处于劣势，在招工上也处于劣势。今年来，襄樊市企业普遍出现招工难，中小企业招工更难。在调查的企业中，有80%以上的中小企业存在员工缺口。
南漳神马服饰公司是一家以生产外贸服装为主的劳动密集型企业。由于外贸出口形势好转，该企业订单已排到7月份，正常需要员工300人-350人，而目前只有120人，缺口在180人以上，主要是操作工。该企业今年只招收到员工26人，仅占招工计划的13%。
襄樊国林橡胶公司是一家生产汽车发动机配件的私营企业，现有员工15人，其中今年招收4人，缺少员工5人，生产任务重时，老板不得不亲自上机操作。
二：中小企业“用工荒”原因分析 1：用工，刚性需求增加
业内人士分析，中小企业出现招工难，原因有很多，用工刚性需求增加成为主要原因。过去两年，由于金融危机的影响，企业订单减少，不得不裁减人员。目前，大部分企业形势好转，订单充足，亟需招收员工。同时，国家出台了东部产业转移政策，使我市企业及规模迅速扩大，用工需求增加。老河口市楚闰集团通过引进联合，由两年前的1家独立公司发展成为由3家子公司组成的集团公司，2008年用工人数为80人，到2009年增加到145人，2010年将达到250人。
虽然务工人员挑选工作的几率增加了，但他们往往偏向选择报酬高、有福利保障、有发展前景、有较好环境的工作，热衷于到大城市、经济发达地区去打工。中小企业出现招工难不足为奇。
2：民工荒本质上是“年龄荒”和“技工荒” 中国人民大学农业与农村发展学院郑风田教授提出：中国真的出现劳动力不够用的状况了吗？为什么经常到农村调研会发现还有那么多人呆在家里搓麻将无事可干？其实我认为整体来看，我国农村还有着庞大的劳动力剩余没有充分开发出来，招工企业都只把眼光盯着1亿多30岁以下的新生代农民工，而忽视了35~55岁的农村劳动力这一更为庞大的用工群体。这跟我国中小企业从事的劳动密集型产业有关，不少企业只满足于接订单，然后招几个年轻、体力好的，让他们加班加点去完成任务。招35岁以上的怕体力吃不消，所以企业喜欢招年轻人。过去我国有太多的农村剩余劳动力，这就把用工企业的胃口给养刁了，只盯着年轻的劳动力。甚至许多不需要太多体力的服务行业也只把眼光盯着年轻的。到北京的楼堂馆所看一看，服务员基本上都是20岁左右的小伙子、小姑娘。现状是农民工年过35岁、城市居民年过40岁想找工作变得很难。
3：中小企业的经济发展方式、政府公共服务不到位以及企业用人制度与民工就业需求矛盾，导致了“用工荒”的到来
（1）从经济发展方式来看，中小企业大多从事劳动密集的低端制造业，如制鞋、制衣、玩具、电子装臵、塑料制品加工等。这些行业的企业一贯付给农民工低工资、低福利待遇、工作条件差、劳动者权益得不到保障。
（2）地方政府公共服务不完善，阻碍了外来工就业。长期以来，一些地区政府管理者仅仅把农民工看作匆匆过客，对于其所关心的社会环境、子女教育、社保制度等方面还没有达到外来工（特别是广大农民工）满意的程度。
（3）员工就业需求在提升。生活成本上升、工资水平低、工作不稳定，节日期间不愿外出等因素都对“用工荒”产生了直接影响。
三、对症谋策，多举措解决“用工荒”难题 1：政府要完善服务职能，营造良好的就业环境 要优化社会环境，打造整洁、健康、平安、和谐的社会大环境，增强对外来人员的吸引。实行居住证制度，改革传统的户籍制度。完善社会保障制度，做好就业服务，充分利用人才市场等就业平台。
2：政府应完善年龄歧视方面的法律法规
针对用工现状原因分析中提到的年龄问题，政府在这方面也有许多工作可做，其中重要的一条就是完善年龄歧视方面的法律法规.目前我国在禁止年龄歧视方面的法律法规还较乏力，《就业促进法》第三条规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”，但没有提到年龄。其他不少国家对年龄歧视都有禁止规定，如日本、英国、美国等国都有《雇佣平等(年龄)规范》、《就业年龄歧视法》等，禁止非特种行业在招录员工时设定年龄限制。看一看欧美国家的招人广告都有一条说明，那就是对任何年龄、肤色、性别等都一律机会平等。一家航空公司的乘务员如果都是年轻女孩、小伙子，如果被告到法庭，一定会输掉官司。
所以说我国也应完善年龄歧视方面的法规，对于那些非特定行业而只招某一年龄段员工的企业进行处罚，以此来扭转目前不合理的用工制度。那么，不但能解决35~55岁年龄段人员就业难问题，而且用工荒也就不用慌了。
3、企业要提高思想认识，加大对员工的激励政策（1）提高思想认识，改变用工观念。企业要学会关心员工、爱护员工，把员工当做公司不可缺少的一员，要从员工切身利益和面临的实际问题出发，为员工着想，加强企业文化，为公司长远发展着想。
（2）企业要制定合理的用人制度，改善工作环境、规范用工和开展员工培训等方面增强对员工的吸引力。并对员工采取各种各样的激励手段，比如物质激励、工作激励、培训激励、股权激励、榜样激励、情感激励、团队激励等。其中，提高农民工的工资水平。是最直接最有效的手段之一。
结论
有效解决“用工荒“，首先政府应重视这方面的问题，积极完善公共服务职能，努力改善就业环境。另一方面，企业也要加强企业文化，提高员工工资福利待遇，加大激励政策，完善用人制度，相信做到这些，我国中小企业“用工荒”问题一定会得缓解。
【参考文献】
（1）八成中小企业招工难, 汉江传媒网消息(襄樊晚报),2010(3)（2）东莞制鞋企业用工状况调查，中国鞋网，2010（3）
（3）珠三角“用工荒” 现状, 原因及对策探究，谢学锋、邓春英，2011（4）“用工荒”的正面意义，凤凰网资讯，2011（2）（5）郑风田：民工荒其实是年龄荒，第一财经日报，2011（3）
（6）破解“民工荒”需要改革职业教育, 南方都市报,2011(2)（7）
“民工荒”揭幕中国经济发展新时代, 新京报 ,2011(2)
