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2018年公司奖罚制度
一、奖励
1、奖励方式：通报表扬、物质奖励、晋级奖励。
2、奖励制度
（1）工作表现出色，公司将视其情况给予奖励；
（2）对改进公司管理，所提合理化建议对公司效益有明显提高，促进作用；（3）为保护公司财产和他人生命安全敢于挺身而出，见义勇为的；（4）发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者；
二、奖励的申报及审批
1、通报表扬。由所属部门提供事实，部门报行政部核准后在公司内部公示。
2、物质奖励。由所属部门提出申请，行政部核准，报主管副总审查、总经理批准后行政部备案，财务部执行。
3、晋级奖励。由所属部门经理提名，行政部核准，报主管副总、总经理批准后，由行政部按人事制度的员工升、调职规定程序办理。
三、处罚
（一）处罚方式：行政处罚、经济处罚、降级、辞退、除名；
1、行政处罚
第一次违纪，情节较轻者，口头警告。连续两次口头警告者将处于记过处分，行政处罚在适当范围内通报。
2、经济处罚 员工违反公司规章：
有下列情节之一者一次性罚款5元至50元（1）衣着不整，举止不文明，有损公司形象的；（2）进入办公区不戴工牌；
（3）代打卡和被代打卡者；
（4）随意吐谈，乱倒茶叶、乱扔果皮纸屑等
（5）工作时间脱岗、串岗（工作联系除外）说笑打闹、高声喧哗、看书报（查资料除外）玩游戏、吃零食；
（6）上班时间玩游戏、听音乐，网上炒股等（7）借工作之便遛马路、逛商场、办私事（8）上班时间用公司话机拨打私人电话或信息台；（9）上、下班时间在办公室、办公大厅抽烟；（10）卫生区域清洁不彻底；维护不到位；
（11）人离或下班后未及时关闭电灯门窗、电脑、空调等。有下列情节之一次性罚款50至100元
1、值班期间或紧急情况下关闭手机或联系不上，延误工作；
2、、泄露公司机密，向外部人员透漏公司相关事宜，造成经济损失；
3、在洗手池、便池扔杂物，造成下水道堵塞；
4、检查及监督人员不坚持原则，未认真履行职责者； 有下列情节之一者一次性罚款100元以上
1、遗失经营管理重要文件、机件、物件者；
2、自作主张，未经公司领导批准，擅自变更工作方法，给公司造成经济损失的；
3、由与人为操作不当引发电脑软硬件损坏；
4、公车私用或未经允许将公司车辆交他人驾驶的；
5、在办公区域、营业场所吵架，造成不良影响的；
6、受到消费者举报，经调查落实事实清楚的； 有下列情节之一者予以降级、辞退或除名
1）连续旷工两天及以上者； 2）服用麻醉药品或吸毒者；
3）顶撞领导、不服从主管合理的指挥、消极怠工；
4）出工不出力、工作效率低下、业务人员连续两个月不能完成目标任务； 5）不能胜任本岗位要求且不服从调整岗位者； 6）连续三个月业绩考核或绩效考核成绩在60分以下； 6）因工作失误造成公司重大损失；
7）拨弄是非、造谣生事、传播小道消息，影响公司稳定团结； 8）伪造帐单、挪用或贪污公司款项、吃回扣、收取好处费； 9）偷窃公司财物等不道德行为； 10）管理人员泛用职权造成不良影响； 11）触犯国家法律的任何案犯。
（二）处罚程序：
1、向违纪者提供违纪依据；
2、出示《违纪处罚单》；
3、要求违纪人在《违纪处罚单》上签字确认；
4、员工对处罚有异议。可直接向总经理申诉。
四、处罚审批权限
1、情节较轻的行政处罚、经济处罚，由部门经理直接签署，员工本人签字。
2、情节较重的行政处罚、降级或辞退除名类处分，由部门经理提出书面报告，行政部审核，报主管副总、总经理批准。
