松原市党政领导人才培养项目（优秀）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“党政人才培养管理计划”。
松原市党政领导人才培养项目
实 施 方 案
为了贯彻落实松办发[2004]40号文件精神，确保党政领导人才培养项目有效实施，特制定如下实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高党政领导人才思想政治素质和知识水平、创新能力为重点，努力培养一支具有现代意识、创新精神和履行岗位职责能力，适应振兴松原老工业基地要求的党政领导人才队伍，为加强党的执政能力建设，推动我市经济和社会事业的发展提供坚强的人才保证。
二、任务目标
培养党政领导人才，着眼于培养政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，熟悉经济、创新精神强的党政领导人才。重点围绕理论基础、世界眼光、战略思维、党性锻炼和业务能力等内容对党政领导人才开展教育培训。拓展我市与中央国家机关和省直部门、沿海发达省市双向交流的渠道，加大干部实践锻炼力度。通过培训和锻炼，1
使懂工业经济、善管理、会洽谈的县（处）级领导人才达到60％；熟悉招商引资、项目策划、商务洽谈、经贸交流的外向型人才达到20％。使我市党政领导人才队伍的知识、专业结构更趋合理，能力素质有显著提高，在振兴松原老工业基地中发挥应有作用。
具体工作目标：在五年内，县处级党政领导人才参加正规化培训的人数占应训人数的100%，培训时间达到3个月以上；县（区）党政领导人才、市直经济部门的处级领导人才、其他部门的主要领导人才，参加域（境）外培训的人数达40%；组织所有县处级党政领导人才和县处级后备人才，坚持不懈地开展自学活动，开展自学的面达到100%。外派、下派挂职锻炼的县（处）级党政领导人才和后备人才达到200人，其中县（处）级后备人才达到100%。
三、方法步骤
（一）教育培训。
1、加大常规培训力度。采取早下计划、点名调训、增加培训密度等措施，加大常规培训力度。按照分层次培训的要求，继续组织全市县（区）委书记，参加中央党校
培训。组织县（区）长、市直有关部门主要领导人才及副县（处）级党政领导人才，到市委党校参加脱产培训，时间3个月，每年要培训总数的20%，力争5年内轮训一遍。对新提拔的党政领导人才实行任职后岗位培训，在市委党校集中培训3个月。
2、加强域（境）外培训。每年选送50名左右党政领导人才到上海浦东干部学院、无锡干部学校等指定的培训基地接受培训，选派30名左右党政领导人才到国外进行考察培训。每年依托高等院校，选送30名左右党政领导人才接受公共管理、经济管理、国际经贸规则、国际法规培训。
3、深入开展自学活动。紧紧围绕党在新时期的路线方针政策，从全市中心工作以及党政领导人才自身成长的需要出发，确定开展自学活动的主题和内容，每年编印1册《干部自学资料》。
（二）挂职锻炼。
1、选派优秀人才到省直部门和企业挂职锻炼。有重点、有针对性地选派一些知识素质较高、年纪较轻、有一定发展潜力和培养前途的县（处）级党政领导人才到省直
经济综合部门挂职锻炼。着力培养一批懂经济、有创新能力的外向型领导人才，每年选派10名左右，挂职期限为半年。
2、选派优秀年轻人才到发达地区挂职锻炼。从市直部门和县（区）选派学历层次高、综合素质好的县（处）级后备人才、乡（局）级党政领导人才到沿海发达省市的经济和项目开发建设部门，特别是经济建设第一线挂职锻炼，努力培养精通市场经济运行规律，熟练掌握商务洽谈、项目运作、资本运营、招商引资等知识技巧的复合型领导人才。每年选派10名左右，挂职锻炼时间为一年。
3、选派后备人才到企业、农村挂职锻炼。从各县（区）和市直部门选派县（处）级和乡（科）级后备人才到企业和农村挂职锻炼，在实践中丰富知识、学习经验、增加阅历、提高能力，为各级领导班子培养后备人才。每年选派20名左右，挂职锻炼时间为一年。
（三）岗位培养。
1、培养领导干部处理和解决重大社会矛盾和社会问题的能力。充分发挥组织部门职能作用，在加大年度领导班子考核工作力度的同时，加强对领导干部的平时跟踪考
核了解，重点考核领导干部在解决人民群众生产生活中存在的实际问题和处理重大突发性事件的能力和水平，有针对性地让干部在本岗位上去经风雨、见世面，进行政治考验，提高应对复杂局面的能力，培养政治上靠得住的领导人才。
2、主动交任务，压担子。在工作中，注重对年纪较轻、学历层次较高、素质较好的党政人才主动交任务，压担子，进行重点培养，使其能尽快熟悉全面工作，提高总揽全局的能力，培养有本事的领导人才。
3、通过急难险重任务进行培养。有急难险重的任务时，注重为有培养前途的党政人才创造条件，提供机会。特别是要通过招商引资、承担重大建设工程、抢险救灾、扶贫济困等形式，进行意志磨练，培养能够担当重任、经得起风浪考验、作风过得硬的领导人才。
四、保证措施
1、要加强组织领导。组织部门要履行好牵头抓总的职责，加强对党政领导人才培养工作的统筹规划、宏观指导和综合管理，协调好各有关部门的工作。宣传、统战、人事、经贸、教育、计划、财政等部门以及党校等培训机
构，要明确分工，搞好协调配合，形成齐抓共管的局面。
2、要完善工作制度。要进一步建立和完善《干部交流锻炼制度》、《干部教育培训备案制度》、《培训质量管理制度》等，使党政领导人才培养工作有章可循，有据可依。
3、保证经费投入。根据我市财政收入的实际情况，确定适当比例，把经费列入财政预算，确保党政领导人才培养经费。
4、要制定培训规划。结合党政领导人才干部队伍建设的实际，制定《2006——2010年松原市干部教育培训规划》，力求做到更科学、更合理、更具有可操作性，增加党政领导人才教育培训工作的预见性和主动性，提高教育培训工作的时效性。
5、要强化激励约束。要加强对党政领导人才培训工作、挂职锻炼以及岗位培养工作的考核，把干部在培训锻炼期间的表现和效果纳入干部管理、考核和评价体系之中，作为选拔任用的重要依据。
