设计加工部新员工由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“设计部新入职员工培训”。
针对设计加工部新员工入职（技术学习）由老员工带新员工的方式进行，对于教学补贴及教学要求，有以下几点：
1、2、裁剪：老员工带新员工，公司给予每月200元教学补贴。裁剪：老员工需在3个月内教会新员工裁剪知识及窗帘的全套
裁剪制作并达到公司设计加工部要求。新员工在试用期及转正后2个月内的合格产品算老员工的绩效。
3、4、缝纫工：老员工带新员工，公司给予每月100元教学补贴，缝纫工：老员工需在3个月内教会新员工全套窗帘大样制作并
达到公司设计加工部的要求，新员工在试用期及转正后2个月内合格成品算老员工的绩效。
5、补贴、绩效发放方式：
① 老员工在教学3个月期满后新员工经过公司考核达到公司对该
岗位的要求，补贴3个月后统一发放。绩效当月发放。
② 老员工在教学3个月期满后新员工经过公司考核未能达到公司
对该岗位的要求，3个月教学补贴不予发放。公司对于新员工另行安排。
