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毕业生就业工作考评奖惩暂行办法
依据全国普通高校2006年就业工作会议和省教育厅有关文件精神，为贯彻落实“以就业为导向、以服务为宗旨，推动学校全面发展”的具体要求，坚持以社会需求为导向，进一步深化教育教学改革，强化“一把手”责任制，增强全员意识，提高毕业生就业率，保证我校毕业生充分就业，现结合我校实际，决定自2006届毕业生就业工作开始，对就业工作实施考评奖惩。办法如下：
一、考评原则与奖惩范围
1、就业工作考评坚持实事求是、公平公正、促进就业的原则，采取毕业生就业率分阶段统计、实际就业率与就业目标相比较、考评指标分值相加排序的方法进行。
2、按照就业工作考评情况，先进个人的评选在部毕业生就业工作领导小组成员和对就业有突出贡献的教职工范围内进行；先进集体的评选在从事就业工作的部和相关职能部门范围内进行
二、考评标准及奖惩措施
1、各部毕业生就业率截止到当年8月31日，初次就业率达75%。完成者，按毕业生数20元/人标准划拨当年毕业生就业基础工作经费；未完成者，扣罚当年毕业生就业基础工作经费，并在全校范围内通报。
2、各部毕业生就业率截止到当年12月31日，总就业率达90%。完成者，按实际签约毕业生人数20元/人标准给予奖励,且就业率每增加1%奖励300元；未完成者,未达标部分按20元/人标准扣罚当年毕业生就业基础工作经费，并在全校范围内通报。
3、各部毕业生初次和年终就业率如低于学校毕业生就业率平均水平，所在部及有关责任人当年不得被评为优秀，学校初次就业率和年终就业率不达标的由部主要负责人向学校主要领导说明原因并提出改进方案。
